Välkommen till Stockholm: Regional medlemsträff – Inkluderande kommunikation” Temat för årets Diversity Month är “Framtidens arbetsliv genom inkludering och mångfald”. Vi kopplar det till senaste Fredagskunskapen om “Inkluderande kommunikation – […]
Stockholm: Regional medlemsträff – Inkluderande kommunikation 15 maj kl. 14-16 Läs mer »
Under denna Fredagskunskap kan du lyssna till Elisabeth Beskow, VD DNB och Robert Dackeskog, VD DUNI. Du får ta del av deras strategier för att skapa strukturella förutsättningar för ett
Inledning med Anna Carlsson Sigstedt generalsekreterare Diversity Charter Sweden och dagens värd Telia Company med Clara Bodin Global Lead Diversity & Inclusion Därför är dessa nya medlemmar – Johan Sidenmark
Signatory Event 2021 – Successful leadership by allyship Läs mer »
Det talas om att AI (Artificiell Intelligens) är den 4:e industriella revolutionen. Men hur påverkar det organisationens mångfalds- och inkluderingsarbete? Vilka möjligheter finns det, men även vilka risker och hotbilder finns
Talare vid Signatory Event 2022 Alireza Ahmadi, Aktivitetsledare Right To Play Sverige. Alireza är 21 år och aktiv deltagare hos organisationen Right To Play, som arbetar för- och tillsammans med
SIGNATORY EVENT “BYGGA BROAR” 2022-09-28 Läs mer »
Dagens forskning visar en tydlig koppling mellan inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering och skapande av innovativa team. Bevis för att olikheter bidrar till nya perspektiv och ökad innovationstakt behövs knappast
FREDAGSKUNSKAP: TEMA “INKLUDERANDE LEDARSKAP” 2022-11-25 Läs mer »
Som motivering att arbeta med mångfald och inkludering lyfts och studeras ofta kopplingen till lönsamhet, det vill säga affärsnyttan med att ha diversifierade team och inkluderande arbetsmiljö. Vad visar den
FREDAGSKUNSKAP: “MÅNGFALD OCH KOPPLINGEN TILL AFFÄRSNYTTA” 2022-10-28 Läs mer »
Att lyckas med inkludering och skapa en miljö där mångfalden kommer till sin rätt är inte alltid det lättaste. När fler engagerar sig för att skapa ett verksamhetsanpassat mångfald- och
Kan vi ta hjälp av lagen för att driva ett framgångsrikt mångfaldsarbete? År 2017 stärktes kraven i diskrimineringslagen kring HUR aktiva åtgärder kring lika rättigheter och möjligheter ska drivas i
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Skapad av: Modhs Webbyrå I © Diversity Charter 2023
