Diversity Charter Sweden

Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.

Om oss

Välkommen till världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor. Diversity Charter Sweden är en språngbräda för företag och organisationer som vill öka sin kreativitet och konkurrenskraft med hjälp av dynamiken i en organisation som sätter mångfald före enfald. Här får du möjlighet att fylla på med kunskap inom alla sju diskrimineringsgrunderna kopplat till din affärs och verksamhetsnytta.

Det finns en mängd studier som visar att mångfald på arbetsplatsen är positivt för företags och organisationers utveckling och lönsamhet. Därför menar vi att mångfald och inkludering bör vara en självklar och integrerad fråga i varje modernt företags- och organisations strategi. Det är grunden till varför Diversity Charter Sweden startades.

Företag och organisationer har en viktig funktion att fylla för att säkerställa icke-diskriminering, mångfald och inkludering. Genom att underteckna s.k. mångfaldsstadgor gör organisationerna ett frivilligt åtagande att skapa och bibehålla en inkluderande arbetsmiljö för sina anställda utan åtskillnad vad gäller kön, ras eller etniskt ursprung, religion, ålder, funktionsnedsättning eller sexuell läggning

Diversity Charter Sweden är en del av ett större europiskt nätverk, besök gärna EU-kommissionens plattform för europiska Diversity Charter.

Aktiviteter

För att öka kunskapen och engagemanget för mångfalds- och inkluderingsfrågor genomförs ett stort antal aktiviteter. De delas upp i fyra delar, månatliga Fredagskunskaper, Regionala medlemsträffar samt de två årligt återkommande aktiviteterna Diversity Month och Signatory event. Aktiviteterna är i form av fysiska, digitala samt hyrbrid.

Fredagskunskap

Fredagskunskapens webbsända seminarier är basen i Diversity Charter Swedens spridning av kunskap och erfarenhet om mångfald och inkludering i arbetslivet.

Regionala träffar

På våra regionala träffar erbjuds fantastiska möjligheter genom fördjupande samtal i smågrupper samt nätverkande med andra företag/organisationer med liknande utmaningar och förutsättningar.

Diversity Month

I maj månad varje år firas Diversity Month runtom i EU. Vi uppmanar företag och organisationer runtom i Europa att gå samman med oss och EU-kommissionen och rikta strålkastarljuset mot vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen och i samhället. Det sistnämnda genom att anordna evenemang och aktiviteter under hela månaden.

Next Level

Ger dig möjlighet att delta i fördjupade workshops med professionell facilitator kring inkluderingsarbete för att skapa varaktig förändring och ökad verksamhetsnytta. Under professionellt stöd av en inkluderingsexpert tar ni ert arbete till nästa nivå som skapar ökad effekt och förändring i verksamheten.

Signatory Event

Detta är årets stora mångfalds- och inkluderingsevent där vi välkomnar/signar in nya medlemmar och där vi har ett stort antal namnkunniga och intressanta talare på ett särskilt tema. Aktiviteten är en hybridvariant där medlemmarna kan välja mellan att delta fysiskt eller digitalt.

EU-kommissionens aktiviteter via EU-plattformen

EU-kommissionen anordnar digitala workshops och seminarium kring deras rapporter och direktiv. Här ges också möjligheter att delta vid andra Charters seminarium samt att bli inbjuden till fysiska EU-möten i Bryssel. EU-kommissionens aktiviteter är på engelska.

Medlemskap

Bli en del av världens största nätverk för företag och organisationer som aktivt söker framgångsrika sätt att arbeta med mångfalds-/inkluderingsfrågor. Nätverket ger stora möjligheter till erfarenhetsutbyten och kunskapsutveckling genom våra regelbundna aktiviteter.

Innebörd

Undertecknande av stadgar/charter innebär offentligt åtagande att främja mångfald och inkludering tillsammans med andra. Att man synliggör sitt engagemang för frågorna på arbetsplatsen, både inom och utanför företaget samt sprider budskap/kunskap om fördelen med jämlikhet och mångfald och mot diskriminering.

Vad ingår

Regelbundna digitala, fysiska och hybridaktiviteter som ger möjligheter till kunskaps- och erfarenhetsutbyte, ökade insikter och nätverkande. Tillgång till europeiskt nätverk/plattform inom EU-kommissionen som genomför workshops och tillsammans med andra charters arrangerar European Diversity Month i maj.

Fördelar

Komma i kontakt med andra företag/organisationer både inom Sverige och EU, utbyta god praxis, EU-direktiv och lära av policyer och åtgärder. Vara en del av ett nätverk inom EU-kommissionen.

Medlemsavgift

Medlemsavgiften baseras på företaget/organisationens storlek och är mellan 6 000-25 000 kr/år. Påverkar i sin tur medlemsförmånerna i form av tillgång till fysiska medlemsaktiviteter. Betald medlemsavgift ger demokratisk påverkan på Diversity Charter Sweden där varje medlem har en röst på årsmötet.

"At AFRY we endorse diversity in all its forms.

We want to attract people into our organization with different backgrounds and perspectives, because we know that it drives profitability, growth, innovation and joy.

We are very happy to be a part of Diversity Charter Sweden! It is an excellent network of organisations that are sharing experiences, ideas and knowledge about inclusion and diversity.

We still have a lots to learn and we are truly exited in meeting all of the representatives in Diversity Charter Sweden!"

”Ambea är en stor organisation och vi har medarbetare från jordens alla hörn. För oss är det viktigt att spegla den mångfald som finns i samhället och stärka vår organisation genom att bättre tillvarata all den kompetens som finns på arbetsmarknaden. Vi vill bidra till en mer öppen arbetsmarknad och säkerställa att våra arbetsplatser är inkluderande för alla medarbetare. Av den anledningen har vi också gått med i Diversity Charter Sweden, så att vi kan lära oss mer och bidra till fortsatt utveckling av dessa viktiga frågor.”

"På Ahlsell är vi övertygade om att bolagets konkurrenskraft stärks genom mångfald. Det ökar kreativiteten och innovationskraften hos våra medarbetare och även möjligheten att förstå våra kunder på ett bättre sätt. Grupper med högre mångfald bidrar till ett bättre arbetsklimat och i slutändan att vi får roligare på jobbet. Således är inkludering en viktig aspekt för oss, att skapa förutsättningar för delaktighet för att alla ska kunna bidra fullt ut i verksamheten. Vi ska också verka för en kultur där det är enkelt att vara sig själv och nå sin fulla potential, genom öppenhet, visad respekt och omtanke om varandra.

Vi kan redan se att våra insatser ger resultat, men vi behöver bli ännu bättre. Arbetet med mångfald och inkludering har inget slutdatum. Det är någonting som vi alltid måste ha med oss."

“As a global DEI consultancy company, diversity and inclusion is at the heart of who we are and what we do. We support companies with custom inclusion learning journeys that are globally applicable but locally relevant, and honor all intersecting identities. Therefore our partnership with Diversity Charter Sweden is a wonderful opportunity to keep the finger on the pulse of what is going on in Sweden, unite over local DEI efforts and collaborate in the field to progress this important work.”

