Kunskapsbank
I Diversity Charter Sweden finner du en gedigen kunskap och erfarenhet som samlas i vår kunskapsbank. En aktiv kunskapsspridning bidrar till ett ökat värde.
Funktionsnedsättning
Med funktionsnedsättning menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga. Det kan vara till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Tillfälliga begränsningar av en persons funktionsförmåga är inte en funktionsnedsättning i diskrimineringslagens mening.
Källa: Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Inlägg
Fredagskunskap – Hur följer vi upp vårt tillgänglighetsarbete?
Det här samtalet spelades in den 26 september 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. Hur kan du som arbetsgivare ta nya kliv för en mer
Fredagskunskap: Digital tillgänglighet – Mer än bara teknik
Är din organisation redo för tillgänglighetsdirektivet? Det här samtalet spelades in den 31 januari 2025 som en del av Fredagskunskapen – vår kunskapsserie om mångfald och inkludering. Digital tillgänglighet handlar inte bara
Signatory Event 2024 – Vart är vi på väg?
Signatory Event är tillfället när vi officiellt välkomnar våra nya medlemmar, får tid att mingla med varandra och lyssna till inspirerande talare. På Signatory Event 2024 utforskade vi framtidens föränderliga
Fredagskunskap Tema Mental hälsa
En ökande ohälsa är problematiskt för oss som individer, företag och samhälle i stort.Vilka trender ser vi, vad har vi som företag för ansvar och hur kan vi arbeta proaktivt med
EU-toppkandidaternas svar på frågor inför Fredagskunskapen 31 maj kl. 8:30-9:30
Här hittar du svaret på de fyra frågorna som vi ställt till EU-toppkandidaterna om hur de vill driva frågorna för ett mer inkluderande arbetsliv. Fråga 1 – Vad har du
Fredagskunskap – Hur kommer EU-kandidaterna driva frågan om mångfald och inkludering?
Under Diversity Month samarbetar vi med andra Charters i Europa och EU-kommissionen för att uppmärksamma vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen och i samhället. Denna gång sammanfaller månaden med den