Anmäl dig här! Hur säkerställer vi en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess? Detta ämne är ett av våra återkommande teman på Fredagskunskaperna. Rekrytering är nyckeln till att öka mångfalden i en …
Fredagskunskap – Tema “Inkluderande fördomsfri rekrytering” 31 mars 08.30-10.00 Läs mer »
ANMÄL DIG HÄR! Du som är medlem i Diversity Charter Sweden bjuds in till den regionala medlemslunchen i Malmö, där vi nätverkar och kunskapsutbyter. ANMÄL DIG HÄR …
Malmö: Regional medlemslunch, “Familjesmarta arbetsplatser” 6 mars 11:30 – 13:00 Läs mer »
https://hbr.org/2023/01/how-a-parents-experience-at-work-impacts-their-kidsVi kör en favorit i repris! Nu med ett ännu större möjlighetsfönster för ökad inkludering, jämställdhet och ett hållbart arbetsliv. Inspireras kring Familjesmarta nycklar som kan förändra arbetslivet och livet …
Fredagskunskap: Tema Familjesmarta arbetsplatser – vad vinner vi på det? 2023-02-24 Läs mer »
Program14:15: Registrering och mingelfika hos SEB, Arenastaden Solna.15:00-17:00: Livesändning17:00-18:00: Eftermingel med småtilltuggÅrets talare Alireza Ahmadi, Aktivitetsledare Right To Play Sverige. .Alireza är 21 år och aktiv deltagare hos organisationen Right To Play, som …
Dagens forskning visar en tydlig koppling mellan inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering och skapande av innovativa team. Bevis för att olikheter bidrar till nya perspektiv och ökad innovationstakt behövs knappast …
FREDAGSKUNSKAP: TEMA “INKLUDERANDE LEDARSKAP” 2022-11-25 Läs mer »
Som motivering att arbeta med mångfald och inkludering lyfts och studeras ofta kopplingen till lönsamhet, det vill säga affärsnyttan med att ha diversifierade team och inkluderande arbetsmiljö. Vad visar den …
FREDAGSKUNSKAP: “MÅNGFALD OCH KOPPLINGEN TILL AFFÄRSNYTTA” 2022-10-28 Läs mer »
Att lyckas med inkludering och skapa en miljö där mångfalden kommer till sin rätt är inte alltid det lättaste. När fler engagerar sig för att skapa ett verksamhetsanpassat mångfald- och …
De flesta organisationerna börjar inse nyttan med att ha mångfald i sitt team, och att det är nödvändigt för att fortsätta vara framgångsrika och konkurrenskraftiga bland kunder och framtida medarbetare. …
Kan vi ta hjälp av lagen för att driva ett framgångsrikt mångfaldsarbete? År 2017 stärktes kraven i diskrimineringslagen kring HUR aktiva åtgärder kring lika rättigheter och möjligheter ska drivas i …
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Skapad av: Modhs Webbyrå I © Diversity Charter 2023
