Kunskapsbank
I Diversity Charter Sweden finner du en gedigen kunskap och erfarenhet som samlas i vår kunskapsbank. En aktiv kunskapsspridning bidrar till ett ökat värde.
Kön
Begreppet kön innebär att någon är kvinna eller man. Förbudet mot könsdiskriminering omfattar också personer som planerar att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet.
Källa: Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Inlägg
EU-toppkandidaternas svar på frågor inför Fredagskunskapen 31 maj kl. 8:30-9:30
Här hittar du svaret på de fyra frågorna som vi ställt till EU-toppkandidaterna om hur de vill driva frågorna för ett mer inkluderande arbetsliv. Fråga 1 – Vad har du
Fredagskunskap – Hur kommer EU-kandidaterna driva frågan om mångfald och inkludering?
Under Diversity Month samarbetar vi med andra Charters i Europa och EU-kommissionen för att uppmärksamma vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen och i samhället. Denna gång sammanfaller månaden med den
Fredagskunskap – Hur kan bilder och texter vara inkluderande/exkluderande?
I dagens globaliserade samhälle står företag inför utmaningen att utforma kommunikation som både återspeglar den interna mångfalden ibland personalen och tilltalar och engagerar en mångfacetterad kundkrets. Något som kräver djupare förståelse för
Fredagskunskap: Tema Familjesmarta arbetsplatser – vad vinner vi på det? 2023-02-24
https://hbr.org/2023/01/how-a-parents-experience-at-work-impacts-their-kidsVi kör en favorit i repris! Nu med ett ännu större möjlighetsfönster för ökad inkludering, jämställdhet och ett hållbart arbetsliv. Inspireras kring Familjesmarta nycklar som kan förändra arbetslivet och livet
SIGNATORY EVENT “BYGGA BROAR” 2022-09-28
Talare vid Signatory Event 2022 Alireza Ahmadi, Aktivitetsledare Right To Play Sverige. Alireza är 21 år och aktiv deltagare hos organisationen Right To Play, som arbetar för- och tillsammans med
FREDAGSKUNSKAP – ”IT´S ALL ABOUT THE MONEY” 2022-03-25
Medverkande Expert:Isabell Leitl, Consulting manager PIHR (och medlemsföretag i Diversity Charter) som berättar om den nya EU-lagstiftningen och framtids-spanar hur vi säkerställa framtidens rättvisa löner utifrån alla diskrimineringsgrunder. Företagscase: Camilla Brandt, People Partner – delar