"Apoteket är ett omtyckt varumärke. Kombinationen av innovation, långa historia och hållbart företagande gör oss till ett företag som tror på ett liv i hälsa. Vi erbjuder läkemedel, noga utvalda hälsoprodukter och farmaceutiska tjänster till konsumenter och vården. Våra medarbetare är födda i 83 olika länder och talar tillsammans 57 språk. Mångfald hos oss bidrar till en bättre arbetsmiljö och ökar Apotekets attraktionskraft. Vi tar vara på mångfalden och vi ser den som en stor fördel." Vi kan redan se att våra insatser ger resultat, men vi behöver bli ännu bättre. Arbetet med mångfald och inkludering har inget slutdatum. Det är någonting som vi alltid måste ha med oss."

"För oss är det en självklarhet att skapa lika möjligheter för alla medarbetare inom Hjärtat oavsett bakgrund. Genom vårt medlemskap i Diversity Charter Sweden får vi möjlighet att dela erfarenheter och samarbeta med andra organisationer som också förstår att mångfald behöver vara ett ständigt pågående utvecklingsarbete.”

”Att ta vara på olikheter är en avgörande faktor för innovation. Vi på Astro Logistik har som mål att utmana gamla normer genom att bredda perspektivet inom byggbranschen. Genom att vara aktiva medlemmar i Diversity Chart Sweden, ser fram emot att ta del av erfarenheterna samt verktygen för att fortsätta vår kamp mot ett mer inkluderande samhälle där mångfald och olikheter ses som en resurs.”

"För Axfood är hållbarhetsfrågorna mycket viktiga för att attrahera och utveckla medarbetare. Mångfald och inkludering är i ständigt fokus med målet att spegla kundernas behov och att erbjuda lika möjligheter för alla. En god blandning av kompetenser och perspektiv ger fler infallsvinklar och genererar bättre resultat. Det handlar om långsiktig hållbarhet, affärsnytta och konkurrenskraft."

" -Vad skulle vi vara utan mångfald, ett gäng medelålders gubbar i ett konferensrum? Nej tack, säger Stefan Kulhanek VD på Axians AB. Vi har medarbetare i olika åldrar, kön, etniciteter och bakgrund för att det i slutändan gör oss bättre och bidrar till att vi levererar ännu bättre lösningar till våra kunder. Fast vi kan och ska bli ännu bättre; som ett ytterligare steg i detta arbete har därför valt att bli aktiva medlemmar i Diversity Charter Sweden för att säkerställa att vi ständigt utvecklas inom området och samtidigt dela med oss av våra erfarenheter."

"För oss i Bara Vanlig var det naturligt att gå med i Diversity Charter Sweden. Arbetet för ökad mångfald och representation genomsyrar allt vi gör. Bara Vanlig är en ideell förening som arbetar för att bryta utanförskap och öka gemenskapen för personer med funktionsvariation genom fysisk aktivitet. Tillsammans med Diversity Charter Sweden ser vi fram emot att fortsätta det här viktiga arbetet och sprida vår kunskap vidare. Rörelseglädje och gemenskap är för alla oavsett förmåga."

"Barilla Sverige AB ser fram emot att gå med i Diversity Charter eftersom vi vill fortsätta att lära oss av andra i syfte att hjälpa varandra att tillsammans bli ännu bättre."

"Vi är ett kunskapsföretag som stödjer och åstadkommer förändring. Vi bidrar till våra kunders kompetensutveckling och arbetar från formulering av strategier till implementerad förändring. Delivering Change är vårt varumärkeslöfte och Förenkla förändring vår vision. Våra konsulters strävan är att åstadkomma förändring och att få det att ”hända”. Vi jobbar med att stärka våra kunders förmåga och att hantera den digitala kraften som påverkar all verksamhets-, affärs- och samhällsutveckling. Vi tror att kompetensutveckling och förändringsledning föder framgång i en värld som förändras allt snabbare. På BiTA arbetar vi därför med att kombinera dessa två perspektiv i konsult- och utbildningsleveransen."

"Att vara en arbetsplats som är öppen och inkluderande för alla är en nyckel för Beijer att fortsätta vår framgångsresa. Genom att vara medlem i Diversity Charter får vi ytterligare kunskaper och insikter. Vi vill vara bäst i branschen även inom mångfald."

"We love diversity in all its forms! And we know that diversity has the potential to drive growth and innovation in any organisation. We also know that the benefits of diversity are only possible when there is inclusion. Organisations need to actively create conditions where any type of diversity is not only acknowledged but also harnessed and celebrated.

Therefore, we are very happy to have signed the Diversity Charter Sweden. We look forward to sharing experiences, insights and join discussions on diversity and inclusion with a great network of members – in Sweden and internationally

"Alla kunder ska känna sig välkomna till Bilprovningen och kunna ta till sig kunskap om trafiksäkerhet och sitt fordon. Mångfald bidrar direkt till Bilprovningens utveckling, vår lönsamhet och affär genom nöjda kunder, nöjda och kreativa medarbetare och en ökad trafiksäkerhet. Vår långsiktiga målsättning är att medarbetarnas sammansättning ska spegla kundernas."

Blocket’s products are for everyone and so is our working environment. That is why a diverse and inclusive culture is a necessity for innovation and continued growth. Also - being fair and equal feels good in our hearts.

With a network like this we will learn and inspire each other to get a more diverse, inclusive and sustainable society. Contributing even more. It feels great and we are so excited to be part of Diversity Charter.

"Bluestep omfamnar mångfald hos våra kunder såväl som hos våra medarbetare. Våra anställda har olika bakgrunder, vilket är en styrka då det underlättar förståelse för olika kunders situationer. Bolån är ett stort beslut för såväl kunden som för Bluestep, varför god kommunikation och förståelse är av största vikt. Mångfald minskar barriärer och ökar förståelse generellt vilket är viktigt i vår verksamhet.”

”Vi är medlemmar i Diversity Charter Sweden, då vi önskar löpande kunskapspåfyllning inom mångfald och inkludering. Mångfald breddar vårt perspektiv och hjälper oss att utvecklas. Som arbetsgivare har vi ett ansvar att förhindra all form av diskriminering och skapa förutsättningar för att varje person kan uppnå sin fulla potential. På BNP Paribas strävar vi efter att skapa ett inkluderande arbetsklimat där alla kan visa sina talanger utan rädsla för diskriminering baserad på deras ursprung, funktionsnedsättning, sexuella läggning, religion, kön eller ålder. ”

"Cancerfonden ser medlemskapet i Diversity Charter Sweden som en självklarhet för att verkligen tillsammans driva mångfald och inkluderings agendan framåt och för att möjliggöra riktiga förflyttningar."

"Att öka mångfald och jämställdhet på alla nivåer i näringslivet är en central fråga för oss på Danske Bank Sverige. Inkludering och jämställdhet bidrar till en starkare organisation och ett bättre beslutsfattande. Genom att vara medlem i Diversity Charter Sweden får vi ännu bättre möjligheter att lyfta och medvetengöra dessa frågor”

"Genom vårt medlemskap i Diversity Charter vill vi hitta nya sätt för ständig utveckling, förfina vårt arbete och bidra med våra erfarenheter och kunskaper i nätverket."

