Mångfald är både bra för personalen och för affärerna. Förutom vinsten i att anställda känner sig välkomna och uppskattade kan företag utnyttja en större talangreserv samtidigt som de ökar innovationen. Nu lanserar EU-kommissionen ett nytt självbedömningsverktyg där företag och organisationer kan mäta hur just deras organisation ligger till när det gäller mångfald och inkludering.
Diversity Charter Sweden välkomnar förslaget:
- Det här är ett utomordentligt bra första steg från EU-kommissionen som utan tvekan kommer att kunna bidra till ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, säger Diversity Charters Swedens generalsekreterare Anna Carlsson Sigstedt i en kommentar till det nya förslaget.
Många svenska företag inser vikten av att ta tillvara allas kompentenser. Att ta tillvara talangers kunskaper blir allt viktigare i en hårdnande internationell konkurrens. Ens bakgrund, kön eller eventuell funktionsnedsättning ska inte vara ett hinder, utan snarare ses som den tillgång det är.
Stödet är starkt i svenskt näringsliv där över 130 större och mindre svenska företag och organisationer med över 500 000 anställda de senaste åren valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden. De gör det för att tillsammans lära sig mer om hur man kan bli bättre på mångfald och hur man kan ta tillvara allas kompentens.
- Att kunna mäta mångfald är i fokus både under den europeiska mångfaldsmånaden som pågår under maj månad och i vår förenings kommande aktiviteter. Vid vår kommande medlemsträff senare i maj kommer bland annat Microsoft, DNB och Lindex dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter kring hur man mäter mångfald i arbetslivet, avslutar Anna Carlsson Sigstedt
