Diversity Charter Sweden

Diversity Charter Sweden works for a world where different ideas, knowledge, experiences and competences count, where difference is a resource.

About us

Welcome to the world's largest diversity and inclusion network. Diversity Charter Sweden is a springboard for companies and organisations that want to increase their creativity and competitiveness with the help of the dynamics of an organisation that puts diversity before sameness. Here you will have the opportunity to gain knowledge in all seven grounds of discrimination linked to your business and operational benefits.

There are a number of studies that show that diversity in the workplace is positive for the development and profitability of companies and organizations. Therefore, we believe that diversity and inclusion should be an obvious and integrated issue in every modern company and organization's strategy. That is the basis for why Diversity Charter Sweden was started.

Companies and organizations have an important role to play in ensuring non-discrimination, diversity and inclusion. By signing the so-called diversity statutes make the organizations a voluntary commitment to create and maintain an inclusive work environment for their employees without discrimination in terms of gender, race or ethnic origin, religion, age, disability or sexual orientation

Diversity Charter Sweden is part of a larger European network, please visit The European Commission's platform for the European Diversity Charter.

Activities

To increase knowledge and commitment to diversity and inclusion issues, a large number of activities are carried out. They are divided into four parts, monthly Fredagskunskaper, Regional member meetings and the two annual activities Diversity Month and Signature event. The activities are in the form of physical, digital and hybrid meeting

Fredagskunskap

Fredagskunskapen web-broadcast seminars are the basis of Diversity Charter Sweden's dissemination of knowledge and experience about diversity and inclusion in working life.

Regional meetings

At our regional meetings, fantastic opportunities are offered through in-depth conversations in small groups as well as networking with other companies/organizations with similar challenges and conditions.

Diversity Month

In the month of May every year, Diversity Month is celebrated around the EU. We call on companies and organizations across Europe to join us and the European Commission and shine a spotlight on the importance of diversity and inclusion in the workplace and in society. The latter by organizing events and activities throughout the month.

Next Level

Gives you the opportunity to participate in in-depth workshops with a professional facilitator on inclusion work to create lasting change and increased organisational benefit. With the professional support of an inclusion expert, you will take your work to the next level, creating increased impact and change in the organisation.

Signatory Event

This is the big diversity and inclusion event of the year where we welcome/sign up new members and where we have a large number of renowned and interesting speakers on a specific theme. The activity is a hybrid where members can choose to participate in person or digitally.

EU Commission activities through the EU Platform

The European Commission organises digital workshops and seminars on their reports and directives. There are also opportunities to participate in other Charters' seminars and to be invited to physical EU meetings in Brussels. The European Commission's activities are in English.

Membership

Become part of the world's largest network of companies and organisations actively seeking successful ways to work on diversity/inclusion issues. The network provides great opportunities for experience sharing and knowledge development through our regular activities.

Meaning

Signing a statute/charter implies a public commitment to promote diversity and inclusion together with others. Visibility of commitment to the issues in the workplace, both inside and outside the company, and dissemination of messages/knowledge about the benefits of equality and diversity and against discrimination.

What is included

Regular digital, physical and hybrid activities that provide opportunities for knowledge and experience sharing, increased insights and networking. Access to European network/platform within the European Commission that conducts workshops and, together with other charters, organises European Diversity Month in May.

Benefits

Get in touch with other companies/organisations both in Sweden and the EU, exchange good practices, EU directives and learn from policies and measures. Be part of a network within the European Commission.

Membership fee

The membership fee is based on the size of the company/organisation and is between SEK 6,000-25,000/year, which in turn affects the member benefits in the form of access to physical member activities. Paid membership fees provide democratic influence on Diversity Charter Sweden where each member has one vote at the annual meeting.

"At AFRY we endorse diversity in all its forms.

We want to attract people into our organization with different backgrounds and perspectives, because we know that it drives profitability, growth, innovation and joy.

We are very happy to be a part of Diversity Charter Sweden! It is an excellent network of organisations that are sharing experiences, ideas and knowledge about inclusion and diversity.

We still have a lots to learn and we are truly exited in meeting all of the representatives in Diversity Charter Sweden!"

”Ambea är en stor organisation och vi har medarbetare från jordens alla hörn. För oss är det viktigt att spegla den mångfald som finns i samhället och stärka vår organisation genom att bättre tillvarata all den kompetens som finns på arbetsmarknaden. Vi vill bidra till en mer öppen arbetsmarknad och säkerställa att våra arbetsplatser är inkluderande för alla medarbetare. Av den anledningen har vi också gått med i Diversity Charter Sweden, så att vi kan lära oss mer och bidra till fortsatt utveckling av dessa viktiga frågor.”

