Språkundervisning på betald arbetstid ledde till breddad rekrytering, ökad inkludering och ett säkrare arbete
Medlemsföretag: JYSK Sverige – Distributionscenter i Nässjö
Tema: Språk, inkludering och kompetensförsörjning
Tidsperiod: 2017 – idag
Bakgrund
År 2015 hade Sverige ett historiskt högt flyktingmottagande. I Nässjö valde JYSK att ta ett aktivt ansvar, i samverkan med andra industriaktörer och Nässjö Lärcenter. Genom att erbjuda praktikplatser på sitt distributionscenter till personer som läst svenska för invandrare, SFI, ville JYSK ge nyanlända en konkret möjlighet att snabbt ta steget in i arbetslivet.
Redan under de två första åren ledde initiativet till att över 20 personer fick tillsvidareanställning på JYSK. De såg tydligt att språkbarriären inte behövde vara ett hinder. Med rätt insatser kunde den i stället bli en möjlighet till tillväxt. Det fanns en tydlig ömsesidig vinst: JYSK fick in nya engagerade medarbetare, samtidigt som individerna snabbt kom in i arbete och fick struktur i sin vardag.
Samtidigt insåg JYSK att inledande SFI inte räckte hela vägen. Språket är avgörande för att förstå säkerhetsrutiner, skapa trygghet i teamet och växa inom företaget. De såg också att det var svårt att kombinera arbete med språkträning som tar mycket tid och kraft från individen. Därför bestämde de sig för att utveckla ett nytt sätt att arbeta med språkinlärning, integrerat i arbetstiden och med fokus på långsiktig inkludering.
Jysks arbete i praktiken
Sedan det inledande projektet med Nässjö Lärcenter tog slut 2017 har JYSKs distributionscenter i Nässjö fortsatt att erbjuda språkundervisning på betald arbetstid, i nära samarbete med Nässjö Lärcenter.
Uppläget innebär att
- Under de första sex månaderna som nyanställd läggs sex timmar i veckan på yrkesnära språkstudier, kombinerat med praktik.
- Medarbetare erbjuds möjlighet att utveckla sin svenska under arbetstid två gånger i veckan, med hjälp av professionella lärare.
- Språkcaféer och samtalsgrupper på arbetsplatsen har införst för att bygga muntlig trygghet i en avslappnad miljö.
- Det digitala verktyget Swedish4Real ger medarbetare stöd med arbetsplatsnära språk och övningar.
Språkinsatserna är inte isolerade från verksamheten, utan hänger nära ihop med JYSKs interna utvecklingsvägar.
Insikter och resultat
JYSKs distributionscenter i Nässjö säger själva att de genom språkträning på arbetstid stärkt inkluderingen på arbetsplatsen. Satsningen har haft effekt för medarbetare, verksamhet och samhälle, och bidragit till en arbetsplats med medarbetare från över 36 länder.
Satsningen har bland annat bidragit till att:
- Nyanlända, som har behövt stärka sin svenska, tagit sig in på arbetsmarknaden.
- 74 av deltagarna arbetar kvar på distributionscentret och sju av dem har gått vidare till ledarroller genom JYSKs interna ledarutbildningar.
- JYSK har breddat sin rekryteringsbas genom att inte se behov av språkutveckling som ett hinder.
- Arbetsmiljön och säkerheten stärkts. Genom ett gemensamt språk får fler bättre förutsättningar att förstå säkerhetsrutiner, samarbeta över skift och avdelningar och känna trygghet i det dagliga arbetet.