Dagens forskning visar en tydlig koppling mellan inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering och skapande av innovativa team. Bevis för att olikheter bidrar till nya perspektiv och ökad innovationstakt behövs knappast […]
FREDAGSKUNSKAP: TEMA “INKLUDERANDE LEDARSKAP” 2022-11-25 Läs mer »
Som motivering att arbeta med mångfald och inkludering lyfts och studeras ofta kopplingen till lönsamhet, det vill säga affärsnyttan med att ha diversifierade team och inkluderande arbetsmiljö. Vad visar den
FREDAGSKUNSKAP: “MÅNGFALD OCH KOPPLINGEN TILL AFFÄRSNYTTA” 2022-10-28 Läs mer »
Att jobba med mångfald och inkludering i kommunikation har aldrig varit viktigare. Samtidigt är många grupper underrepresenterade i företags och organisationers kommunikation. Vad kan vi göra för att underrepresenterade grupper
FREDAGSKUNSKAP: TEMA “VEM FÅR SYNAS & HÖRAS?” 2022-08-26 Läs mer »
May is EU’s Diversity Month and it celebrates efforts by organizations to help build equal and inclusive environments for the benefit of all. This year’s theme of Diversity Month is
FREDAGSKUNSKAP – THEME:”BUILDING BRIDGES” 2022-05-20 Läs mer »
Medverkande Expert:Isabell Leitl, Consulting manager PIHR (och medlemsföretag i Diversity Charter) som berättar om den nya EU-lagstiftningen och framtids-spanar hur vi säkerställa framtidens rättvisa löner utifrån alla diskrimineringsgrunder. Företagscase: Camilla Brandt, People Partner – delar
FREDAGSKUNSKAP – ”IT´S ALL ABOUT THE MONEY” 2022-03-25 Läs mer »
Att lyckas med inkludering och skapa en miljö där mångfalden kommer till sin rätt är inte alltid det lättaste. När fler engagerar sig för att skapa ett verksamhetsanpassat mångfald- och
Svensk arbetsmarknad går igenom en kraftig strukturomvandling. Regeringen har aviserat ett historiskt paket till universitet och yrkeshögskolor och CSN beviljas from 2022 upp till 62 års ålder. Livslångt lärande är
FREDAGSKUNSKAP – HUR MÖTA KOMPETENSBRISTEN GENOM LIVSLÅNGT LÄRANDE? 2022-01-28 Läs mer »
Digitaliseringen sker med hög fart och det öppnar upp för nya möjligheter och utmaningar. ”Det nya normala” efter pandemin och nya lagkrav ställer högre krav på digital tillgänglighet och inkludering.
De flesta organisationerna börjar inse nyttan med att ha mångfald i sitt team, och att det är nödvändigt för att fortsätta vara framgångsrika och konkurrenskraftiga bland kunder och framtida medarbetare.
Fredagskunskapen fokuserar på att mäta mångfald, ett tema som är återkommande hos Diversity Charter Sweden och som vi vet intresserar många företag och organisationer i sitt arbete med aktiva åtgärder
FREDAGSKUNSKAP – MÄTA MÅNGFALD 2021-08-27 Läs mer »
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
För ekonomifrågor:
För övriga frågor:
Besöksadress:
Klarabergsviadukten 63
Postadress:
Box 190
111 64 Stockholm
Org.nr 802454-6890
Skapad av: Modhs Webbyrå I © Diversity Charter 2023