"Vi på DNB är övertygade om att en inkluderande arbetsplats är en trygg arbetsplats och att mångfald hjälper oss att ta vara på kompetens, stärker affären och ger oss fler perspektiv – vilket i sin tur skapar innovationskraft. Genom Diversity Charters nätverk vill vi aktivt bidra med våra erfarenheter, men också lära oss av andra för att hela tiden försöka ligga i framkant i detta långsiktiga arbete."

"Duni Group is happy to be part of Diversity Charter Sweden as well as in other part of Europe, our aim is to increase the knowledge and capability of creating a diverse and inclusive organization to reach our ambitious goals for becoming a trusted and circular sustainability leader by 2030."

”På Dustin vet vi att synliga och icke synliga olikheter ökar möjligheten för oss att skapa attraktiva erbjudanden för våra kunder. Det är viktigt för oss att vara en utvecklande och inkluderande arbetsplats där vi ser varandra och tar hand om varandra. Dessutom kan vi göra skillnad på samhällsnivå – genom leverantörer, distributörer, kunder och slutanvändare. Ju mer vi speglar samhället desto bättre kommer vi kunna ta oss an den uppgiften. På Dustin arbetar vi med strukturer för att minimera risken för godtyckliga beslut baserade på fördomar och vi har bland annat infört en anonymiserad rekryteringsprocess och en årlig lönekartläggning i samtliga länder där vi har verksamhet."

”Det är uppenbart att Diversity Charter Sweden erbjuder kunskap, inspiration och nätverk inom mångfaldsfrågor på en mycket hög nivå! Efter att ha deltagit i två välarrangerade evenemang under hösten 2020, så känns ett medlemskap helt självklart. Jag ser fram emot att tillsammans med föreningens medlemmar skapa mer lönsamma organisationer genom ökad mångfald och inkludering."

"Som medlemmar i Diversity Charter Sweden ser vi stor potential med att lära av varandra inom näringslivet. Som medlem kan vi också tillsammans visa på vikten och värdet av mångfald som fokusområde. Eaton i Sverige som globalt arbetar med mångfald och inkludering sedan flera år. Vår erfarenhet av att mångfald har visat sig skapa en innoativ, kreativ och välkomnande arbetsmiljö inte bara för våra anställda utan även för våra kundrelationer. Det är viktigt att ge bra förutsättningar och skapa ett utvecklande ledarskap för att ta till vara på våra olika erfarenheter, bakgrund och kunskapsperspektiv. Ökad mångfald inom Eaton har visat sig ge en god arbetsmiljö med ömsesidig respekt som recept för mer kunskap och arbetsglädje."

”Inom Elajo vill vi ha en inkluderande kultur, där olikheter välkomnas och tas tillvara. Vi har därför valt att ansluta oss till Diversity Charter Sweden, som är ett av världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor och en ideell förening som verkar för att främja arbetet med mångfald i arbetslivet. Vi ser fram emot att delta vid aktiviteter och i nätverk som ger oss möjlighet till erfarenhetsutbyten samt nya perspektiv för att bli än bättre i vårt inkluderings- och mångfaldsarbete.”

ELSA och SAM brinner för att skapa fler inkluderande miljöer för barn. Vi ser fram emot att vara en del av Diversity Charter Sweden, för att utbyta kunskap och erfarenheter med andra verksamheter som ser vikten av mångfald och inkludering.

"Falkenborn Advokatbyrå grundades med visionen att skapa en nytänkande affärsjuridisk advokatbyrå med fastighetsrättslig spetskompetens och schyssta arbetsvillkor. Våra ledord är kvalitet, enkelhet och respekt för individen – hos oss får alla får vara sig själva. Vår målbild är en meritokratisk organisation där bakgrund och identitet inte ska påverka möjligheterna att göra karriär. För att fortsätta ligga i framkant och bidra till modernisering av en homogen bransch är det självklart för oss att vara medlemmar i Diversity Charter Sweden och arbeta med mångfald och inkludering. Genom mångfaldsarbetet vill vi stärka vårt erbjudande som arbetsgivare för att locka och behålla de duktigaste juristerna – en förutsättning för att kunna erbjuda våra klienter den allra bästa juridiska rådgivningen."

"För Finansförbundet är det ett helt centralt mål att bakgrund eller identitet inte ska påverka dina möjligheter i arbetslivet. Som fackförbund gäller det medlemmarna, men även i den egna organisationen. Genom att ansluta oss till Diversity Charter Sweden tar vi nu nästa steg i vårt arbete för mångfald och inkludering. Vi förbinder oss att aktivt arbeta med detta, men får också tillgång till kunskap och ett stort och värdefullt nätverk där vi kan lära oss av varandra. Det är först när vi alla känner att vi värdesätts för de vi är, som vi på riktigt har lyckats som organisation."

"Det som driver oss på Fora är att få bidra till ett hållbart samhälle och ett tryggare arbetsliv för våra kunder, genom kollektivavtalade försäkringar. Det finns en bredd av mångfald bland våra kunder, och vi tror på att en mångfald bland våra medarbetare utifrån olika kompetenser, bakgrund och erfarenheter ökar vår förmåga att skapa kundnytta samt bidrar till att vi är en attraktiv arbetsgivare."

"Vi önskar vara den bästa arbetsgivaren med en kultur där vi sätter delaktighet och inkludering högt på agendan. Nu siktar vi på att accelerera vårt arbete med verklig mångfald och inkludering. Vi ser mycket fram emot att vara aktiva medlemmar i Diversity Charter Sweden, säger Linda Saverstam Nöjd, Head of HR Formue Sverige”

”På GKN Aerospace Sweden strävar vi alltid efter att vara en organisation där alla medarbetare får lära sig nya saker och utvecklas, både som individer och i våra yrkesroller. Vi vet att team och organisationer där man är medveten om varandras olikheter och kan inkludera det i sitt medarbetarskap och ledarskap är mer framgångsrika än andra. Vi ser därav vårt deltagande i Diverisity Charter som en nyckel i att lära oss mer om detta och ge oss input för att frigöra potential inom Diverisity and Inclusion på GKN Aerospace.”

