Medarbetare och chefer är en viktig tillgång på arbetsplatsen – därför behöver arbetsplatser kontinuerligt investera i sin kultur. Jag träffar arbetsplatser där hjulen snurrar för fullt och där man menar […]
Spaning: Riskfyllt att inte investera i arbetsplatskulturen Läs mer »
I vilken omfattning upplever medarbetare att de är utsatta för sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arbetslivet? Arbetsmiljöverkets undersökning I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, som vänder sig till personer som
Undersökningar om sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Läs mer »
Vad är rasism? Rasism är idéer, fördomar, attityder men också handlingar och praktiker. Rasism klassar ”människor i olika sorter som tillskrivs särskilda nedärvda egenskaper” och skapar och ”upprätthåller en ojämlik
Några böcker och rapporter om rasism Läs mer »
Hur upplever medarbetare jargongen på sin arbetsplats? Och i hur stor omfattning upplever medarbetare att de blir illa behandlade eller utsatt för olika grad av kränkande beteenden från sina kollegor,
Undersökning om jargong och tystnadskultur Läs mer »
Omkring 130 nomineringar med initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering skickades in av er medlemmar till Diversity Charter Sweden Awards 2025! Ett fantastiskt exempel på det engagemang som finns. Samtidigt
Så säkrar ni mångfald, jämlikhet och inkludering – även i tuffa tider Läs mer »
Flera aktuella undersökningar redovisar statistik om upplevelse av diskriminering i svenskt arbetsliv. Utsatt för diskriminering – Arbetsmiljön 2024 I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, som vänder sig till personer som arbetar
Undersökningar om diskriminering Läs mer »
Grön, gul, röd lista Allbright släpper årligen en rapport som synar de svenska börsbolagen. Bolagen listas på en grön lista (jämn könsfördelning, minst 40/60, i ledningsgruppen), en orange lista (det
Jämställdheten i börsbolag synas Läs mer »
I många branscher så fortsätter tyvärr de tuffa tiderna med neddragning och osäkerhet kring hur verksamheten ska utvecklas. Osäkerhet, oro och tidspress är några saker som ökar risken för att
Se upp för förutfattade meningar om kompetens! Läs mer »
