Ahlsell sänkte trösklarna till hälsa och välmående på arbetsplatsen Medlemsföretag: AhlsellTema: mental hälsa, arbetsmiljö, inkluderande ledarskapTidsperiod: 2024 – 2025 Bakgrund Mental hälsa och välmående är en central arbetsgivarfråga. I Sverige […]
Ahlsell sänkte trösklarna till hälsa och välmående på arbetsplatsen Läs mer »
SPP utmanade fördomar om pension och äldre i arbetslivet Medlemsföretag: SPPTema: ålderism, inkluderande kommunikation, opinionsbildningTidsperiod: 2024 – 2025 Bakgrund SPP konstaterar att när vi lever längre behöver fler också ges
SPP utmanade fördomar om pension och äldre i arbetslivet Läs mer »
Från svårtillgänglig information till inkluderande kommunikation som når fler Medlemsföretag: CancerfondenTema: språk, jämlik hälsa, inkluderande kommunikationTidsperiod: 2020 – 2025 Bakgrund Cancerfonden säger ofta att en av tre får cancer, men
Systematiskt jämställdhetesarbete i en mansdominerad bransch har lönat sig Medlemsföretag: BilprovningenTema: Jämställdhet, långsiktighet, kompetensförsörjningTidsperiod: 2007 – 2025 Bakgrund År 2007 var endast 2 procent av medarbetarna på Bilprovningens stationer kvinnor.
Språkundervisning på betald arbetstid ledde till breddad rekrytering, ökad inkludering och ett säkrare arbete Medlemsföretag: JYSK Sverige – Distributionscenter i NässjöTema: Språk, inkludering och kompetensförsörjningTidsperiod: 2017 – idag Bakgrund År
Den 26 maj samlar Diversity Charter Sweden företrädare från riksdagspartierna till en politikerutfrågning om arbetsmarknad, inkludering och kompetensförsörjning. Utfrågningen tar avstamp i en central samhällsutmaning: samtidigt som många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens står många människor utanför arbetsmarknaden.
Riksdagspolitiker möts i utfrågning om en mer inkluderande arbetsmarknad Läs mer »
”De aktiviteter som har landat bäst är ofta de som känns nära – där medarbetare får reflektera, dela perspektiv eller bara bli lite mer nyfikna.” I maj uppmärksammas EU Diversity
Det här gör våra medlemmar under EU Diversity Month Läs mer »
”Vi har en viktigare roll än någonsin.” Kulturen – nyckel för få tillgång till allt chefer och medarbetare har att ge Sedan 2023 har Petra Karmteg, COO DNB Sweden, varit
Intervju med Petra Karmteg orförande i Diversity Charter Sweden Läs mer »
According to the EU Gender Equality Index 2025, progress towards gender equality across the EU remains uneven, with an overall score of 63.4 out of 100. Even the highest-ranking countries
Gender Equality at Work in Europe: Perspectives from the Diversity Charters Läs mer »
Medarbetare och chefer är en viktig tillgång på arbetsplatsen – därför behöver arbetsplatser kontinuerligt investera i sin kultur. Jag träffar arbetsplatser där hjulen snurrar för fullt och där man menar
Spaning: Riskfyllt att inte investera i arbetsplatskulturen Läs mer »