”Innovation och breddad kompetens är en stark drivkraft för oss när vi samverkar för och med våra kunder och en av våra största affärsutmaningar nu och framåt är kampen om kompetens. För att attrahera ny kompetens till oss men också fortsätta vara den arbetsgivare som våra kollegor väljer att komma till varje dag behöver vi utmana oss, vara modiga att tänka nytt och bredda perspektiven. Detta förväntas av oss, både från våra kunder och medarbetare. Jag är väldigt stolt och glad över att vi nu är en del av Diversity Charter Sweden där jag hoppas att vi tillsammans med övriga medlemsföretag kan ta nästa steg inom vårt mångfalds- och inkluderingsarbete”

"I snart 30 år har vi på Hammer & Hanborg by Jurek arbetat utifrån en vision om att vi vill vara med och skapa framtidens professionella liv. Vi gör det genom att hjälpa våra kunder med allt från rekrytering och konsultuthyrning inom kommunikation, marknadsföring, growth, MarTech, ComTech och e-commerce. Vi gör det också genom att kontinuerligt samla in kunskap som ger oss en bild av hur arbetslivet förändras i takt med att omvärlden utvecklas. Därför är vi nu medlemmar i Diversity Charter Sweden, som verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser har betydelse - att olikhet är en resurs"

"Jämställdhet, mångfald och inkludering är en del av Handelsbankens grundläggande värderingar. Mångfald är en viktig del av vår framgång, en nyckelfaktor för nytänkande och innovation och är nära sammankopplad med vår lönsamhet. Genom att attrahera, rekrytera, utveckla medarbetare med olika bakgrund, perspektiv och erfarenheter förbättrar vi vår förmåga att förstå vara kunders behov och anpassa oss till ett samhälle i ständig förändring. Vi strävar efter att spegla mångfalden i de samhällen vi verkar i samt att uppnå och bibehålla en jämn könsfördelning i alla delar av banken. Genom att ha en inkluderande kultur kan vi på bästa sätt ta tillvara fördelarna som jämställdhet och mångfald innebär."

"HCL Technologies is proud to be a member of the Diversity Charter Sweden and stands committed to fostering a diverse and inclusive work culture. At HCL Technologies, we believe that progress is best achieved through inclusivity and collaboration."

”Inclusion is diversity in action. That is why inclusion comes first. Diversity is the mix of people while inclusion is about actively advocating for that mix and making it work."

"Som en av marknadens ledande vinimportörer är det självklart för oss att ta ansvar för såväl människa som miljö och vi arbetar kontinuerligt för att utveckla vårt hållbarhetsarbete. Ett led i detta är våra strategier för jämställdhet och mångfald – såväl i organisationen som gentemot marknaden. Vi vet att en organisation präglad av jämställdhet och mångfald bidrar till ett professionellt bemötande som skapar trygghet och trovärdighet hos medarbetare, arbetssökande, kunder och leverantörer. Vi är helt övertygande om att vår verksamhet blir ännu bättre och mer genomtänkt när vi aktivt använder oss av den mångfald av erfarenheter som företagets medarbetare är bärare av."

”Mångfald och inkludering är en naturlig del i vårt arbete på Hilti. Vi vill verkligen vara ett företag där man får utveckla sitt bästa jag och känna att man kan vara den man är. Vi är övertygade om att det går hand i hand med vår förmåga att skapa goda affärsresultat. Vi hoppas att vi, genom medlemskapet i Diversity Charter Sweden, kan bli del i en kollektiv kraft mot en mer inkluderande arbetsmarknad.”

Som en stor aktör har ICA ett stort ansvar men också en stor möjlighet att påverka. Det övergripande målet är dels att leda utvecklingen i en mer hållbar riktning, dels att driva vår egen verksamhet på ett hållbart sätt. ICAs mångfaldsarbete handlar om att ta tillvara på den kreativitet och det mervärde som ryms i samspelet mellan olikheter för att därigenom skapa en dynamisk verksamhet med hög kvalitet. ICA driver flera initiativ för att öka mångfalden, exempelvis genom att skapa sysselsättning för unga, för funktionsnedsatta och ge nyanlända stöd för etablering.

"Our company's strength lies in mirroring the world we serve. At Impact Hub we believe that sustainable innovation thrives on diversity, is amplified by equality, and endures through integration."

Medlemskap i Diversity Charter ger möjligheter att utbyta kunskaper och erfarenheter med andra medlemmar, i Sverige så väl som i Europa, det ser vi som väldigt värdefullt!”

"Includers vision handlar om att skapa inkluderande arbetsplatser där människors olika kompetenser synliggörs och tas tillvara, vilket gynnar både anställda och företag. Därför är det en självklarhet för oss att gå med i Diversity Charter för att få möjlighet att samtala och utbyta erfarenheter med ett stort antal andra medlemsföretag kring utmaningar, lösningar och framgångsexempel inom mångfalds- och inkluderingsarbete."

"At Inditex we are firmly convinced that one of our teams’ greatest strengths is their cultural plurality and diversity. We boast an inclusive corporate culture that fosters equal opportunities and takes a zero-tolerance stance towards all forms of discrimination. It´s a no brainer for us to be a member in Diversity Charter Sweden."

"Influence People AB är en strategisk partner för utveckling av alla aspekter av organisationers mänskliga dimension. Vi är ett managementkonsultföretag specialiserat på effektivt samarbete, hållbara kulturer, HR-strategier och HR-funktioner. Alltid med fokus på att utveckla och förbättra organisationers genomförandekraft. Som ett led att jobba för mångfald både externt och internt har vi nu gått in ett medlemskap med Diversity Charter Sweden. Vi tänker att det är en del i att uppfylla vårt löfte, att frigöra mänsklig potential. Vi tror verkligen att - The future is human!"

"ISS framtid är beroende av att vi klarar av att attrahera och inkludera alla olika kompetenser och bakgrunder in till vårt företag. Arbetet inom mångfald och inkludering är därför avgörande för oss. Så med stor ödmjukhet men med hög ambition ser vi fram emot att få vara en del av Diversity Charter och hoppas att vi tillsammans ska kunna ta detta arbete till en ny nivå där vi verkligen kan göra skillnad.”

"Hela Jobbentréns affärsidé bygger på mångfald och inkludering på arbetsmarknaden – i praktiken. Vi skapar lyckade och långsiktiga anställningar tillsammans med nyanlända och arbetsgivare. Genom att bli medlemmar i Diversity Charter ser vi fram emot att dela med oss av våra lärdomar, ta del av andras samt fortsätta utveckla båda oss själva och hela verksamheten."

”Som medlemmar i Diversity Charter vill vi bidra till en ömsesidig informationsspridning om mångfald och inkludering.

Jobbfestivalen med tema mångfald arbetar aktivt med viktig informationsspridning i strävan att förändra attityder på arbetsmarknaden samt att bidra till en förbättrad matchning.

Vi gör det genom att skapa evenemang i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering exempelvis via ett årligt återkommande event i Kungsträdgården”. Vi vänder oss både till företag som har plattformar eller tjänster som ökar mångfalden och minskar risken för diskriminering och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov och såklart jobbsökare”

"Jobyard arbetar aktivt med integration i samhället och det är därmed vårt uppdrag att se till att mångfald är en del av vår egen personalstyrka samt hos företagen som vi samarbetar med. Vi arbetar med personalrekrytering och kompetensutveckling hos kandidater och vi ser dagligen fördelarna med mångfald när det kommer till både företagsutveckling och utvecklingen i samhället. Med mångfald ser vi en variation av idéer, kompetens och erfarenheter!"

"Som rekryteringsbolag är det viktigt att vi vågar ifrågasätta och vägleda våra kunder, kandidater och konsulter i frågor som rör mångfald och inkludering. Därför känns det som en självklarhet att vi blir medlemmar i Diversity Charter Sweden. Vi ser det som en fantastisk möjlighet att få ta del av kunskap, men vi ser också fram emot att dela med oss av egna insikter och erfarenheter."

