Flera aktuella undersökningar redovisar statistik om upplevelse av diskriminering i svenskt arbetsliv. Utsatt för diskriminering – Arbetsmiljön 2024 I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, som vänder sig till personer som
Undersökningar om diskriminering Läs mer »
Grön, gul, röd lista Allbright släpper årligen en rapport som synar de svenska börsbolagen. Bolagen listas på en grön lista (jämn könsfördelning, minst 40/60, i ledningsgruppen), en orange lista (det
Jämställdheten i börsbolag synas Läs mer »
Under hela maj månad har organisationer över hela Europa uppmärksammat #EUDiversityMonth, en gemensam satsning för att lyfta frågor om mångfald, inkludering och tillhörighet i arbetslivet. I Sverige har våra medlemmar
Medlemsinitiativ från Diversity Month 2025 Läs mer »
Diversity Charter Sweden söker en självgående och forskningskunnig konsult med gedigen erfarenhet inom mångfalds- och inkluderingsarbete. Uppdraget innebär att ta fram och sammanställa relevant forskning, regelverk och kunskapsunderlag som stöd till våra medlemmar
Konsultuppdrag för forskningsexpert inom mångfald och inkludering Läs mer »
Under EU:s Diversity Months öppningscermoni i Bryssel den 29 april, förnyade de EU:s 27 mångfaldsstadgor/Charters – inklusive Diversity Charter Sweden – sitt kollektiva åtagande för ett Europa som inte lämnar
Förnyat manifest för mångfaldsstadgorna 2025 Läs mer »
Diversity Charter Sweden firar 15 år – och lanserar nu Diversity Charter Sweden Awards för att synliggöra konkreta insatser som stärker mångfald och inkludering i arbetslivet. Från och med den
När Diversity Charter Sweden firar 15 år 2025 är det dags att blicka tillbaka på hur allt började. Vilka utmaningar fanns i starten? Och vad väntar i framtiden? En av
”Såklart vi ska starta ett Charter” Läs mer »
Av årets totalt 270 registrerade Diversity Month aktiviteter runt om i EU, är 28 aktiviteter (19 aktiviteter 2023) svenska. Vi vet att det bara är en bråkdel av alla de spännande
Rekordmånga svenska Diversity Month aktiviteter Läs mer »
Mångfaldsdagar är viktiga för att lyfta frågor om inkludering och jämlikhet. Vi har valt ut 14 temadagar som bidrar till att öka medvetenheten om mångfald. Dagarna är noggrant utvalda baserat
Mångfaldsdagar att uppmärksamma! Läs mer »
Tanken är att utforska det ömsesidiga samspelet mellan verkligheten med föränderliga arbetsplatser (teknik, generationer, mångfald, kompetens, grön- och digitalomställning, distans-/hybridsamarbete, balans mellan arbete och privatliv m.m.) och mångfalds- och inkluderingspolicyer,
