Kunskapsbank
Här har vi samlat kunskap och erfarenhet från våra tidigare aktiviteter och från våra nätverk.
Om kunskapsbanken
Här samlar vi kunskap och erfarenheter från tidigare aktiviteter. Kunskapsbanken är uppdelad i tio avsnitt och till grund ligger de sju diskrimineringsgrunderna samt de tre aktuella områdena ”Mäta mångfald”, ”Inkluderande ledarskap” och “Inkluderande rekrytering”. Aktiviteterna kan förekomma under flera diskrimineringsgrunder/avsnitt.
Etnisk tillhörighet
Funktionsnedsättning
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Religion eller annan trosuppfattning
Sexuell läggning
Ålder
Mäta mångfald
En förutsättning för att ett framgångsrikt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet är att det bygger på fakta, att man tar reda på hur det verkligen ser ut. Här samlas kunskap och erfarenhet hur man kan mäta mångfald.
Inkluderande ledarskap
Dagens forskning visar en tydlig koppling mellan inkluderande ledarskap, mångfald och inkludering och skapande av innovativa team. Bevis för att olikheter bidrar till nya perspektiv och ökad innovationstakt behövs knappast för inkluderande ledare. Men att anställa olikheter är inte samma sak som att ta hand om dem.
Inkluderande rekrytering
Rekrytering är nyckeln till att öka mångfalden i en organisation. Inkluderande rekrytering är en förutsättning för att fortsätta vara framgångsrika och konkurrenskraftiga bland kunder och framtida medarbetare.
Lästips
Fördjupa dina mångfalds- och inkluderingskunskaper i bokform. Här kommer vi lista böcker som kan vara bra att ha som uppslagsverk och/eller som inspiration. Allt med fokus på att öka mångfalden och inkluderingen på arbetsmarknaden.*
-
Gabriella Fägerlind – Mångfald i praktiken : handbok för inkluderande arbetsplatser – ISBN 9789198647433