"På Ahlsell är vi övertygade om att bolagets konkurrenskraft stärks genom mångfald. Det ökar kreativiteten och innovationskraften hos våra medarbetare och även möjligheten att förstå våra kunder på ett bättre sätt. Grupper med högre mångfald bidrar till ett bättre arbetsklimat och i slutändan att vi får roligare på jobbet. Således är inkludering en viktig aspekt för oss, att skapa förutsättningar för delaktighet för att alla ska kunna bidra fullt ut i verksamheten. Vi ska också verka för en kultur där det är enkelt att vara sig själv och nå sin fulla potential, genom öppenhet, visad respekt och omtanke om varandra.

Vi kan redan se att våra insatser ger resultat, men vi behöver bli ännu bättre. Arbetet med mångfald och inkludering har inget slutdatum. Det är någonting som vi alltid måste ha med oss."

“As a global DEI consultancy company, diversity and inclusion is at the heart of who we are and what we do. We support companies with custom inclusion learning journeys that are globally applicable but locally relevant, and honor all intersecting identities. Therefore our partnership with Diversity Charter Sweden is a wonderful opportunity to keep the finger on the pulse of what is going on in Sweden, unite over local DEI efforts and collaborate in the field to progress this important work.”

"Apoteket är ett omtyckt varumärke. Kombinationen av innovation, långa historia och hållbart företagande gör oss till ett företag som tror på ett liv i hälsa. Vi erbjuder läkemedel, noga utvalda hälsoprodukter och farmaceutiska tjänster till konsumenter och vården. Våra medarbetare är födda i 83 olika länder och talar tillsammans 57 språk. Mångfald hos oss bidrar till en bättre arbetsmiljö och ökar Apotekets attraktionskraft. Vi tar vara på mångfalden och vi ser den som en stor fördel." Vi kan redan se att våra insatser ger resultat, men vi behöver bli ännu bättre. Arbetet med mångfald och inkludering har inget slutdatum. Det är någonting som vi alltid måste ha med oss."

"For us it is a matter of course to create equal opportunities for all employees within Hjärtat regardless of background. Through our membership in Diversity Charter Sweden, we have the opportunity to share experiences and collaborate with other organisations that also understand that diversity needs to be an ongoing development process."

"Embracing differences is a key factor for innovation. We at Astro Logistik aim to challenge old norms by broadening the perspective in the construction industry. By being active members of Diversity Chart Sweden, we look forward to taking part in the experiences and tools to continue our fight towards a more inclusive society where diversity and differences are seen as a resource."

"För Axfood är hållbarhetsfrågorna mycket viktiga för att attrahera och utveckla medarbetare. Mångfald och inkludering är i ständigt fokus med målet att spegla kundernas behov och att erbjuda lika möjligheter för alla. En god blandning av kompetenser och perspektiv ger fler infallsvinklar och genererar bättre resultat. Det handlar om långsiktig hållbarhet, affärsnytta och konkurrenskraft."

" -What would we be without diversity, a bunch of middle-aged guys in a conference room? No thanks," says Stefan Kulhanek, CEO of Axians AB. We have employees of different ages, genders, ethnicities and backgrounds because it ultimately makes us better and helps us deliver even better solutions to our customers. However, we can and will become even better; as a further step in this work, we have therefore chosen to become active members of Diversity Charter Sweden to ensure that we constantly develop in the area and at the same time share our experiences."

"For us in Bara Vanlig it was natural to join Diversity Charter Sweden. The work for increased diversity and representation permeates everything we do. Bara Vanlig is a non-profit association that works to break exclusion and increase community for people with disabilities through physical activity. Together with Diversity Charter Sweden, we look forward to continuing this important work and spreading our knowledge. Physical activity and community is for everyone regardless of ability."

"Barilla Sverige AB is looking forward to joining the Diversity Charter as we want to continue to learn from others in order to help each other become even better together."

"Vi är ett kunskapsföretag som stödjer och åstadkommer förändring. Vi bidrar till våra kunders kompetensutveckling och arbetar från formulering av strategier till implementerad förändring. Delivering Change är vårt varumärkeslöfte och Förenkla förändring vår vision. Våra konsulters strävan är att åstadkomma förändring och att få det att ”hända”. Vi jobbar med att stärka våra kunders förmåga och att hantera den digitala kraften som påverkar all verksamhets-, affärs- och samhällsutveckling. Vi tror att kompetensutveckling och förändringsledning föder framgång i en värld som förändras allt snabbare. På BiTA arbetar vi därför med att kombinera dessa två perspektiv i konsult- och utbildningsleveransen."