”På JYSK ser vi mångfalden bland våra medarbetare som en styrka. Vi har som ambition att spegla våra kunder och vara den bästa arbetsgivaren i handeln. Genom medlemskapet i Diversity Charter Sweden får vi ingå i ett sammanhang där många jobbar mot samma mål och kan förbättra vårt arbete genom att dela kunskap och erfarenheter med andra.”

"Det behövs att vi är många som jobbar för ett inkluderande samhälle, för att en positiv förändring ska ske. Ett starkt nätverk av goda viljor och gedigen kunskap som Diversity Charter Sweden är en väg dit.

KAPI är Sveriges byrå inom inkluderande kommunikation med fokus på språklig och kulturell mångfald. Vi tycker att alla människor ska ha samma möjligheter att ta till sig viktig information och att delta i det svenska samhället. Det är en demokratifråga. Därför finns vi för alla myndigheter och företag som vill nå ut till utrikes födda målgrupper i Sverige."

"KEY Relocation is proud to be a member of the Diversity Charter Sweden. Global Mobility is about getting the right people in the right place at the right time.

But it’s also about helping companies bring people’s differences together in the workplace. We see the movement of people to new countries and cultures as inclusive and diverse by its very nature."

På Knowit har vi alltid sett jämställdhet som en avgörande faktor för bolagets utveckling. Vår utmärkelse som mest jämställda börsbolag visar att hårt arbete lönar sig. Genom att signera Diversity Charters Sweden inkluderings- och mångfaldsstadgor fortsätter vi vårt engagemang för att skapa och bibehålla en inkluderande kultur och ett hållbart samhälle. Vi ser fram emot att öka den gemensamma kompetensen genom att samarbeta och utbyta erfarenheter med andra medlemsföretag kring dessa frågor. Det gagnar både våra medarbetare, affären och samhället i stort.

"Vi på KPMG har valt att gå med i Diversity Charter Sweden för att uppnå ett ökat kunskapsutbyte inom mångfald och inkludering. KPMG är en global organisation, och en av våra främsta styrkor är just våra medarbetares olika erfarenheter, perspektiv och personligheter. Med inträdet ser vi fram emot att byta tankar och idéer med nätverkets medlemmar!"

"Ledarna anser att aktivt arbete för inkludering och mot diskriminering är en viktig framtidsfråga för chefer. En arbetsmarknad präglad av mångfald ökar möjligheten för innovation och tillväxt, och utan en större mångfald bland chefer och medarbetare kan vi inte komma tillrätta med all den outnyttjade kompetens som finns på arbetsmarknaden."

At Lindex we want to create a global culture of inclusivity and diversity, where we with a wider perspective become more innovative, sustainable and creative mirroring the customers we want to attract. Being part of Diversity Charter is another step on our journey. We look forward to exchanging knowledge and experience while connecting with others to create more diversity and inclusiveness in and around our company’" says Sanna Lindgren, Director of Culture and Communication at Lindex.

"På Länsförsäkringar AB vill vi ha ett öppet och tolerant arbetsklimat som är befriat från alla former av diskriminering. Det är grundstenen i vårt förhållningssätt mot varandra och våra kunder. Att aktivt jobba för att främja jämställdhet och mångfald är en självklarhet i vår företagskultur. Vi ser olikheter som en tillgång och vill skapa en arbetsplats som ger oss alla utrymme att växa utifrån våra egna och Länsförsäkringar ABs förutsättningar. Ju fler av oss som har olika bakgrund och erfarenheter, desto starkare blir vi. Graden av nytänkande är högre när olika människor möts och samverkar."

"Our ambition is to create an exceptional place to work, with a fully diverse and inclusive culture. By bringing together individuals from diverse backgrounds, we can better engage colleagues, uncover new ways of thinking and better serve the needs of our customers and clients."

Marketplace STHLM är stolta medlemmar i Diversity Charter Sweden, då vi tror att alla kan starta eget oavsett kön, ålder och bakgrund"

Vi är i en väldigt mansdominerad bransch och vi som företag behöver verka för jämställdhet. Dynamiken som skapas av mångfald och inkludering är oerhört viktigt och det hjälper till att bidra med kreativitet, innovation och konkurrenskraft. Vi önskar mer kunskap i ämnet och har därför valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden.

"Mångfald för oss innebär att erkänna och uppskatta alla individer oberoende av kön, nationalitet, etnicitet, religion eller ideologi, handikapp, ålder, sexuell läggning och identitet. Dessa principer gäller inte enbart för alla våra anställda utan även i vår yrkesverksamhet. Vårt mål är att skapa en arbetsmiljö utan fördomar. Det är självklart för oss att ett mångfaldigt team bidrar med olika perspektiv och insikter till vår verksamhet, att det skapar kreativitet, olika infallsvinklar på problemlösning och ger en hållbarhet som inte skulle vara möjligt utan mångfald."

En arbetsplats som ger utrymme för mångfald, jämställdhet och olika kulturer driver innovativt tänkande. Därför är mångfald grundläggande för vår verksamhet och vår företagskultur”, säger Nazanin Nematshahi, affärsområdeschef Small, Medium and Corporate för Microsoft Sverige och leder även Microsoft Sveriges arbete med mångfald och inkludering. ”Det är viktigt att vår arbetsplats speglar samhället där vi är verksamma. Vi har kommit en bra bit på vägen och genom vårt medlemskap i Diversity Charter Sweden vill vi säkerställa att vi fortsätter utvecklas inom området”, avslutar Nazanin."

Det faller oss naturligt och självskrivet att vara medlemmar i Diversity Charter Sweden, då vi tror på att samskapa för kommande generationers bästa för ögonen. Vi ser med spänning fram emot att få samverka med andra medlemmar över sektorgränserna för en värld och en framtid där alla ska vara inkluderande på arbetsmarknaden. Låt oss göra och skriva historia tillsammans.

"Vi på Mitt Liv delar Diversity Charters vision och är övertygade om att tillsammans blir vi starkare och kan åstadkomma mer och ännu snabbare. Vi ser mycket fram emot att lära oss av alla I nätverket och också få bidra med det vi kan under vårt kommande medlemskap."

“At Morningstar, we are committed to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) because it makes a stronger company but more importantly because it’s simply the right thing to do. We want to create a workplace that welcomes, celebrates, invests in, and empowers all people—one where everyone belongs, and where colleagues feel safe and comfortable to be themselves. This may look different in Stockholm than it does in Chicago or in Mumbai. But the goal (and hopefully, the outcome) is the same: we want our diverse, equitable, and inclusive workplace to be the foundation for new, better decisions about what we do and how we do it.”

"På MultiMind är vi specialiserade inom mångfald och kan erbjuda ert företag workshops och föredrag kring inom Diversity Management. Vi kartlägger, analyserar och förbereder er organisation i hur ni kan förbättra och effektivisera er organisation ur ett mångfaldsperspektiv. Det kan handla om alltifrån hur man bygger företag upp ur en mångfaldssynvinkel, till hur man ska tänka kring nya rekryteringar eller företagets interna kultur."

