Flera aktuella undersökningar redovisar statistik om upplevelse av diskriminering i svenskt arbetsliv.
Utsatt för diskriminering – Arbetsmiljön 2024
I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, som vänder sig till personer som arbetar och är i åldern 16-64 år, anger:
- 14 % att de blivit utsatta för diskriminering på sin arbetsplats, utifrån minst en av diskrimineringsgrunderna.
- En uppdelning visar att kön och ålder är de vanligaste orsakerna till diskriminering. 4 % anger kön och 4 % anger ålder, 3 % anger etnisk tillhörighet och 1 % vardera anger funktionsnedsättning eller religion (flera svar var möjliga).
- För få personer som deltog i undersökning har uppgivit att de har varit utsatta för diskriminering som har samband med könsidentitet och könsuttryck, respektive sexuell läggning, på arbetsplatsen det senaste året. Detta ska dock inte tolkas som att sådan diskriminering inte förekommer på svenska arbetsplatser.
- En jämförelse mellan kvinnor och män i olika åldersgrupper visar att:
Kvinnor i åldern 16-29 år är den grupp som i störst utsträckning – 23 procent – uppgav att de upplevt diskriminering på arbetsplatsen. Män i åldern 50–64 år är de som i minst utsträckning upplevt att de utsatts för diskriminering – 10 procent. - 4 % har upplevt att de har utsatts för sexuella trakasserier (en form av diskriminering). De som svarat har antingen utsatts av chefer, kollegor eller andra, såsom kunder, patienter eller elever. Vanligast är att utsättas av andra (kunder, patienter etc.), och därefter av kollegor.
DO:s rapport om diskriminering 2025
Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) rapport ”Förekomst av diskriminering 2025” beskriver bland annat resultaten av Arbetsmiljöverkets undersökning ovan. DO redovisar också anmälningar om diskriminering till myndigheten när det gäller arbetslivet.
2024 fick DO in 1329 anmälningar om upplevd diskriminering i arbetslivet. Anmälningarna handlade om (en anmälan kan omfatta flera anledningar):
- Ledning och fördelning av arbetet – 31 % av anmälningarna.
- Rekrytering – 26 %.
- Anställningsvillkor – 25 %.
- Uppsägning eller avsked – 24 %.
- Utrednings- och åtgärdsskyldigheter, exempelvis när det gäller trakasserier – 20 %.
- Graviditet – 4 %.
- Provanställning – 3 %.
- Övrigt 16 %
DO påpekar att de händelser som beskrivs i anmälningarna inte alltid utgör diskriminering i diskrimineringslagens mening. De flesta av anmälningarna som ingår i statistiken har inte lett till att DO inlett en tillsyn i ärendet.
Länkar för att lära mer
Läs DO:s rapport Förekomst av diskriminering här
Läs Arbetsmiljöverkets rapport Arbetsmiljön 2024 här (och här finns en översikt)
