Jämställdheten i börsbolag synas

Medarbetare och chefer är en viktig tillgång på arbetsplatsen – därför behöver arbetsplatser kontinuerligt investera i sin kultur. Jag träffar arbetsplatser där hjulen snurrar för fullt och där man menar att man helt enkelt inte har tid att jobba med sin arbetsplatskultur. Jag träffar också arbetsplatser där man har haft, eller står inför neddragning, där man menar att man i detta läge inte kan prioritera att jobba med sin kultur. I båda fallen är detta ett

I vilken omfattning upplever medarbetare att de är utsatta för sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arbetslivet? Arbetsmiljöverkets undersökning I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, som vänder sig till personer som arbetar och är i åldern 16-64 år, anger: 4 % har upplevt att de har utsatts för sexuella trakasserier av chefer, kollegor eller av andra såsom kunder, patienter eller elever. Vanligast är att utsättas av andra, och därefter av kollegor.   18 % upplever att de

Vad är rasism? Rasism är idéer, fördomar, attityder men också handlingar och praktiker. Rasism klassar ”människor i olika sorter som tillskrivs särskilda nedärvda egenskaper” och skapar och ”upprätthåller en ojämlik fördelning av status, privilegier, resurser, rättigheter och möjligheter” samt gör naturlig/självklar ”den maktordning som skapats genom principerna för sortering, placering och fördelning” (citat ur rapporten Antisvart rasism och diskriminering på arbetsmarknaden av Länsstyrelsen i Stockholms, 2018, s. 15-16) Det finns olika typer av rasism, till exempel

Hur upplever medarbetare jargongen på sin arbetsplats? Och i hur stor omfattning upplever medarbetare att de blir illa behandlade eller utsatt för olika grad av kränkande beteenden från sina kollegor, chefer eller andra i arbetssituationer? Skadlig jargong I Trakasseribarometern anger 12 % att det på deras arbetsplats, i ganska stor eller mycket stor utsträckning, finns en jargong som personer kan ta illa upp av. Det är ingen skillnad på kvinnor och mäns upplevelser. I åldersgruppen 18-29

Flera aktuella undersökningar redovisar statistik om upplevelse av diskriminering i svenskt arbetsliv. Utsatt för diskriminering – Arbetsmiljön 2024 I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, som vänder sig till personer som arbetar och är i åldern 16-64 år, anger: 14 % att de blivit utsatta för diskriminering på sin arbetsplats, utifrån minst en av diskrimineringsgrunderna. En uppdelning visar att kön och ålder är de vanligaste orsakerna till diskriminering. 4 % anger kön och 4 % anger ålder, 3