"Building a diverse and inclusive workplace is key for us at Mycronic. "When diverse perspectives are brought to the table, we get more and better ideas. At Mycronic, we live on our ability to innovate. Ensuring diversity and inclusion is therefore business critical for us - and a lot more fun! “

"Vi ser fram emot värdefulla kontakter och möjliga samarbeten med företag som ser värdet i mångfald och inkludering. Tillsammans kan vi skapa inspirerande möten med elever, så att fler unga får förebilder, känner sig välkomna till arbetslivet och motiverade att ta sig till alla jobb."

”Vi är övertygade om att inkludering och mångfald är avgörande för långsiktig framgång, innovationsförmåga och tillväxt. Inkludering och jämställdhet bidrar till en starkare organisation och ett bättre beslutsfattande. Genom att vara medlem i Diversity Charter Sweden får vi ännu bättre möjligheter att lyfta och aktivt arbeta mer med dessa viktiga frågor”

”Partsrådet är centrala parters stöd till lokala parter, fack och arbetsgivare som arbetar tillsammans för att stärka statsförvaltningen. Sett till de utmaningar som staten står i och inför så är det viktigt att fånga olika perspektiv. Därför behöver vi sträva efter att bli riktigt bra på att ta tillvara potentialen som finns i olikheter.”

"Peab har bestämt sig för att bli ledande inom samhällsansvar och har satt tuffa mål för att uppnå det. Mångfald och inkludering är en viktig del i den målsättningen som vi nu vill accelerera i vår koncern. När vill vi nå våra mål så är lärande en essentiell pusselbit, varför medlemskapet i Diversity Charter känns som ett viktigt steg på vägen!"

"Barilla Sverige AB ser fram emot att gå med i Diversity Charter eftersom vi vill fortsätta att lära oss av andra i syfte att hjälpa varandra att tillsammans bli ännu bättre."

”Pihr’s mission is to close the global pay gap by offering organizations world-class technology and advisory services”.

"Vi på PS Occasion delar Diversity Charters mening om att olikheter är en resurs och vi vill aktivt arbeta för att få in fler perspektiv i vår bransch. Dels för att det är viktigt för oss internt i våra arbetsgrupper, men även för att skapa riktigt bra och hållbara kommunikationslösningar till våra uppdragsgivare."

Publicis Groupe's motto is “Viva la Difference”, we celebrate difference. We value each individual for who they are and believe that we, through actively working with diversity and inclusion, will become a better place to work for our people and produce better work for our clients.

We at Publicis Groupe Sweden are excited to join Diversity Charter Sweden! We look forward to gaining new knowledge and to share our experiences and ideas with other member companies. And to together work for a better world; a world that celebrates difference."

"A culture based on inclusion and belonging is key for PwC's ability to attract and retain talent, drive growth and success, but also to advance issues of inclusion and diversity and make a difference in society in a broader context. Membership in the Diversity Charter is a natural step for us, not only to become part of an important network, but also to work towards a more inclusive and diverse society as a whole."

"Region Stockholm arbetar för att främja hållbar utveckling inom jämställdhets- och mångfaldsområdet. Övergripande mål för Stockholms regionen som arbetsgivare är att verka för en arbetsmiljö som ger alla samma villkor och möjligheter i yrkeslivet. Ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv på arbetsplatsen skapar goda arbetsmiljöer som i sin tur leder till bättre vård och service till länets invånare och hållbar utveckling i regionen."

"Right By Me är medlemmar i Diversity Charter för att det är ett starkt nätverk för erfarenhetsutbyte och inspiration. Vi är övertygade om att samverkan är det enda sättet att hitta lösningar för ett inkluderande och jämlikt samhälle!”

”Vår vision är ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden. Allt vi gör på Samhall syftar till att bryta utanförskap och att ta tillvara på den mångfald av förmågor som våra medarbetare har. Det är därför självklart för oss att vara med i Diversity Charter för den möjlighet till kunskapsutbyte och inspiration som det ger.”

"SAP har valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden för att öka engagemanget kring mångfald och inkludering, både inom den egna organisationen och tillsammans med andra företag.

En inkluderande kultur, inkluderande utvecklingsmöjligheter, och ett mångfaldigt ekosystem är fundamental för SAP:s framgång."

"Vi och Diversity Charter delar samma ambition när vi arbetar för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Vi ser fram emot många nya erfarenhetsutbyten och löpande kunskapspåfyllning till vårt eget arbete”

"Scandic Hotels föddes som ett litet väghotell i Laxå 1963. Idag växer vi så det knakar, med nya hotell och renoveringar i var och varannan stad. Scandic är idag Nordens största hotellkedja med över 230 hotell där miljontals resenärer ska få en ”great hotel experience” varje dag, dygnet runt, året runt! Vi som skapar ”great hotel experiences” är 14000 medarbetare från mer än 100 länder som vill att du ska trivas oavsett om du är i Sverige, Finland, Danmark, Norge, Tyskland, Estland, Polen, Belgien eller Holland."

"Intern och extern mångfald, jämställdhet och inkludering är nycklar för Sida i arbetet med att utrota fattigdom och lyckas i en komplex, snabb och föränderlig omvärld, samt för att hitta vägar till nya partnerskap och innovationer som bidrar till att nå målen i Agenda 2030."

"Skanska är Sveriges ledande bygg- och projektutvecklingsföretag. Vi arbetar målmedvetet med mångfald och inkludering, med tydliga kopplingar till våra värderingar och hållbarhetsmål. Genom vårt medlemskap i Diversity Charter vill vi aktivt bidra men också inspireras till att ständigt uppdatera oss och ligga i framkant i detta arbete."

"Inom Sodexo ser vi mångfald och inkludering som en affärsnödvändighet. Vi är övertygade om att mångfald är en förutsättning för resultat och innovation. Genom nätverk och samarbeten skapar vi en kultur som välkomnar olikheter och uppskattar unika talanger. Kvinnor utgör 54 procent av personalstyrkan runt om i världen i Sodexo. Det är av stor vikt att främja kvinnors möjlighet till avancemang för att få balans i könsfördelningen även på chefsnivå."

”För Sofi Consulting var det en självklarhet att gå med i Diversity Charter. Så självklart att vi gick med andra veckan efter att ha startat vårt AB. Förhoppningen är att inspirera andra stora väletablerade som mindre nya att gå med – kan vi, kan ni!”

"Våra olikheter är vår absolut främsta styrka och teamen är uppbyggda för att komplettera varann. Olika nationaliteter, expertis, erfarenheter och personligheter gör att vi kan tillgodose våra kunder. Vi är medlemmar i Diversity Charter Sweden för att bli ännu bättre på att verka för mångfald och inkludering."

"SPP som är en del av Storebrandkoncernen är glada över att gå med i nätverket Diversity Charter Sweden och är övertygade om att vi kommer att ges möjlighet till påfyllnad av mer kunskap och information kring mångfalds- och inkluderingsfrågorna kopplat till affärsnytta och företagskultur. Vidare hoppas vi på att kunna dela med oss av våra tankar och strukturerade arbete kring dessa viktiga frågor till andra nätverksmedlemmar."

