"De aktiviteter som har landat bäst är ofta de som känns nära – där medarbetare får reflektera, dela perspektiv eller bara bli lite mer nyfikna."
Hur kan ni engagera er?
Varje år, sedan starten för mångfaldsmånaden 2021, ser vi hur våra medlemmar under maj sätter fokus på mångfald och inkludering genom en rad olika aktiviteter. Det viktiga är inte exakt vad du gör utan att du gör något. Exempel på aktiviteter från tidigare år är:
- Interna evenemang för eller med medarbetare.
- Öppna evenemang för allmänheten, kunder eller leverantörer.
- Inlägg i samhällsdebatten genom en krönika, en debattartikel eller ett statement.
- Kampanjer i sociala medier som sprider budskapet.
- Videoberättelser från medarbetare där de får lyfta sina perspektiv.
Vi har bett två av våra medlemsföretag att berätta kring sitt arbete under mångfaldsmånaden.
Varför deltar Länsförsäkringar AB i EU Diversity Month?
För oss handlar det om att skapa en arbetsplats där fler perspektiv får plats – på riktigt. Mångfaldsmånaden är ett bra tillfälle att förstärka det vi redan gör men också att sätta extra fokus på frågor som ibland annars riskerar att hamna i skymundan. Och även ett sätt att engagera fler i organisationen.
Har du något tips till andra som ska engagera sig i EU Diversity Month?
En insikt vi tar med oss är att det inte behöver vara stort för att göra skillnad. De aktiviteter som har landat bäst är ofta de som känns nära – där medarbetare får reflektera, dela perspektiv eller bara bli lite mer nyfikna. Vi har också sett att när vi kopplar det till vår vardag och vårt uppdrag, snarare än att göra det till något ’vid sidan av’, så får det mycket större effekt – i engagemang.
Varför deltar Nordea i EU Diversity Month?
Nordea arbetar konstant med mångfald, inkludering och jämlikhet. Vi ser EU:s mångfaldsmånad som ett ypperligt tillfälle att lyfta värdet av och sätta fokus på dessa områden. Nordea har därför haft aktiviteter varje mångfaldsmånad sedan 2021. Genom att uppmärksamma dessa viktiga frågor stärker vi vår arbetskultur och skapar bättre förutsättningar för alla medarbetare att bidra, utvecklas och vara sig själva. Det är inte enbart en fråga om ansvar utan även en succéfaktor i vårt långsiktiga arbete.
Vad aktiviteter har Nordea haft under mångfaldsmånaden?
Upplägget har skilt sig åt från år till år men de senaste åren har varje medarbetarledd arbetsgrupp (employee resource groups) haft en ”egen” dag för att fokusera på sina kärnfrågor. Till exempel har HBTQ-gruppen haft aktiviteter på eller runt den 17:e maj för att uppmärksamma IDAHOBIT (International Day Against Homophobia, Biphobia, and Transphobia). Gruppen för kulturell mångfald har haft sina aktiviteter på eller runt den 21:a maj (World Day of Cultural Diversity). Vi har även grupper för åldersmångfald, jämställdhet mellan könen och funktionsvariatoner med egna aktiviteter.
Det kan vara interna eller externa talare inom respektive områden; och ofta tillsammans med gruppernas sponsorer från högsta ledningen. Dessa aktiviteter är för alla medarbetare i de länder Nordea verkar i. Grupperna gör även ett gemensamt event under månaden för att lyfta fram det fantastiska arbete de faktiskt gör. Grupperna kan även hålla lokala aktiviteter. Till detta kan läggas till quiz och korta notiser i våra interna kanaler med mera.
Spara tid med EU:s guide och material
EU kommissionen har på sin hemsida lagt upp material som du kan använda direkt. Du hittar:
- En guide med tips och steg-för-steg-instruktioner
- Social Media Toolkit
- E-postsginaturer
- Bilder och grafik
Glöm inte att ladda upp ert initiativ på EU kommissionens mångfaldskarta så att alla kan se och inspireras av ert arbete.