"Att vara en arbetsplats som är öppen och inkluderande för alla är en nyckel för Beijer att fortsätta vår framgångsresa. Genom att vara medlem i Diversity Charter får vi ytterligare kunskaper och insikter. Vi vill vara bäst i branschen även inom mångfald."

"We love diversity in all its forms! And we know that diversity has the potential to drive growth and innovation in any organisation. We also know that the benefits of diversity are only possible when there is inclusion. Organisations need to actively create conditions where any type of diversity is not only acknowledged but also harnessed and celebrated.

Therefore, we are very happy to have signed the Diversity Charter Sweden. We look forward to sharing experiences, insights and join discussions on diversity and inclusion with a great network of members - in Sweden and internationally

"Alla kunder ska känna sig välkomna till Bilprovningen och kunna ta till sig kunskap om trafiksäkerhet och sitt fordon. Mångfald bidrar direkt till Bilprovningens utveckling, vår lönsamhet och affär genom nöjda kunder, nöjda och kreativa medarbetare och en ökad trafiksäkerhet. Vår långsiktiga målsättning är att medarbetarnas sammansättning ska spegla kundernas."

Blocket's products are for everyone and so is our working environment. That is why a diverse and inclusive culture is a necessity for innovation and continued growth. Also - being fair and equal feels good in our hearts.

With a network like this we will learn and inspire each other to get a more diverse, inclusive and sustainable society. Contributing even more. It feels great and we are so excited to be part of Diversity Charter.

"Bluestep omfamnar mångfald hos våra kunder såväl som hos våra medarbetare. Våra anställda har olika bakgrunder, vilket är en styrka då det underlättar förståelse för olika kunders situationer. Bolån är ett stort beslut för såväl kunden som för Bluestep, varför god kommunikation och förståelse är av största vikt. Mångfald minskar barriärer och ökar förståelse generellt vilket är viktigt i vår verksamhet.”

”Vi är medlemmar i Diversity Charter Sweden, då vi önskar löpande kunskapspåfyllning inom mångfald och inkludering. Mångfald breddar vårt perspektiv och hjälper oss att utvecklas. Som arbetsgivare har vi ett ansvar att förhindra all form av diskriminering och skapa förutsättningar för att varje person kan uppnå sin fulla potential. På BNP Paribas strävar vi efter att skapa ett inkluderande arbetsklimat där alla kan visa sina talanger utan rädsla för diskriminering baserad på deras ursprung, funktionsnedsättning, sexuella läggning, religion, kön eller ålder. ”

"The Swedish Cancer Society sees the membership in Diversity Charter Sweden as a matter of course to really push the diversity and inclusion agenda forward together and to enable real progress."

"Increasing diversity and equality at all levels in the business world is a key issue for us at Danske Bank Sweden. Inclusion and equality contribute to a stronger organisation and better decision-making. Being a member of Diversity Charter Sweden gives us even better opportunities to raise and raise awareness of these issues."

"Through our membership in the Diversity Charter, we want to find new ways of continuous development, refine our work and contribute our experience and knowledge to the network."

"Vi på DNB är övertygade om att en inkluderande arbetsplats är en trygg arbetsplats och att mångfald hjälper oss att ta vara på kompetens, stärker affären och ger oss fler perspektiv – vilket i sin tur skapar innovationskraft. Genom Diversity Charters nätverk vill vi aktivt bidra med våra erfarenheter, men också lära oss av andra för att hela tiden försöka ligga i framkant i detta långsiktiga arbete."

"Duni Group is happy to be part of Diversity Charter Sweden as well as in other part of Europe, our aim is to increase the knowledge and capability of creating a diverse and inclusive organization to reach our ambitious goals for becoming a trusted and circular sustainability leader by 2030."

”På Dustin vet vi att synliga och icke synliga olikheter ökar möjligheten för oss att skapa attraktiva erbjudanden för våra kunder. Det är viktigt för oss att vara en utvecklande och inkluderande arbetsplats där vi ser varandra och tar hand om varandra. Dessutom kan vi göra skillnad på samhällsnivå – genom leverantörer, distributörer, kunder och slutanvändare. Ju mer vi speglar samhället desto bättre kommer vi kunna ta oss an den uppgiften. På Dustin arbetar vi med strukturer för att minimera risken för godtyckliga beslut baserade på fördomar och vi har bland annat infört en anonymiserad rekryteringsprocess och en årlig lönekartläggning i samtliga länder där vi har verksamhet."

