Det här samtalet spelades in den28 mars 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering.
Ålderism påverkar oss alla förr eller senare i arbetslivet. Det handlar om att bli bedömd eller diskriminerad på grund av sin ålder, vilket kan drabba både yngre och äldre. Detta fenomen påverkar rekrytering, karriärutveckling och arbetsmiljö.
Enligt en undersökning från Kantar, gjord på uppdrag av Randstad, upplever 1 av 10 att de blivit utsatta för ålderism i en rekryteringsprocess. I åldersgruppen 50–65 år är siffran dubbelt så hög. Samtidigt står många branscher inför kompetensbrist.
Kan vi verkligen bortse från erfarenhet och potential baserat på ålder?
Vilka normer styr vår syn på ålder i arbetslivet?
Medverkande:
John Mellkvist, författare av “Välj din ålder”, generalsekreterare och medgrundare av Pluskommissionen och Erfarenhetsstiftelsen samt juryordförande för Senior Talent Award. Han delar insikter om hur ålderism påverkar arbetslivet.
Pamela Clemente Acuna, projektledare på Right By Me. Hon arbetar för att stärka unga genom initiativ som CV-workshops och Equal Health.
Zuzana Kovacova, Slovak Diversity Charter. Hon ger en inblick i hur ålderism påverkar arbetsmarknaden i Slovakien.
Dana Oancea, medgrundare av Romanian Diversity Charter. Hon berättar om hur företag och organisationer i Rumänien arbetar för en mer inkluderande arbetsmarknad.
Moderator: Linda Gerdin, Fora.
Chattfacilitator: Sara Mirza, MultiMind Bemanning
Plats för inspelning: Fredagskunskapen spelades in hos vår medlem DNB Sverige
Tips! Öka ditt aktiva lyssnande genom våra samtalsfrågor!
Samtalsfrågor att fundera över:
Vilka är dina viktigaste takeaways?
Vad kan du använda dig av i din verksamhet/för dig? Vad ser du som utmaningar i din verksamhet/för dig?
Små reflektioner kan göra stor skillnad. Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.
