”De aktiviteter som har landat bäst är ofta de som känns nära – där medarbetare får reflektera, dela perspektiv eller bara bli lite mer nyfikna.” I maj uppmärksammas EU Diversity […]
Det här gör våra medlemmar under EU Diversity Month Läs mer »
”Vi har en viktigare roll än någonsin.” Kulturen – nyckel för få tillgång till allt chefer och medarbetare har att ge Sedan 2023 har Petra Karmteg, COO DNB Sweden, varit
Intervju med Petra Karmteg orförande i Diversity Charter Sweden Läs mer »
According to the EU Gender Equality Index 2025, progress towards gender equality across the EU remains uneven, with an overall score of 63.4 out of 100. Even the highest-ranking countries
Gender Equality at Work in Europe: Perspectives from the Diversity Charters Läs mer »
Medarbetare och chefer är en viktig tillgång på arbetsplatsen – därför behöver arbetsplatser kontinuerligt investera i sin kultur. Jag träffar arbetsplatser där hjulen snurrar för fullt och där man menar
Riskfyllt att inte investera i arbetsplatskulturen Läs mer »
Omkring 130 nomineringar med initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering skickades in av er medlemmar till Diversity Charter Sweden Awards 2025! Ett fantastiskt exempel på det engagemang som finns. Samtidigt
Så säkrar ni mångfald, jämlikhet och inkludering – även i tuffa tider Läs mer »
Lär känna våra ledamöter Som Vice President Energy Trading på Stockholm Exergi har Shamsher Khan under många år arbetat i miljöer där strategiska beslut, komplexa frågor och långsiktigt ledarskap är
”Vi skapade ett tillfälle som annars inte hade funnits” Läs mer »
När Diversity Charter Sweden firar sitt 15-årsjubileum lyfts flera av de personer som bidragit till organisationens utveckling. En av dem är Gabriella Wiiala, Business Director på Spoon Agency och Partner
”Det viktigaste är att vi inte släpper taget om mångfaldsarbetet” Läs mer »
När Diversity Charter Sweden firar 15 år lyfter vi fram några av de personer som var med och formade nätverkets tidiga utveckling. En av dem är Louise Ring, tidigare HR-direktör
”Nu krävs mod att agera utifrån långsiktig övertygelse” Läs mer »
I många branscher så fortsätter tyvärr de tuffa tiderna med neddragning och osäkerhet kring hur verksamheten ska utvecklas. Osäkerhet, oro och tidspress är några saker som ökar risken för att
Se upp för förutfattade meningar om kompetens! Läs mer »
När Diversity Charter Sweden nu firar 15 år lyfter vi fram några av de personer som varit avgörande för nätverkets utveckling. En av dem är Katarina Önell, Client Director på
”Vi gjorde det möjligt – tillsammans” Läs mer »