”Det är uppenbart att Diversity Charter Sweden erbjuder kunskap, inspiration och nätverk inom mångfaldsfrågor på en mycket hög nivå! Efter att ha deltagit i två välarrangerade evenemang under hösten 2020, så känns ett medlemskap helt självklart. Jag ser fram emot att tillsammans med föreningens medlemmar skapa mer lönsamma organisationer genom ökad mångfald och inkludering."

"Som medlemmar i Diversity Charter Sweden ser vi stor potential med att lära av varandra inom näringslivet. Som medlem kan vi också tillsammans visa på vikten och värdet av mångfald som fokusområde. Eaton i Sverige som globalt arbetar med mångfald och inkludering sedan flera år. Vår erfarenhet av att mångfald har visat sig skapa en innoativ, kreativ och välkomnande arbetsmiljö inte bara för våra anställda utan även för våra kundrelationer. Det är viktigt att ge bra förutsättningar och skapa ett utvecklande ledarskap för att ta till vara på våra olika erfarenheter, bakgrund och kunskapsperspektiv. Ökad mångfald inom Eaton har visat sig ge en god arbetsmiljö med ömsesidig respekt som recept för mer kunskap och arbetsglädje."

"At Elajo we want an inclusive culture, where differences are welcomed and utilised. We have therefore chosen to join Diversity Charter Sweden, which is one of the world's largest networks in diversity and inclusion issues and a non-profit organisation that works to promote diversity in working life. We look forward to participating in activities and networks that give us the opportunity to exchange experiences and new perspectives to become even better in our inclusion and diversity work."

ELSA och SAM brinner för att skapa fler inkluderande miljöer för barn. Vi ser fram emot att vara en del av Diversity Charter Sweden, för att utbyta kunskap och erfarenheter med andra verksamheter som ser vikten av mångfald och inkludering.

"Falkenborn Advokatbyrå was founded with the vision of creating an innovative business law firm with expertise in property law and fair working conditions. Our key words are quality, simplicity and respect for the individual - with us, everyone is allowed to be themselves. Our goal is a meritocratic organisation where background and identity should not affect career opportunities. To remain at the forefront and contribute to the modernisation of a homogeneous industry, it is natural for us to be members of Diversity Charter Sweden and work with diversity and inclusion. Through diversity work, we want to strengthen our offer as an employer to attract and retain the most talented lawyers - a prerequisite for being able to offer our clients the very best legal advice."

"För Finansförbundet är det ett helt centralt mål att bakgrund eller identitet inte ska påverka dina möjligheter i arbetslivet. Som fackförbund gäller det medlemmarna, men även i den egna organisationen. Genom att ansluta oss till Diversity Charter Sweden tar vi nu nästa steg i vårt arbete för mångfald och inkludering. Vi förbinder oss att aktivt arbeta med detta, men får också tillgång till kunskap och ett stort och värdefullt nätverk där vi kan lära oss av varandra. Det är först när vi alla känner att vi värdesätts för de vi är, som vi på riktigt har lyckats som organisation."

"Det som driver oss på Fora är att få bidra till ett hållbart samhälle och ett tryggare arbetsliv för våra kunder, genom kollektivavtalade försäkringar. Det finns en bredd av mångfald bland våra kunder, och vi tror på att en mångfald bland våra medarbetare utifrån olika kompetenser, bakgrund och erfarenheter ökar vår förmåga att skapa kundnytta samt bidrar till att vi är en attraktiv arbetsgivare."

"Vi önskar vara den bästa arbetsgivaren med en kultur där vi sätter delaktighet och inkludering högt på agendan. Nu siktar vi på att accelerera vårt arbete med verklig mångfald och inkludering. Vi ser mycket fram emot att vara aktiva medlemmar i Diversity Charter Sweden, säger Linda Saverstam Nöjd, Head of HR Formue Sverige”

”På GKN Aerospace Sweden strävar vi alltid efter att vara en organisation där alla medarbetare får lära sig nya saker och utvecklas, både som individer och i våra yrkesroller. Vi vet att team och organisationer där man är medveten om varandras olikheter och kan inkludera det i sitt medarbetarskap och ledarskap är mer framgångsrika än andra. Vi ser därav vårt deltagande i Diverisity Charter som en nyckel i att lära oss mer om detta och ge oss input för att frigöra potential inom Diverisity and Inclusion på GKN Aerospace.”

