Kunskapsbank
I Diversity Charter Sweden finner du en gedigen kunskap och erfarenhet som samlas i vår kunskapsbank. En aktiv kunskapsspridning bidrar till ett ökat värde.
Inkluderande ledarskap
Dagens forskning visar en tydlig koppling mellan inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering och skapande av innovativa team. Bevis för att olikheter bidrar till nya perspektiv och ökad innovationstakt behövs knappast för inkluderande ledare. Men att anställa olikheter är inte samma sak som att ta hand om dem.
Inlägg
Fredagskunskap – Tema “Inkluderande fördomsfri rekrytering” 31 mars 08.30-10.00
Anmäl dig här! Hur säkerställer vi en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess? Detta ämne är ett av våra återkommande teman på Fredagskunskaperna. Rekrytering är nyckeln till att öka mångfalden i en
Malmö: Regional medlemslunch, “Familjesmarta arbetsplatser” 6 mars 11:30 – 13:00
ANMÄL DIG HÄR! Du som är medlem i Diversity Charter Sweden bjuds in till den regionala medlemslunchen i Malmö, där vi nätverkar och kunskapsutbyter. ANMÄL DIG HÄR
Fredagskunskap: Tema Familjesmarta arbetsplatser – vad vinner vi på det? 2023-02-24
https://hbr.org/2023/01/how-a-parents-experience-at-work-impacts-their-kidsVi kör en favorit i repris! Nu med ett ännu större möjlighetsfönster för ökad inkludering, jämställdhet och ett hållbart arbetsliv. Inspireras kring Familjesmarta nycklar som kan förändra arbetslivet och livet
SIGNATORY EVENT “BYGGA BROAR” 2022-09-28
Program14:15: Registrering och mingelfika hos SEB, Arenastaden Solna.15:00-17:00: Livesändning17:00-18:00: Eftermingel med småtilltuggÅrets talare Alireza Ahmadi, Aktivitetsledare Right To Play Sverige. .Alireza är 21 år och aktiv deltagare hos organisationen Right To Play, som
FREDAGSKUNSKAP: TEMA “INKLUDERANDE LEDARSKAP” 2022-11-25
Dagens forskning visar en tydlig koppling mellan inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering och skapande av innovativa team. Bevis för att olikheter bidrar till nya perspektiv och ökad innovationstakt behövs knappast
FREDAGSKUNSKAP: “MÅNGFALD OCH KOPPLINGEN TILL AFFÄRSNYTTA” 2022-10-28
Som motivering att arbeta med mångfald och inkludering lyfts och studeras ofta kopplingen till lönsamhet, det vill säga affärsnyttan med att ha diversifierade team och inkluderande arbetsmiljö. Vad visar den
