I vilken omfattning upplever medarbetare att de är utsatta för sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arbetslivet?
Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling är allvarliga arbetsmiljöproblem som påverkar både individers trygghet och organisationers förmåga att skapa hållbara arbetsplatser. För att kunna förebygga och agera behöver arbetsgivare förstå hur utsattheten ser ut, hur den kan mätas och varför olika undersökningar ibland ger olika bilder.
På den här sidan sammanfattar vi aktuella resultat från Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024 och Trakasseribarometern 2024. Tillsammans visar de både förekomsten av sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arbetslivet, och hur viktigt det är att mäta utsatthet både genom direkta frågor och genom frågor om konkreta beteenden.
Arbetsmiljöverkets undersökning
I Arbetsmiljöverkets undersökning Arbetsmiljön 2024, där personer i åldern 16–64 år som arbetar har svarat, framgår att:
- 4 % har upplevt att de har utsatts för sexuella trakasserier av chefer, kollegor eller andra personer, såsom kunder, patienter eller elever. Vanligast är att utsättas av andra personer, därefter av kollegor.
- 18 % upplever att de har utsatts för kränkande särbehandling av chefer, kollegor eller andra personer, såsom kunder, patienter eller elever. Vanligast är att utsättas av chefer, vilket cirka 8 % anger, därefter av kollegor, cirka 7 %, och därefter av andra personer, cirka 6 %. Flera svar var möjliga.
Trakasseribarometerns undersökning
Trakasseribarometern (Verian, tidigare Kantar Sifo) undersöker bland annat upplevelse av sexuella trakasserier. Hur man mäter grader av utsatthet spelar roll enligt Trakasseribarometern. I undersökningen får deltagarna dels svara på frågan om de har utsatts för sexuella trakasserier och dels om de har upplevt särskilda oönskade beteenden.
Detta är grova oönskade beteenden som klassas som sexuella trakasserier.
De grova oönskade beteendena är:
- Ovälkommen beröring av sexuell art som upplevts kränkande.
- Trots att du redan har sagt nej, fått upprepade förslag om att träffas på ett sätt som inte upplevts vara av ren vänskaplighet.
- Olämpliga närmanden av kollega i sociala nätverk, såsom chattar och Facebook.
- Ovälkomna mejl eller sms från kollega av sexuell art som upplevts stötande.
- Någon som, på ett sätt som du upplevt sexuellt stötande, visat delar av sin kropp för dig.
- Någon som visar bilder av sexuell natur på ett sätt som varit oönskat.
- Sexuella inviter för att du ska få fördelar i ditt arbete.
- Någon som försökt tvinga till sig en sexuell handling med dig.
- Någon som försökt tvinga till sig en sexuell handling med dig när du antingen sovit eller varit påverkad av alkohol eller droger.
- Någon som tvingat till sig en sexuell handling med dig.
Resultat av Trakasseribarometerns undersökning
På den direkta frågan ”Har du under de senaste 12 månaderna någon gång utsatts för sexuella trakasserier i eller kring din arbetssituation?” svarar 2,6 % att de har utsatts för sexuella trakasserier. Bland kvinnor är andelen 3 % och bland män 2 %.
Samtidigt anger 13,3 % att de under de senaste 12 månaderna har utsatts för ett eller flera av de grova oönskade beteenden som klassas som sexuella trakasserier i eller kring arbetssituationen.
När svaren på den direkta frågan och frågorna om specifika beteenden vägs samman framgår att totalt 14 % har utsatts för sexuella trakasserier.
Könsfördelningen på arbetsplatsen spelar roll
Trakasseribarometern visar också att könsfördelningen på arbetsplatsen spelar roll när det gäller sexuella trakasserier:
- På arbetsplatser med jämn könsfördelning anger 12 % av männen och 14 % av kvinnorna att de under de senaste 12 månaderna har utsatta för sexuella trakasserier explicit och/eller något som kan betraktas som sexuella trakasserier.
- På mansdominerade arbetsplatser anger 22 % av kvinnorna och 11 % männen att de utsatts.
- På kvinnodominerade arbetsplatser anger 15 % av männen och 13 % av kvinnorna att de utsatts.
Ej stor skillnad på kvinnor och mäns upplevelser
När det gäller i vilken utsträckning man upplevt de grova oönskade beteenden (som klassas som sexuella trakasserier) är det för de flesta av beteendena små skillnader mellan kvinnor och män. För sju av de tio beteendena anger män i högre utsträckning än kvinnor att de har utsatts för detta i eller kring en arbetssituation de senaste 12 månaderna.
- Ovälkommen beröring av sexuell art som upplevts kränkande: 7 % av kvinnorna och 6 % av männen anger att de upplevt detta de senast 12 månaderna i eller kring sin arbetssituation.
- Trots att du redan har sagt nej, fått upprepade förslag om att träffas på ett sätt som inte upplevts vara av ren vänskaplighet: 5 % av både kvinnor och män anger att detta.
- Olämpliga närmanden av kollega i sociala nätverk såsom chattar och Facebook: 6 % av kvinnorna och 5 % av männen.
- Ovälkomna mejl eller sms från kollega av sexuell art som upplevts stötande: 4 % av männen och 3 % av kvinnorna.
- Någon som, på ett sätt som du upplevt sexuellt stötande, visat delar av sin kropp för dig: 5 % av männen och 3 % av kvinnorna.
- Någon som visar bilder av sexuell natur på ett sätt som varit oönskat: 5 % av männen och 3 % av kvinnorna.
- Sexuella inviter för att du ska få fördelar i ditt arbete: 4 % av männen och 1 % av kvinnorna.
- Någon som försökt tvinga till sig en sexuell handling med dig: 3 % av männen och 2 % av kvinnorna.
- Någon som försökt tvinga till sig en sexuell handling med dig när du endera sovit eller varit påverkad av alkohol/droger: 3 % av männen och 2 % av kvinnorna.
- Någon som tvingat till sig en sexuell handling med dig: 3 % av männen och 2 % av kvinnorna.