”Innovation och breddad kompetens är en stark drivkraft för oss när vi samverkar för och med våra kunder och en av våra största affärsutmaningar nu och framåt är kampen om kompetens. För att attrahera ny kompetens till oss men också fortsätta vara den arbetsgivare som våra kollegor väljer att komma till varje dag behöver vi utmana oss, vara modiga att tänka nytt och bredda perspektiven. Detta förväntas av oss, både från våra kunder och medarbetare. Jag är väldigt stolt och glad över att vi nu är en del av Diversity Charter Sweden där jag hoppas att vi tillsammans med övriga medlemsföretag kan ta nästa steg inom vårt mångfalds- och inkluderingsarbete”

"For almost 30 years, we at Hammer & Hanborg by Jurek have worked from a vision that we want to help create the professional life of the future. We do this by helping our clients with everything from recruitment and consultant hire in communication, marketing, growth, MarTech, ComTech and e-commerce. We also do it by continuously collecting knowledge that gives us a picture of how working life changes as the world around us develops. That is why we are now members of Diversity Charter Sweden, which works for a world where different ideas, knowledge, experience and competences are important - that diversity is a resource."

"Jämställdhet, mångfald och inkludering är en del av Handelsbankens grundläggande värderingar. Mångfald är en viktig del av vår framgång, en nyckelfaktor för nytänkande och innovation och är nära sammankopplad med vår lönsamhet. Genom att attrahera, rekrytera, utveckla medarbetare med olika bakgrund, perspektiv och erfarenheter förbättrar vi vår förmåga att förstå vara kunders behov och anpassa oss till ett samhälle i ständig förändring. Vi strävar efter att spegla mångfalden i de samhällen vi verkar i samt att uppnå och bibehålla en jämn könsfördelning i alla delar av banken. Genom att ha en inkluderande kultur kan vi på bästa sätt ta tillvara fördelarna som jämställdhet och mångfald innebär."

"HCL Technologies is proud to be a member of the Diversity Charter Sweden and stands committed to fostering a diverse and inclusive work culture. At HCL Technologies, we believe that progress is best achieved through inclusivity and collaboration."

"Inclusion is diversity in action. That is why inclusion comes first. Diversity is the mix of people while inclusion is about actively advocating for that mix and making it work."

"Som en av marknadens ledande vinimportörer är det självklart för oss att ta ansvar för såväl människa som miljö och vi arbetar kontinuerligt för att utveckla vårt hållbarhetsarbete. Ett led i detta är våra strategier för jämställdhet och mångfald – såväl i organisationen som gentemot marknaden. Vi vet att en organisation präglad av jämställdhet och mångfald bidrar till ett professionellt bemötande som skapar trygghet och trovärdighet hos medarbetare, arbetssökande, kunder och leverantörer. Vi är helt övertygande om att vår verksamhet blir ännu bättre och mer genomtänkt när vi aktivt använder oss av den mångfald av erfarenheter som företagets medarbetare är bärare av."

"Diversity and inclusion is a natural part of our work at Hilti. We really want to be a company where you can develop your best self and feel that you can be who you are. We believe that this goes hand in hand with our ability to create good business results. We hope that by joining the Diversity Charter Sweden, we can become part of a collective force towards a more inclusive labour market."

Som en stor aktör har ICA ett stort ansvar men också en stor möjlighet att påverka. Det övergripande målet är dels att leda utvecklingen i en mer hållbar riktning, dels att driva vår egen verksamhet på ett hållbart sätt. ICAs mångfaldsarbete handlar om att ta tillvara på den kreativitet och det mervärde som ryms i samspelet mellan olikheter för att därigenom skapa en dynamisk verksamhet med hög kvalitet. ICA driver flera initiativ för att öka mångfalden, exempelvis genom att skapa sysselsättning för unga, för funktionsnedsatta och ge nyanlända stöd för etablering.

"Our company's strength lies in mirroring the world we serve. At Impact Hub we believe that sustainable innovation thrives on diversity, is amplified by equality, and endures through integration."

Medlemskap i Diversity Charter ger möjligheter att utbyta kunskaper och erfarenheter med andra medlemmar, i Sverige så väl som i Europa, det ser vi som väldigt värdefullt!”

"Includer's vision is about creating inclusive workplaces where people's different skills are visible and utilised, benefiting both employees and companies. That's why joining the Diversity Charter is a natural step for us to have the opportunity to discuss and exchange experiences with a large number of other member companies on challenges, solutions and success stories in diversity and inclusion work."

"At Inditex we are firmly convinced that one of our teams' greatest strengths is their cultural plurality and diversity. We boast an inclusive corporate culture that fosters equal opportunities and takes a zero-tolerance stance towards all forms of discrimination. It´s a no brainer for us to be a member in Diversity Charter Sweden."

