SPP utmanade fördomar om pension och äldre i arbetslivet

Medlemsföretag: SPP
Tema: ålderism, inkluderande kommunikation, opinionsbildning
Tidsperiod: 2024 – 2025

Bakgrund

SPP konstaterar att när vi lever längre behöver fler också ges möjlighet att arbeta längre – för individens ekonomi, pensionssystemets hållbarhet och samhällets tillväxt. Samtidigt ser SPP att många lämnar arbetslivet tidigare än de själva vill. Inte för att de saknar vilja eller förmåga, utan för att de stängs ute. Ålderism kostar Sverige 11 miljarder kronor – varje år. Det handlar om missad tillväxt, förlorade skatteintäkter, lägre pensioner och människor som inte får möjlighet att avsluta sitt arbetsliv som de själva vill. Därför driver SPP frågan om ålderism.

SPP:s arbete i praktiken

SPP har drivit frågan om ålderism genom flera olika insatser som tillsammans har satt fokus på åldersdiskriminering, pension och möjligheten till ett längre arbetsliv. Arbetet har bland annat omfattat en rapport om ålderismens konsekvenser för individ och samhälle, Pensionspremiären som ett sätt att förändra bilden av pensionen och Drömkapseln som ett verktyg för att få fler att drömma om sitt liv som pensionär.

Rapport visar hur ålderism slår mot individ och samhälle

Under våren 2025 släppte SPP en rapport som visar hur åldersdiskriminering slår, både mot individ och samhälle.

Rapporten byggde på en omfattande undersökning och visade att:

Var tredje nybliven pensionär hade helst fortsatt jobba.
Långtidsarbetslösheten bland 60–64-åringar har ökat kraftigt.
Sverige förlorar upp till 11 miljarder kronor i BNP – varje år.
För individen handlar det om tusentals kronor mindre – varje månad.

För att motverka detta har SPP föreslagit fem konkreta åtgärder:

Sänkt arbetsgivaravgift från 60 års ålder.
Förstärkt jobbskatteavdrag.
Mer flexibla arbetsvillkor och möjlighet till distansarbete.
Anpassade tjänstepensionsavtal kopplat till riktålder.
Höjd ålder för tjänstepensionsinbetalningar.

Engagemanget kring frågan har varit rekordstort, både i traditionella medier och i sociala kanaler, där tusentals personer delade med sig av egna erfarenheter.

Pensionspremiären förändrade bilden av att gå i pension

I augusti 2024 arrangerade SPP för första gången Pensionspremiären. Syftet var att bidra till att förändra bilden av vad det innebär att bli äldre och att gå i pension.

Många har en felaktig och föråldrad bild av vad det innebär att vara pensionär, med associationer till äldre personer som lever ett tillbakadraget liv där allt det roliga är slut. Den bilden förstärker ”jag gör det sen”-mentaliteten och göder ett ointresse för pensionssparande.

Som ett av Sveriges få renodlade pensionsbolag ser SPP att bolaget behöver äga ämnet tjänstepension, ta ansvar och göra vad det kan för att förändra bilden av pensionen – från att vara ”början på slutet” till att vara ”början på de goda åren”. Ambitionen är att både yngre och äldre ska se pensionen som något stort och spännande, där de själva kan vara med och skapa en framtid att glädjas åt.

I slutet av augusti 2024 hade SPP en öppen buss med cirka 40 nyblivna pensionärer och kunder i SPP som åkte runt på Stockholms gator för att fira den nya tiden i livet. Senare samma dag arrangerade SPP en fest på Stureplan 1 med cirka 500 glada SPP-pensionärer, som bjöds på en premiärfest med DJ, konfettikanoner, dryck och tilltugg.

Pensionspremiären blev en succé och SPP har nu etablerat den som en årlig tradition. I 2025 års upplaga kunde de därför skalla upp aktiviteten med fler sammarbetspartners och inbjudna politiker och människor från näringslivet.

Drömkapseln fick fler att formulera sina drömmar om pensionen

SPP lanserade också Drömkapseln 2024, ett verktyg för att få kunder och potentiella kunder att drömma om sitt liv som pensionär. 2025 hade Drömkapseln genererat mer än 6000 drömmar kopplade till pensionen. Den har till exempel funnits med på Tech arenan och i Almedalen och har varit en uppskattad och välbesökt aktivitet för kunder, potentiella kunder, medarbetare och samarbetspartners.

Insikter och resultat

Både rapporten och Pensionspremiären har fått mycket medial uppmärksamhet. Pensionspremiären har också nominerats till och fått flera priser.
SPP ser att frågan om ålderism har fått stort genomslag och att bolagets aktiviteter har blivit en viktig röst i debatten.

Internt har arbetet skapat stolthet, ökad kunskap och en större förväntan på agerande i frågan om ålderism.
SPP hoppas kunna bidra till att minska ålderismen i samhället och ser frågan som viktig både för individer och för samhället i stort.

Bolaget hoppas också att debatten ska väcka engagemang och få fler arbetsgivare att se över sina policys och, där det är möjligt, erbjuda flexibla arbetsformer och förmåner som är attraktiva för den äldre generationen.

Det kan till exempel handla om att:

Ge medarbetare möjlighet att arbeta hybrid eller på distans om det är möjligt.
Erbjuda en smidig övergång till pension genom deltidstjänster eller gradvis pensionering.
Ge medarbetare möjlighet att välja förmåner som passar deras livssituation, till exempel stöd för familjelivet, pensionssparande eller vidareutbildning.

SPP vill fortsätta utmana fördomar om ålderism och i stället bidra till att äldre arbetskraft ses som en värdefull resurs som kan bidra positivt till arbetsplatsen och samhället i stort.