Är din organisation redo för tillgänglighetsdirektivet?
Det här samtalet spelades in den 31 januari 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering.
Digital tillgänglighet handlar inte bara om teknik, utan om att skapa en inkluderande och användarvänlig upplevelse för alla, oavsett förutsättningar. Den nya lagstiftningen, som träder i kraft i juni 2025, ställer krav på att digitala tjänster måste vara tillgängliga för alla.
Under Fredagskunskapen får vi insikter om hur företag kan ta konkreta steg mot digital inkludering och varför det inte bara handlar om att följa lagar utan också om att skapa en bättre användarupplevelse för alla. Under Fredagskunskapen får vi höra om både affärs- och mänskliga perspektiv på ämnet, samt konkreta exempel och lärdomar från företag som redan har implementerat tillgängliga digitala lösningar.
Medverkande:
Lennart Engelhardt, Grundare och VD, Funka International – “Digital inkludering handlar om mycket mer än bara teknik”
Lennart förklarar varför digital inkludering är affärskritiskt och belyser både de legala och mänskliga perspektiven.
Anna Stålberg, Accessibility Manager, Handelsbanken – “Handelsbankens väg till digital tillgänglighet – tips och lärdomar”
Anna delar praktiska råd och erfarenheter från Handelsbankens arbete med digital tillgänglighet.
Susanne Arnesson, Digital Tillgänglighetskonsult – “Att skapa digitalt tillgängliga webbplatser” Susanne, som har varit blind i många år, delar sin djupa förståelse för hur webbplatser kan göras tillgängliga för alla användare.
Moderator: Sara Sadarangani, Unicus
Chattfacilitator: David Pamsjö, Cancerfonden
Plats för inspelning: Fredagskunskapen spelades in hos vår medlem DNB Sverige
Tips! Öka ditt aktiva lyssnande genom våra samtalsfrågor!
Samtalsfrågor att fundera över:
- Vilka är dina viktigaste takeaways?
- Vad kan du använda dig av i din verksamhet/för dig?
- Vad ser du som utmaningar i din verksamhet/för dig?
Små reflektioner kan göra stor skillnad. Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.