"Influence People AB is a strategic partner for the development of all aspects of the human dimension of organisations. We are a management consultancy specialising in effective collaboration, sustainable cultures, HR strategies and HR functions. Always with a focus on developing and improving the implementation power of organisations. As part of our efforts to promote diversity both externally and internally, we have now entered into a membership with Diversity Charter Sweden. We think this is part of fulfilling our promise to unlock human potential. We truly believe that - The future is human!"

"ISS framtid är beroende av att vi klarar av att attrahera och inkludera alla olika kompetenser och bakgrunder in till vårt företag. Arbetet inom mångfald och inkludering är därför avgörande för oss. Så med stor ödmjukhet men med hög ambition ser vi fram emot att få vara en del av Diversity Charter och hoppas att vi tillsammans ska kunna ta detta arbete till en ny nivå där vi verkligen kan göra skillnad.”

"Hela Jobbentréns affärsidé bygger på mångfald och inkludering på arbetsmarknaden – i praktiken. Vi skapar lyckade och långsiktiga anställningar tillsammans med nyanlända och arbetsgivare. Genom att bli medlemmar i Diversity Charter ser vi fram emot att dela med oss av våra lärdomar, ta del av andras samt fortsätta utveckla båda oss själva och hela verksamheten."

”Som medlemmar i Diversity Charter vill vi bidra till en ömsesidig informationsspridning om mångfald och inkludering.

Jobbfestivalen med tema mångfald arbetar aktivt med viktig informationsspridning i strävan att förändra attityder på arbetsmarknaden samt att bidra till en förbättrad matchning.

Vi gör det genom att skapa evenemang i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering exempelvis via ett årligt återkommande event i Kungsträdgården”. Vi vänder oss både till företag som har plattformar eller tjänster som ökar mångfalden och minskar risken för diskriminering och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov och såklart jobbsökare”

"Jobyard works actively with integration in society and it is thus our mission to ensure that diversity is part of our own workforce as well as that of the companies we cooperate with. We work with personnel recruitment and competence development of candidates and we see the benefits of diversity on a daily basis in terms of both business development and the development of society. With diversity we see a variety of ideas, competences and experiences!"

"As a recruitment company, it is important that we dare to question and guide our customers, candidates and consultants in matters of diversity and inclusion. Therefore, it feels like a matter of course that we become members of Diversity Charter Sweden. We see it as a fantastic opportunity to gain knowledge, but we also look forward to sharing our own insights and experiences."

"At JYSK, we see the diversity among our employees as a strength. Our ambition is to reflect our customers and be the best employer in the retail industry. Through the membership in Diversity Charter Sweden, we are part of a context where many people work towards the same goal and can improve our work by sharing knowledge and experiences with others."

"Det behövs att vi är många som jobbar för ett inkluderande samhälle, för att en positiv förändring ska ske. Ett starkt nätverk av goda viljor och gedigen kunskap som Diversity Charter Sweden är en väg dit.

KAPI är Sveriges byrå inom inkluderande kommunikation med fokus på språklig och kulturell mångfald. Vi tycker att alla människor ska ha samma möjligheter att ta till sig viktig information och att delta i det svenska samhället. Det är en demokratifråga. Därför finns vi för alla myndigheter och företag som vill nå ut till utrikes födda målgrupper i Sverige."

"KEY Relocation is proud to be a member of the Diversity Charter Sweden. Global Mobility is about getting the right people in the right place at the right time.

But it's also about helping companies bring people's differences together in the workplace. We see the movement of people to new countries and cultures as inclusive and diverse by its very nature."

At Knowit, we have always seen gender equality as a crucial factor for the company's development. Our award as the most equal listed company shows that hard work pays off. By signing the Diversity Charters Sweden inclusion and diversity charter, we continue our commitment to creating and maintaining an inclusive culture and a sustainable society. We look forward to increasing our collective expertise by collaborating and exchanging experiences with other member companies on these issues. This will benefit our employees, our business and society at large.

"Vi på KPMG har valt att gå med i Diversity Charter Sweden för att uppnå ett ökat kunskapsutbyte inom mångfald och inkludering. KPMG är en global organisation, och en av våra främsta styrkor är just våra medarbetares olika erfarenheter, perspektiv och personligheter. Med inträdet ser vi fram emot att byta tankar och idéer med nätverkets medlemmar!"

"Ledarna anser att aktivt arbete för inkludering och mot diskriminering är en viktig framtidsfråga för chefer. En arbetsmarknad präglad av mångfald ökar möjligheten för innovation och tillväxt, och utan en större mångfald bland chefer och medarbetare kan vi inte komma tillrätta med all den outnyttjade kompetens som finns på arbetsmarknaden."

