”Vi har en viktigare roll än någonsin.”
Kulturen – nyckel för få tillgång till allt chefer och medarbetare har att ge
Sedan 2023 har Petra Karmteg, COO DNB Sweden, varit ordförande för Diversity Charter Sweden. Under hennes ledarskap har nätverket genomfört strategiska förändringar för att stärka sitt inflytande och öka medlemsnyttan. Petra delar här sina reflektioner kring de framgångar som uppnåtts, de utmaningar som väntar, och varför nätverkets roll är viktigare än någonsin.
Tre framgångsfaktorer för Diversity Charter Sweden
Diversity Charter Sweden: Vilka har varit de största framgångarna hittills under din ordförandetid?
Petra Karmteg: – Jag skulle vilja lyfta fram tre saker speciellt:
Tydligare vision och strategi.
Vi gjorde ett omfattande arbete i början av min ordförandetid för att säkerställa att våra aktiviteter verkligen hjälper oss att uppnå vår vision.
Större fokus på medlemsnytta.
Under mitt första år genomförde vi en medlemsenkät som visade att våra medlemmar behövde mer stöd för att få ut mer av sitt medlemskap. Det ledde till att vi justerade vår strategi, vi lägger nu mer tid på att stärka befintliga medlemmar och har dragit ner något på takten för att ta in nya.
Starkare röst i samhällsdebatten.
Vi har träffat de flesta politiska partier och under våren publicerades vår första debattartikel. Vi har nu lagt grunden för att bli en större kraft i diskussionen om mångfald och inkludering i Sverige.
Global turbulens en risk för mångfaldsarbetet
Diversity Charter Sweden: Vilka är de största utmaningarna du ser just nu?
Petra Karmteg: – Det finns naturligtvis en risk att den turbulenta omvärlden, exempelvis den amerikanska administrationens beslut att slopa DEI som begrepp, kan påverka svenska företag att backa i sitt mångfaldsarbete. Som tur är ser vi ännu inga tydliga tecken på detta – tvärtom märker vi vissa motreaktioner.
– Men ju större reell påverkan detta får på företags balansräkningar, desto större blir risken att mångfaldsarbetet nedprioriteras.
Diversity Charter Sweden: Hur ser du på Diversity Charter Swedens roll i att driva mångfaldsfrågor framåt?
Petra Karmteg: – Givet de utmaningar vi ser just nu, så har vi en viktigare roll än någonsin! Med vår koppling till EU och vårt nätverk av europeiska Charters kan vi på riktigt bli en motvikt mot länder som USA – och det tror jag kommer bli oerhört viktigt framåt.
Framtidens mångfaldsfrågor
Diversity Charter Sweden: Vilka mångfaldsfrågor tycker du är viktigast att fokusera på framöver?
Petra Karmteg: – Vi ska fortsätta att arbeta brett och belysa alla aspekter av mångfald. Men vi behöver också lägga ännu mer kraft på de omvärldstrender vi ser.
– AI är en särskilt viktig fråga. Om företag världen över slutar prioritera mångfaldsarbete, kommer det att påverka hur AI-system tränas. Risken blir då stor att den ”bias” vi ser hos människor idag överförs på AI, och vilka konsekvenser det kan få på sikt vågar jag knappt tänka på.
Diversity Charter Sweden
Diversity Charter Sweden har under 16 år varit en drivande kraft för mångfald och inkludering i arbetslivet – och arbetet är viktigare än någonsin. Med starka ledare och engagerade medlemmar kan vi fortsätta att göra skillnad, både i Sverige och internationellt.
Diversity Charter Sweden 2010–2026, tillsammans skapar vi förändring
Diversity Charter Sweden är ett av världens största och officiella nätverk för mångfald och inkludering i arbetslivet, verksamt i samtliga 27 EU-länder.
