Start Kit
Roligt att ni valt att ansluta er till Diversity Charter Sweden! Här har finns allt för att kickstarta ett högljutt och aktivt medlemskap. Välkomna ombord!
För högljutt och aktivt medlemskap
Att vara medlem i Diversity Charter Sweden är att passionerat stå upp för mångfald och inkludering, både på arbetsplatsen och i hela samhället. Tillsammans lyfter och delar vi stoltheten i vårt medlemskap, för att skapa en mer inkluderande framtid för alla. Välkommen att vara med på resan!
För att tillsammans glänsa på webben och i sociala medier, önskar vi följande från er:
- Dela med er av er glöd! Skicka in er organisationens logga (i jpg- alt. pngformat).
- Låt oss höra er röst! Ett kort citat som berättar varför just ni valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden.
- Bjud in era stjärnor! Namn, e-postadress och arbetsort för dem som önskar personliga inbjudningar till våra evenemang. Tveka inte att inkludera hela teamet – vi välkomnar alla!
För att verkligen visa er stolthet och engagemang som medlem:
- Stå ut i mängden! Visa upp Diversity Charter Swedens logga på er hemsida.
- Sprid ordet! Berätta om ert medlemskap på er webbplats och dela nyheten i sociala medier.
- Håll alla informerade! Lyft fram ert engagemang i nyhetsbrev och, om möjligt, i pressmeddelanden.
- Var del av vårt digitala nätverk! Följ oss på våra sociala medier och anslut till våra LinkedIn-grupper.
- Kickstarta er resa med oss! Vi rekommenderar ett uppstartsmöte, antingen fysiskt eller digitalt, som varar mellan 30-60 minuter. Tillsammans med vår generalsekreterare kan ni introducera ert medlemskap till era kollegor. Det är särskilt värdefullt att inkludera ledningsgruppen och kommunikationsteamet. Välkommen till gemenskapen!
Sprid Diversity Charter i era sociala medier
Stoltsera med ert nya medlemskap i Diversity Charter Sweden på era sociala plattformar! Genom att gilla, kommentera och dela våra inlägg, bidrar ni aktivt till att lyfta våra frågor och göra dem mer synliga. Låt oss tillsammans skapa en digital rörelse för mångfald och inkludering!
Du hittar exempel nedan.
Använd vår informationsfilm
Vår nya ger dig insikter om hur viktig mångfald och ett inkluderande arbetsliv är för affärs- och verksamhetsnyttan, Den ger dig en utomordentlig chans att stå upp för mångfald och inkludering, både på arbetsplatsen och i hela samhället.
Med en längre och en kortare version av filmen, textade på både svenska och engelska, kan du lätt dela den i sociala medier och använda under möten. Använd filmen under Diversity Month, som en del av en aktivitet eller bygg er aktivitet kring filmen.
Dela filmen vidare, på så sätt når vi fler och blir starkare.
Svensk text, filmens längd 58 sek.
Svensk text, filmens längd 3,17 min.
Engelsk text, filmens längd 58 sek.
Engelsk text, filmens längd 3,17 min.
Faktablad om Diversity Charter Sweden
Presentera vad Diversity Charter Sweden står för och vad det innebär att bli medlem/skriva på stadga/charter
Engagera dig!
Vi söker löpande engagerade personer från våra medlemsorganisationer som vill engagera sig, då allt vi gör drivs och görs av våra medlemmar. Många tycker att det är planeringsgrupperna som ger det extra värdet av att få ett djupare nätverk och framför allt är det lärande, då det gäller att ha en bra omvärldsbevakning.
Det är en från styrelsen som har huvudansvaret och kansliet sköter inbjudningarna och marknadsföringen av aktiviteterna.
Produktionsgruppen
Detta är gruppen som planerar, bjuder in talare till våra månatliga digitala Fredagskunskaper. Planeringsmötena är digitala, men de spelas in i Nordeas studio i centrala Stockholm. I dagsläget är vi ett 10-tal personer som delar in oss mindre projektgrupper för att vara ansvariga för en Fredagskunskap per termin. Att planera en Fredagskunskap tar cirka 10 timmar/gång.
Regionala grupper
Det finns en planeringsgrupp för respektive ort (Stockholm, Göteborg och Malmö) och de planerar en till två fysiska träffar per termin. Oftast är hela gruppen med i planeringen och sedan är den fysiskt träffen hos en medlem eller restaurang. Gruppen har ansvaret för värdskapet och att det blir spännande smågruppssamtal.