”Vi på SSAB leder omställning till en mer hållbar värld inom vår industri. Inkludering och mångfald är otroligt viktigt på den resan. Genom Diversity Charter Sweden ser vi fram emot att lära oss av andra organisationer samt dela med oss av våra erfarenheter inom detta område.”

"Vi jobbar med att rusta och rekrytera hållbarhetstalang och är övertygande om att våra olikheter är styrkor för att bygga ett hållbart samhälle. Via vårt medlemskap säkerställer vi inte bara att vi internt håller hög kvalitet inom inkluderande rekrytering utan ökar även våra partners och nätverks möjligheter."

"At Tele2 we have high ambitions, our goal is to create an inclusive environment where everyone can perform at their best, and at the same time to build a gender balanced workforce. By being a member of the Diversity Charter we hope to gain and share knowledge and experiences that help us to accelerate the change we all are looking for."

"Vi vet att det är många arbetsgivare som är måna om att ha en arbetsplats med mångfald och inkludering samt att man vill att personer som kommer som nya till Sverige ska kunna på smidigt sätt komma in på den svenska arbetsmarknaden. Den senaste är inte alltid lätt när man saknar egen kontaktnätverk och det är något som vi på Svea Arbetskraft vill ändra på!

Därför tror vi att det finns en plats för alla på den svenska arbetsmarknaden och vi alla behövs för att sätta arbetsmarknaden i rörelse! Kom ihåg att vi gör detta som bäst tillsammans därför har vi valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden."

”Ett medlemskap i Diversity Charter Sweden ger oss i Svenska Fotbollförbundet ett nytt sammanhang som är relevant och intressant för vårt arbete för mångfald. Fotboll är ett globalt språk för inkludering och medlemskapet ger oss möjligheter att i än högre grad bidra till gemenskap och sammanhållning i samhället.”

"Syftet med Svenska Postkodlotteriet är att bidra till en bättre värld och det gör vi genom att generera ett överskott till civilsamhället. Givet vår vision är det en självklarhet för oss att arbeta med hållbarhet utifrån alla perspektiv och där är mångfald och inkludering en otroligt viktig del. Vi tror på människors lika värde och är övertygade om att ett team rikt på mångfald och där var och en har lika möjligheter stärker vår affär. Vi ser fram emot att ta del av den kunskap och erfarenhet som finns inom Diversity Charter."

”Vi tror på ett hållbart inkluderande näringsliv med företag som tar ansvar för sina medarbetare, vårt samhälle och planeten vi bor på. Diversity Charter Sweden hjälper oss i detta arbete.”

"Systembolaget bygger på en hållbar idé. Ett företag som säljer öl, vin och sprit utan vinstintresse begränsar alkoholproblemen i Sverige. Systembolaget finns till för alla och det ska våra kunder och medarbetare känna. Vår målsättning är att Systembolagets medarbetare ska spegla den mångfald som finns i Sverige och verka i ett arbetsklimat som kännetecknas av respekt, förståelse och kunskap om människor med olika bakgrund och erfarenheter. Detta för att vi på lång sikt ska kunna utföra vårt uppdrag, fortsätta möta våra kunder på ett professionellt sätt och trygga vår framtida kompetensförsörjning."

"Särnmark arbetar för att möjliggöra att personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva på lika villkor som alla andra och med full tillgång till samhället. Den värdegrunden genomsyrar även vår roll som arbetsgivare och vårt arbete med jämställdhets- och mångfaldhetsarbete är vi övertygade om bidrar till ett bättre liv både för våra många anställda och för våra kunder."

"Svevia är specialister på att bygga och sköta om vägar och infrastruktur. Vi vill också vara specialister på att vara en arbetsplats för alla; en hållbar vägbransch behöver medarbetare som speglar samhället, och Svevia vill leda den utvecklingen. Varje dag ser vi att en inkluderande arbetsplats skapar engagemang och delaktighet – två nödvändiga fundament för att Svevia ska kunna utvecklas som företag.

Det här är förstås inget som kommer av sig självt. Tvärtom. Vi arbetar systematiskt och långsiktigt för att öka mångfalden i alla grupper och på alla nivåer i företaget, vi målsätter, mäter och följer upp. Genom att vara med i Diversity Charter får vi en möjlighet att lära och inspireras av andra inom detta område samt dela med oss av våra egna erfarenheter. "

"It gives me immense pleasure to see Tata Consultancy Services as a member of the Diversity Charter Sweden Charter in Sweden. As an organization we are focused on a humanistic resilient culture. Our focus continues to be on building capacity for emotional intelligence, embodying compassion, and sensitivity while demonstrating awareness of personal impact and accountability through actions that are good for self, others and the organization. Our charter commitment is our call to action with attention to facilitating an inclusive culture and an equitable workplace.`

"It gives me immense pleasure to see TCS as a member of the Diversity Charter in Sweden. As an organization we are focused on a humanistic resilient culture. Our focus continues to be on building capacity for emotional intelligence, embodying compassion, and sensitivity while demonstrating awareness of personal impact and accountability through actions that are good for self, others and the organization. Our charter commitment is our call to action with attention to facilitating an inclusive culture and an equitable workplace.`

"Vi är med i Diversity Charter för att bli inspirerade av andra organisationers perspektiv, men samtidgt även kunna bidra med vår kompetens för att tillsammans kunna skapa fler organisationer som är inkluderade och hållbara."

"Vi på THS Armada, den största karriärmässan i Skandinavien, är en länk mellan KTH studenter och företag. Vi är glada att vara medlemmar i Diversity Charter Sweden, så att vi kan lära oss mer om mångfald & inkludering. Kunskapen och inspirationen vill vi dela vidare, och visa företagen att dessa kärnvärden är viktiga för deras framtida anställda från KTH."

"Med hopp om att kunna accelerera vårt arbete med att attrahera och behålla verkligt mångfaldiga team – med målsättningen att utveckla tekniska lösningar som gagnar hela samhället, det vi kallar ”Purposeful technology” har Tietoevry nu valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sverige.

Vi ser fram emot att vara en del av ett nätverk av företag och organisationer som vi kan både lära oss mycket av men också där vi på ett öppet och transparent sätt kan dela med oss av våra utmaningar och lärdomar. Trots att vi har satt upp ambitiösa mål som sträcker sig till 2030 kommer vår strävan efter att skapa mångfaldiga och inkluderande team aldrig att upphöra, eller anses som verkställd. Genom att arbeta ihärdigt och kontinuerligt med denna viktiga fråga kommer vi att lyckas – tillsammans."

"TIME DANOWSKY är en advokatbyrå med fokus på framtidens affärer där innovation och nyskapande är en naturlig del av varje organisations affärsverksamhet. Det har gett oss många tillfällen att inspireras av kraften i mångfalden, att se hur olikheter och mänskliga möten leder till nya perspektiv och möjligheter. Med ett inkluderande förhållningssätt vill vi verka för ökad mångfald och nya perspektiv även i vår bransch."

