Det här samtalet spelades in den 28 februari 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. Många pratar om inkludering, men hur skapar vi arbetsplatser där alla […]
Fredagskunskap – Inkludering och könsidentitet – vad behöver vi tänka på? Läs mer »
Det här samtalet spelades in den 29 november 2024 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. 64 % av kvinnor i klimakteriet upplever besvär, och 25 %
Det här samtalet spelades in den28 mars 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. Ålderism påverkar oss alla förr eller senare i arbetslivet. Det handlar om
Fredagskunskap – Ålderism i arbetslivet – har vi råd att förlora värdefull kompetens? Läs mer »
Är din organisation redo för tillgänglighetsdirektivet? Det här samtalet spelades in den 31 januari 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. Digital tillgänglighet handlar inte bara
Fredagskunskap: Digital tillgänglighet – Mer än bara teknik Läs mer »
Signatory Event är tillfället när vi officiellt välkomnar våra nya medlemmar, får tid att mingla med varandra och lyssna till inspirerande talare. På Signatory Event 2024 utforskade vi framtidens föränderliga
Signatory Event 2024 – Vart är vi på väg? Läs mer »
En ökande ohälsa är problematiskt för oss som individer, företag och samhälle i stort.Vilka trender ser vi, vad har vi som företag för ansvar och hur kan vi arbeta proaktivt med
Fredagskunskap Tema Mental hälsa Läs mer »
Under denna Fredagskunskap kan du lyssna till Elisabeth Beskow, VD DNB och Robert Dackeskog, VD DUNI. Du får ta del av deras strategier för att skapa strukturella förutsättningar för ett
Inledning med Anna Carlsson Sigstedt generalsekreterare Diversity Charter Sweden och dagens värd Telia Company med Clara Bodin Global Lead Diversity & Inclusion Därför är dessa nya medlemmar – Johan Sidenmark
Signatory Event 2021 – Successful leadership by allyship Läs mer »
Det talas om att AI (Artificiell Intelligens) är den 4:e industriella revolutionen. Men hur påverkar det organisationens mångfalds- och inkluderingsarbete? Vilka möjligheter finns det, men även vilka risker och hotbilder finns
https://hbr.org/2023/01/how-a-parents-experience-at-work-impacts-their-kidsVi kör en favorit i repris! Nu med ett ännu större möjlighetsfönster för ökad inkludering, jämställdhet och ett hållbart arbetsliv. Inspireras kring Familjesmarta nycklar som kan förändra arbetslivet och livet
Fredagskunskap: Tema Familjesmarta arbetsplatser – vad vinner vi på det? 2023-02-24 Läs mer »
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Skapad av: Modhs Webbyrå I © Diversity Charter 2023
