Det här samtalet spelades in den 28 februari 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. Många pratar om inkludering, men hur skapar vi arbetsplatser där alla […]
Fredagskunskap – Inkludering och könsidentitet – vad behöver vi tänka på? Läs mer »
I dagens globaliserade samhälle står företag inför utmaningen att utforma kommunikation som både återspeglar den interna mångfalden ibland personalen och tilltalar och engagerar en mångfacetterad kundkrets. Något som kräver djupare förståelse för
Fredagskunskap – Hur kan bilder och texter vara inkluderande/exkluderande? Läs mer »
Inledning med Anna Carlsson Sigstedt generalsekreterare Diversity Charter Sweden och dagens värd Telia Company med Clara Bodin Global Lead Diversity & Inclusion Därför är dessa nya medlemmar – Johan Sidenmark
Signatory Event 2021 – Successful leadership by allyship Läs mer »
Genom att inkludera HBTQ+ personer på jobbet och utmana normer som skaver är inte bara rätt sak att göra – det är också bra för affärerna. Forskning har visat att
Fredagskunskapen fokuserar på trans- och intersexpersoners situation. År 2009 infördes könsöverskridande identitet och uttryck som en diskrimineringsgrund i svensk diskrimineringslag. Flera FN organ betonar att mänskliga fri- och rättigheter ska
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Skapad av: Modhs Webbyrå I © Diversity Charter 2023