"En viktig del i vår vision är att bidra till en hållbar arbetsmarknad och det gör man inte själv. Därför har vi valt att ingå i Diversity Charters medlemsnätverk. Här kan vi tillsammans med många andra företag, som har samma ambition, säkerställa att vi får en arbetsmarknad som utgår från kompetens och inget annat. Tillsammans kan vi lyfta upp affärsnyttan med mångfald och inkludering."

"Så glada är vi över att ha funnit Diversity Charter Sweden, som tar mångfald på allvar och verkligen uppskattar dess betydelse. Vi ser fram emot att utvecklas tillsammans och att utforska hur TorTalk och dess lösningar för lässvårigheter kan integreras i den bredare mångfaldskontexten."

"Vi är övertygade om att mångfald är en förutsättning för vår konkurrenskraft och lönsamhet. En allsidig sammansättning av kompetenser och erfarenheter i en arbetsgrupp skapar dynamik och nytänkande och ökar möjligheterna att fånga upp frågor och utmaningar från olika perspektiv. Mångfald i våra arbetsgrupper är även en viktig del i att kunna utveckla innovativa arbetssätt och metoder, vilket är en avgörande framgångsfaktor för oss."

"Unicus är IT-konsultföretaget med inriktning på test och kvalitetssäkring. Alla våra konsulter har Asperger. För det gör oss till bättre testare.

I digitaliseringens tidevarv behöver alla företag vassa testare. Använder ditt företag Unicus minskar ni dessutom arbetslösheten bland personer med funktionsvariation. Och utan att ni som företag behöver ta någon risk. Testa oss – testa annorlunda!"

"Vi på Visma Spcs vill skapa förutsättningar för innovation och framgång. För att uppnå det behöver vi vara en organisation som speglar flera perspektiv. När vi, på riktigt, drar nytta av varandras olikheter och samtidigt har förståelse och respekt för varandra, skapas förutsättningar för ständig utveckling och magiska resultat. Att vara medlem i Diversity Charter Sweden möjliggör erfarenhetsutbyte som stärker oss och bidrar till att vi får nya insikter och blir starkare tillsammans."

Sedan start har Wes aktivt arbetat med fokus på kompetens, mångfald och inkludering inom chefsrekrytering och rådgivning. Vår vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där hela marknadens kompetensutbud tas tillvara för att bygga en hållbar framtid. Diversity Charters syfte och frågorna som drivs i nätverket är prioriterade för oss på Wes. Vi är stolta över att vara medlemmar!

"På We Select arbetar vi aktivt med jämställdhet- och mångfaldsfrågor som en självklar del av vår rekryteringsprocess. Vi är övertygade om att olikheter i grupper skapar en bättre företagskultur, kreativitet och lönsamhet. Vi hjälper våra kunder att se över sin organisation och tar fram långsiktiga rekryteringsstrategier i syftet att skapa en arbetsplats med ökad jämställdhet och mångfald. Bland annat har vi arrangerat flera lyckade event och rekryteringsdagar för våra kunder."

”För oss på Westander är likabehandling är en viktig effektivitets- och lönsamhetsfråga. Likabehandling gör oss till en attraktiv arbetsgivare och främjar en jämn könsfördelning. Att vara med i Diversity Charter Sweden hoppas jag kommer innebära att vi får knyta nya kontakter och lära oss av andra, så att vi kan bli ännu bättre på inkluderingsfrågor.”

”På Väsbyhem ser vi det enorma värde som finns i att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor och vi har de senaste åren intensifierat detta arbete genom att bland annat involvera alla Väsbyhems anställda i både mål och konkreta åtgärder. För oss är det en självklarhet att mångfald berikar och att vi kommer att nå längre om vi tar vara på människors olikheter, både gentemot anställda och kunder.

Ett medlemskap i Diversity Charter Sweden är ett steg på vägen på den här resan. Vi ser verkligen fram emot att inspireras av andras framsteg och engagemang såväl som att dela med oss av vad vi har uppnått så här långt.”

"Västra Götalandsregionen ska vara ett föredöme och en föregångare i arbetet med mänskliga rättigheter, jämlikhet och mångfald. Vi har antagit Sveriges första regionala handlingsplan för mänskliga rättigheter som berör till exempel fysisk tillgänglighet, barnets rättigheter, delaktighet, icke-diskriminering och jämlikhet för både medarbetare och invånare. Det är ett viktigt steg i att nå vår vision om det goda livet, för varje människa, och vår ambition om att vara Sveriges bästa offentliga arbetsgivare."

"Sedan start har Wes aktivt arbetat med fokus på kompetens, mångfald och inkludering inom chefsrekrytering och rådgivning. Vår vision är ett inkluderande och diversifierat näringsliv där hela marknadens kompetensutbud tas tillvara för att bygga en hållbar framtid. Diversity Charters syfte och frågorna som drivs i nätverket är prioriterade för oss på Wes. Vi är stolta över att vara medlemmar! Wes

Föregående

Nästa

Nyheter

Se Fredagskunskapen om religion på Youtube och få en sammanfattning

Missade du kanske senaste Fredagskunskapen eller vill du se om den, inga problem. Nu finns den på Youtube och här finner du även en sammanfattning av vad som sades. Nu

LÄS MER »

Nominera de som ska leda Diversity Charter Sweden 2024

Hög tid att nominera de som du vill ska leda arbetet för Diversity Charter Swedens medlemmar 2024. Sista dag för nominering är den 18 december. Årsmötet är föreningens högsta beslutande

LÄS MER »

”I Rinkeby vet vi att kunskap är makt”

Nyhetsbyrån Järva lyfter i en artikel att Mohamed Hagi Farah nyligen presenterade Rinkebys utveckling och utmaningar på en mångfalds- och inkluderingsträff. Mohamed Hagi Farah var en av sex talare vid

LÄS MER »

Kunskapsbank

Här samlar vi kunskap och erfarenheter från tidigare aktiviteter som våra medlemmar, EU-kommissionen, EU och andra Charters generöst kunskapsspridit om. Kunskapsbanken är uppdelad i nio avsnitt och till grund ligger de sju diskrimineringsgrunderna samt de två aktuella områdena ”Mäta mångfald” och ”Inkluderande ledarskap”. Texterna om diskrimineringsgrunderna är hämtade från Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Europeiska Nätverket

Nätverk av 26 länders Diversity Charters i Europa, sammanhållet av EU-kommissionen

Med hjälp av de europeiska mångfaldsstadgorna kan organisationer i den offentliga och privata sektorn i hela EU utforma och införa fungerande mångfalds- och inkluderingsstrategier. Genom att skriva på en stadga gör organisationerna ett offentligt åtagande att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Stadgorna är organiserade på nationell nivå, med en stadga per land. Tillsammans har de över 15 400 undertecknare som omfattar över 17 miljoner anställda.

En gång per år anordnas ett toppmöte på EU-nivå för Diversity Charters medlemscharters. EU-kommissionen finansierar dessutom ”Exchange Platforms”, för erfarenhetsutbyte om inkludering i arbetslivet utifrån ett europeiskt perspektiv samt Diversity Month.