Kunskapsbank
I Diversity Charter Sweden finner du en gedigen kunskap och erfarenhet som samlas i vår kunskapsbank. En aktiv kunskapsspridning bidrar till ett ökat värde.
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Med könsidentitet och könsuttryck avses i lagen att någon inte definierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel (eller på annat sätt) ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen. Begreppen omfattar dels en persons mentala eller självupplevda könsbild, dels hur någon uttrycker det som kan kallas personens sociala kön, till exempel genom kläder, kroppsspråk, smink eller frisyr.
Källa: Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Inlägg
Fredagskunskap – Hur kan bilder och texter vara inkluderande/exkluderande?
I dagens globaliserade samhälle står företag inför utmaningen att utforma kommunikation som både återspeglar den interna mångfalden ibland personalen och tilltalar och engagerar en mångfacetterad kundkrets. Något som kräver djupare förståelse för
Signatory Event 2021 – Successful leadership by allyship
Inledning med Anna Carlsson Sigstedt generalsekreterare Diversity Charter Sweden och dagens värd Telia Company med Clara Bodin Global Lead Diversity & Inclusion Därför är dessa nya medlemmar – Johan Sidenmark
Fredagskunskap – Tema: HBTQ+ på jobbet – vilken roll spelar företagspolicy och lagstiftning för att främja HBTQ+ inkludering på arbetsplatsen? 2023-08-25
Genom att inkludera HBTQ+ personer på jobbet och utmana normer som skaver är inte bara rätt sak att göra – det är också bra för affärerna. Forskning har visat att
FREDAGSKUNSKAP:EN ARBETSPLATS BORTOM KÖN – TRANS OCH INTERSEX PERSONER PÅ EN KÖNSUPPDELAD ARBETSMARKNAD 2021-03-26
Fredagskunskapen fokuserar på trans- och intersexpersoners situation. År 2009 infördes könsöverskridande identitet och uttryck som en diskrimineringsgrund i svensk diskrimineringslag. Flera FN organ betonar att mänskliga fri- och rättigheter ska
