Här hittar du svaret på de fyra frågorna som vi ställt till EU-toppkandidaterna om hur de vill driva frågorna för ett mer inkluderande arbetsliv. Fråga 1 – Vad har du […]
EU-toppkandidaternas svar på frågor inför Fredagskunskapen 31 maj kl. 8:30-9:30 Läs mer »
Under Diversity Month samarbetar vi med andra Charters i Europa och EU-kommissionen för att uppmärksamma vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen och i samhället. Denna gång sammanfaller månaden med den
Fredagskunskap – Hur kommer EU-kandidaterna driva frågan om mångfald och inkludering? Läs mer »
I dagens globaliserade samhälle står företag inför utmaningen att utforma kommunikation som både återspeglar den interna mångfalden ibland personalen och tilltalar och engagerar en mångfacetterad kundkrets. Något som kräver djupare förståelse för
Fredagskunskap – Hur kan bilder och texter vara inkluderande/exkluderande? Läs mer »
https://hbr.org/2023/01/how-a-parents-experience-at-work-impacts-their-kidsVi kör en favorit i repris! Nu med ett ännu större möjlighetsfönster för ökad inkludering, jämställdhet och ett hållbart arbetsliv. Inspireras kring Familjesmarta nycklar som kan förändra arbetslivet och livet
Fredagskunskap: Tema Familjesmarta arbetsplatser – vad vinner vi på det? 2023-02-24 Läs mer »
Talare vid Signatory Event 2022 Alireza Ahmadi, Aktivitetsledare Right To Play Sverige. Alireza är 21 år och aktiv deltagare hos organisationen Right To Play, som arbetar för- och tillsammans med
SIGNATORY EVENT “BYGGA BROAR” 2022-09-28 Läs mer »
Medverkande Expert:Isabell Leitl, Consulting manager PIHR (och medlemsföretag i Diversity Charter) som berättar om den nya EU-lagstiftningen och framtids-spanar hur vi säkerställa framtidens rättvisa löner utifrån alla diskrimineringsgrunder. Företagscase: Camilla Brandt, People Partner – delar
FREDAGSKUNSKAP – ”IT´S ALL ABOUT THE MONEY” 2022-03-25 Läs mer »
I december 2020 släppte Kantar Sifo en rapport om sexuella trakasserier tillsammans med forskare på Göteborgs universitet, vår medlem Unionen och andra parter på arbetsmarknaden. Författaren av rapporten, Jennie Bacchus Hertzman
FREDAGSKUNSKAP: TRE ÅR EFTER #METOO: VAD HAR HÄNT OCH VAD BÖR VI GÖRA NU? 2021-02-26 Läs mer »
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Skapad av: Modhs Webbyrå I © Diversity Charter 2023
