Diversity Charter Sweden

Systematiskt jämställdhetesarbete i en mansdominerad bransch har lönat sig

Medlemsföretag: Bilprovningen
Tema: Jämställdhet, långsiktighet, kompetensförsörjning
Tidsperiod: 2007 – 2025

Bakgrund

År 2007 var endast 2 procent av medarbetarna på Bilprovningens stationer kvinnor. Då tog Bilprovningen ett avgörande steg – en långsiktig och målmedveten förändringsresa inleddes med syftet att öka mångfalden och jämställdheten. Övertygelsen var tydlig: olikheter skapar en bättre arbetsmiljö och ökad trivsel.

Bilprovningens arbete i praktiken

Bilprovningen har arbetat systematiskt med frågorna under flera år. En viktig del har varit att etablera en likabehandlingsgrupp som träffas regelbundet och arbetar proaktivt med handlingsplaner, uppföljning och insatser som ska motverka diskriminering och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.

Arbetet har bland annat omfattat:

  • Kompetensutveckling och interna karriärvägar, så att fler medarbetare får möjlighet att utvecklas i organisationen och ta nästa steg i sin yrkesroll.
  • Utbildningar i mångfald och inkludering för stationschefer, i samarbete med Friends.
  • Spel och samtalsmaterial om inkludering, bland annat Inkludo och Mitt Livs filmserie.
  • Fördomsfri rekrytering och utbildning för rekryterande chefer.
  • Uppföljning av personalomsättning, könsfördelning och bakgrund.
  • Medarbetarundersökningar med uppföljning utifrån bland annat kön, ålder och anställningstid.
Framsidan på Bilprovningens lokaler. En Husvagn är på väg att köra in.

Insikter och resultat

Sedan starten på det långsiktiga förbättringsarbetet har andelen kvinnor på stationerna ökat till 16 procent, och hälften av regioncheferna är idag kvinnor (2025). Många kvinnor har börjat som besiktningstekniker och tagit sig vidare till chefsroller eller positioner på huvudkontoret. Bilprovningen erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och karriärvägar – något som visat sig vara avgörande.

Kompetensutveckling har varit en nyckel: 2022 hade 43 procent av de kvinnliga besiktningsteknikerna behörighet att besikta tunga fordon, jämfört med 32 procent året innan. Samma år var 74 av 451 besiktningsteknikerna kvinnor – en tydlig förbättring.

Att Bilprovningen har fler kvinnor i driften och fler medarbetare med utländsk bakgrund har haft många positiva effekter på vår kultur. Det har gjort arbetsmiljön mer öppen och inkluderande. Det visar våra regelbundna medarbetarmätningar.

När människor med olika bakgrunder och erfarenheter jobbar tillsammans skapas nya idéer med fler perspektiv. Det innebär att Bilprovningen har blivit bättre på att lösa problem, tänka nytt och förstå sina kunder.

Att fler kvinnor finns på våra stationer har också lett till en mer jämställd arbetsplats, där fler känner sig välkomna.