At Lindex we want to create a global culture of inclusivity and diversity, where we with a wider perspective become more innovative, sustainable and creative mirroring the customers we want to attract. Being part of Diversity Charter is another step on our journey. We look forward to exchanging knowledge and experience while connecting with others to create more diversity and inclusiveness in and around our company'" says Sanna Lindgren, Director of Culture and Communication at Lindex.

"På Länsförsäkringar AB vill vi ha ett öppet och tolerant arbetsklimat som är befriat från alla former av diskriminering. Det är grundstenen i vårt förhållningssätt mot varandra och våra kunder. Att aktivt jobba för att främja jämställdhet och mångfald är en självklarhet i vår företagskultur. Vi ser olikheter som en tillgång och vill skapa en arbetsplats som ger oss alla utrymme att växa utifrån våra egna och Länsförsäkringar ABs förutsättningar. Ju fler av oss som har olika bakgrund och erfarenheter, desto starkare blir vi. Graden av nytänkande är högre när olika människor möts och samverkar."

"Our ambition is to create an exceptional place to work, with a fully diverse and inclusive culture. By bringing together individuals from diverse backgrounds, we can better engage colleagues, uncover new ways of thinking and better serve the needs of our customers and clients."

Marketplace STHLM är stolta medlemmar i Diversity Charter Sweden, då vi tror att alla kan starta eget oavsett kön, ålder och bakgrund"

"We are in a very male-dominated industry and we as a company need to promote gender equality. The dynamic created by diversity and inclusion is extremely important and it helps to contribute to creativity, innovation and competitiveness. We want more knowledge on the subject and have therefore chosen to become members of Diversity Charter Sweden.

"Mångfald för oss innebär att erkänna och uppskatta alla individer oberoende av kön, nationalitet, etnicitet, religion eller ideologi, handikapp, ålder, sexuell läggning och identitet. Dessa principer gäller inte enbart för alla våra anställda utan även i vår yrkesverksamhet. Vårt mål är att skapa en arbetsmiljö utan fördomar. Det är självklart för oss att ett mångfaldigt team bidrar med olika perspektiv och insikter till vår verksamhet, att det skapar kreativitet, olika infallsvinklar på problemlösning och ger en hållbarhet som inte skulle vara möjligt utan mångfald."

En arbetsplats som ger utrymme för mångfald, jämställdhet och olika kulturer driver innovativt tänkande. Därför är mångfald grundläggande för vår verksamhet och vår företagskultur”, säger Nazanin Nematshahi, affärsområdeschef Small, Medium and Corporate för Microsoft Sverige och leder även Microsoft Sveriges arbete med mångfald och inkludering. ”Det är viktigt att vår arbetsplats speglar samhället där vi är verksamma. Vi har kommit en bra bit på vägen och genom vårt medlemskap i Diversity Charter Sweden vill vi säkerställa att vi fortsätter utvecklas inom området”, avslutar Nazanin."

Being a member of Diversity Charter Sweden is natural and self-evident to us, as we believe in co-creating for the benefit of future generations. We are excited to collaborate with other members across sectors for a world and a future where everyone is inclusive in the labour market. Let's make and write history together.

"Vi på Mitt Liv delar Diversity Charters vision och är övertygade om att tillsammans blir vi starkare och kan åstadkomma mer och ännu snabbare. Vi ser mycket fram emot att lära oss av alla I nätverket och också få bidra med det vi kan under vårt kommande medlemskap."

"At Morningstar, we are committed to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) because it makes a stronger company but more importantly because it's simply the right thing to do. We want to create a workplace that welcomes, celebrates, invests in, and empowers all people-one where everyone belongs, and where colleagues feel safe and comfortable to be themselves. This may look different in Stockholm than it does in Chicago or in Mumbai. But the goal (and hopefully, the outcome) is the same: we want our diverse, equitable, and inclusive workplace to be the foundation for new, better decisions about what we do and how we do it."

"På MultiMind är vi specialiserade inom mångfald och kan erbjuda ert företag workshops och föredrag kring inom Diversity Management. Vi kartlägger, analyserar och förbereder er organisation i hur ni kan förbättra och effektivisera er organisation ur ett mångfaldsperspektiv. Det kan handla om alltifrån hur man bygger företag upp ur en mångfaldssynvinkel, till hur man ska tänka kring nya rekryteringar eller företagets interna kultur."