Värdskap innebär att man tillhandahåller en lokal, i Stockholm för 75-100 personer och i Göteborg för 20-30 personer. Vill du starta en regional grupp på annan ort? Hör gärna av dig!
Styrelsen
Nominera dig själv eller någon annan från en medlemsorganisation. Information om nomineringar hittar du i nyhetsbrev och mail när det är aktuellt Detta arbete tar cirka 8 timmar per månad, då detta är en operativ styrelse.
Loggor och citatexempel!
Logga
Er logga publicerar vi tillsammans med många namnkunniga företag och organisationer på vår hemsida och sociala medier.
Citat
Ert citat läggs upp på vår hemsida och på sociala medier.
EXEMPEL
"Att vara en arbetsplats som är öppen och inkluderande för alla är en nyckel för Beijer att fortsätta vår framgångsresa. Genom att vara medlem i Diversity Charter får vi ytterligare kunskaper och insikter. Vi vill vara bäst i branschen även inom mångfald."
Beijer Byggmaterial AB
“Duni Group is happy to be part of Diversity Charter Sweden as well as in other part of Europe, our aim is to increase the knowledge and capability of creating a diverse and inclusive organization to reach our ambitious goals for becoming a trusted and circular sustainability leader by 2030."
Duni Group
Instruktioner
- Maximalt antal ord är 100.
- Tänk på:
- Att företaget/organisationens namn nämns. Positivt om även bransch man verkar i nämns, men inget krav.
- Att medlemskap i Diversity Charter Sweden nämns (hela namnet).
- Att det inte är avtal, samarbete etc. utan medlemskap.
- Att om ingen specifik person anges som undertecknare, undertecknas citatet med företaget/organisationens namn.
Exempel på hur ni får till ett känt och aktivt medlemskap
Vår logga på er hemsida
Knowit och många andra medlemmar har vår logga på sin hemsida och gör sitt medlemskap känt.
Ladda ner vår logga
Vit bakgrund, för sociala medier
Transparant, för hemsidor
Skriv på er hemsida om oss
Nordea och flera andra medlemmar beskriver på sin hemsida varför de är medlemmar.
Textförslag: ”Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs. Genom vårt medlemskap är vi en del av världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor. Diversity Charter Sweden är en språngbräda för företag och organisationer som vill öka sin kreativitet och konkurrenskraft med hjälp av dynamiken i en organisation som sätter mångfald före enfald. Diversity Charter
Pressmeddelande om att ni blivit medlem
Ett bra sätt att sprida information om att ni blivit medlem och tar aktiv ställning för mångfald och inkludering. Populärt ställningstagande hos kunder och bland personalen.
Medlemsexempel:
Skriv på era sociala kanaler
Skriv att ni är nya medlemmar i Diversity Charter Sweden. Gilla, kommentera och dela våra inlägg. På så sätt blir våra frågor synligare på sociala medier.
Medlemsexempel:
Nyhetsbrev
Har ni precis som Hammer & Hanborg ett nyhetsbrev? Sprid då den goda nyheten att ni blivit medlem i Diversity Charter Sweden!
Medlemsexempel:
Våra grupper på LinkedIn
Ett sätt att hålla kontakt med dina "bonuskollegor"
E-postbanner
Ett enkelt och kraftfullt sätt att tydligt visa ditt medlemskap i Diversity Charter Sweden och ditt engagemang för en mer inkluderande framtid är att använda vår e-postbanner.
Oavsett om du just gått med eller varit med oss ett tag, finns bannern i två färger för att passa alla våra stolta medlemmar. Förslagsvis använder du de bifogade “NY Medlem” banners om du nyligen blivit medlem och de andra två när du har varit medlem ett tag.
EU:s bedömningsverktyg
Hur bra är din organisation på att hantera mångfalden?
Använd EU:s självbedömningsverktyg för mångfald: se hur din organisation ligger till just nu och om ni är mångfaldsmästare, mångfaldsupptäckare eller mångfaldsnybörjare, och sätt igång att upptäcka hur ni kan gå vidare på den här resan.
Verktyget är till för arbetsgivare i den offentliga och privata sektorn och för stora och små organisationer. Resultatet av verktyget är bara vägledande, och all information är konfidentiell. Bedömningen tar 20-30 minuter och du får ett e-postmeddelande med era resultet
