När Diversity Charter Sweden firar 15 år 2025 är det dags att blicka tillbaka på hur allt började. Vilka utmaningar fanns i starten? Och vad väntar i framtiden? En av initiativtagarna och drivande krafterna, Margareta Eklund – organisationens första ordförande 2010–2013 och numera hedersmedlem – delar sina reflektioner.
En oväntad möjlighet blev startskottet
– Vad var din vision, ditt mål när du tog initiativet till att starta Diversity Charter Sweden 2010?
– Det var egentligen en tillfällighet. Jag arbetade i ett internationellt projekt om jämställdhet och mångfald, där Spanien, Frankrike, Tyskland och Italien deltog. Jag representerade en ideell organisation från Sverige. EU såg potentialen i nätverket och började stötta projektet. Då fick jag uppdraget att etablera en svensk organisation som kunde delta i samarbetet.
Utmaningar och framgångar på vägen
– Vilka har varit de största utmaningarna och framgångarna under din resa från starten till 2013?
– Redan 2008 fanns tre stora företag som ville vara med från början, men av olika anledningar gick det inte i lås. Den stora utmaningen var att hitta en grupp företag som vågade satsa på något helt nytt – vid den tiden var mångfaldsarbete ett relativt okänt begrepp i Sverige.
– Under min tid som ordförande låg mycket fokus på att bygga upp organisationen från grunden: medlemskap, formella strukturer, stadgar, logotyp – alla de där grundläggande bitarna som behövdes för att sätta ramarna.
”Såklart vi ska starta ett Charter”
– Vilka var de största framgångarna under din tid som ordförande?
– En avgörande händelse var när jag träffade Åsa Nilsson Billme på en konferens i Sollefteå. Jag berättade om utmaningarna med att starta Diversity Charter, och Åsa svarade direkt: ”Såklart vi ska starta ett Charter!”
– Efter konferensen satte vi igång arbetet tillsammans och lyckades samla tio organisationer. Det var tack vare deras mod och engagemang som Diversity Charter Sweden kunde bli verklighet. Jag känner stor tacksamhet och ödmjukhet inför deras insats.
Framtidens mångfaldsarbete – vad krävs nu?
– Vilka mångfaldsfrågor och utmaningar anser du är viktigast att fokusera på framöver?
– Det är svårt att ge ett rakt svar, eftersom både Sverige och världen är i ständig förändring. Många av våra tidigare självklarheter omvärderas just nu.
– En sak är dock säker: Sverige måste ha ett starkt och sammanhållet Diversity Charter för att möta framtiden. Det är avgörande för att vi ska fortsätta utvecklas i rätt riktning.
En resa som bara börjat
Diversity Charter Sweden har kommit långt sedan starten 2010, men arbetet är långt ifrån färdigt. Med insikter från pionjärer som Margareta Eklund och de modiga företag som vågade satsa från början, kan vi fortsätta att driva förändring – för framtidens arbetsliv i hela Europa.
Diversity Charter Sweden 2010–2025
15 år av mångfald & inkludering – Tillsammans skapar vi förändring
Diversity Charter är världens största nätverk för mångfald och inkludering i arbetslivet, med initiativ i samtliga 27 EU-länder. Diversity Charter Sweden är den svenska delen av nätverket. I en tid som denna har det aldrig varit viktigare att synliggöra EU och Europa – särskilt i arbetet för mångfald.
Nyfiken på hur vi fortsätter driva förändring? Läs mer om vårt arbete med Diversity Charter Sweden och hur du kan vara med.
Margareta Eklund intervjuades av Anna Carlsson Sigstedt i mars 2025 och artikeln bearbetades och färdigställdes av Maya Estelle i april 2025.