"Building a diverse and inclusive workplace is key for us at Mycronic. "When diverse perspectives are brought to the table, we get more and better ideas. At Mycronic, we live on our ability to innovate. Ensuring diversity and inclusion is therefore business critical for us - and a lot more fun! "

"Vi ser fram emot värdefulla kontakter och möjliga samarbeten med företag som ser värdet i mångfald och inkludering. Tillsammans kan vi skapa inspirerande möten med elever, så att fler unga får förebilder, känner sig välkomna till arbetslivet och motiverade att ta sig till alla jobb."

"We are convinced that inclusion and diversity are crucial for long-term success, innovation and growth. Inclusion and gender equality contribute to a stronger organisation and better decision-making. Being a member of Diversity Charter Sweden gives us even better opportunities to raise and actively work more with these important issues."

”Partsrådet är centrala parters stöd till lokala parter, fack och arbetsgivare som arbetar tillsammans för att stärka statsförvaltningen. Sett till de utmaningar som staten står i och inför så är det viktigt att fånga olika perspektiv. Därför behöver vi sträva efter att bli riktigt bra på att ta tillvara potentialen som finns i olikheter.”

"Peab har bestämt sig för att bli ledande inom samhällsansvar och har satt tuffa mål för att uppnå det. Mångfald och inkludering är en viktig del i den målsättningen som vi nu vill accelerera i vår koncern. När vill vi nå våra mål så är lärande en essentiell pusselbit, varför medlemskapet i Diversity Charter känns som ett viktigt steg på vägen!"

"Barilla Sverige AB is looking forward to joining the Diversity Charter as we want to continue to learn from others in order to help each other become even better together."

"Pihr's mission is to close the global pay gap by offering organizations world-class technology and advisory services."

"Vi på PS Occasion delar Diversity Charters mening om att olikheter är en resurs och vi vill aktivt arbeta för att få in fler perspektiv i vår bransch. Dels för att det är viktigt för oss internt i våra arbetsgrupper, men även för att skapa riktigt bra och hållbara kommunikationslösningar till våra uppdragsgivare."

Publicis Groupe's motto is "Viva la Difference", we celebrate difference. We value each individual for who they are and believe that we, through actively working with diversity and inclusion, will become a better place to work for our people and produce better work for our clients.

We at Publicis Groupe Sweden are excited to join Diversity Charter Sweden! We look forward to gaining new knowledge and to share our experiences and ideas with other member companies. And to together work for a better world; a world that celebrates difference."

"A culture based on inclusion and belonging is key for PwC's ability to attract and retain talent, drive growth and success, but also to advance issues of inclusion and diversity and make a difference in society in a broader context. Membership in the Diversity Charter is a natural step for us, not only to become part of an important network, but also to work towards a more inclusive and diverse society as a whole."

"Region Stockholm arbetar för att främja hållbar utveckling inom jämställdhets- och mångfaldsområdet. Övergripande mål för Stockholms regionen som arbetsgivare är att verka för en arbetsmiljö som ger alla samma villkor och möjligheter i yrkeslivet. Ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv på arbetsplatsen skapar goda arbetsmiljöer som i sin tur leder till bättre vård och service till länets invånare och hållbar utveckling i regionen."

"Right By Me is a member of the Diversity Charter because it is a strong network for exchange of experience and inspiration. We are convinced that collaboration is the only way to find solutions for an inclusive and equal society."

”Vår vision är ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden. Allt vi gör på Samhall syftar till att bryta utanförskap och att ta tillvara på den mångfald av förmågor som våra medarbetare har. Det är därför självklart för oss att vara med i Diversity Charter för den möjlighet till kunskapsutbyte och inspiration som det ger.”

"SAP har valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden för att öka engagemanget kring mångfald och inkludering, både inom den egna organisationen och tillsammans med andra företag.

En inkluderande kultur, inkluderande utvecklingsmöjligheter, och ett mångfaldigt ekosystem är fundamental för SAP:s framgång."

"We and the Diversity Charter share the same ambition in promoting diversity and inclusion in the workplace. We look forward to many new exchanges of experience and ongoing knowledge replenishment for our own work."

"Vi och Diversity Charter delar samma ambition när vi arbetar för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Vi ser fram emot många nya erfarenhetsutbyten och löpande kunskapspåfyllning till vårt eget arbete” - säger Carina Eriksson CHRO, SBAB."

"Scandic Hotels föddes som ett litet väghotell i Laxå 1963. Idag växer vi så det knakar, med nya hotell och renoveringar i var och varannan stad. Scandic är idag Nordens största hotellkedja med över 230 hotell där miljontals resenärer ska få en ”great hotel experience” varje dag, dygnet runt, året runt! Vi som skapar ”great hotel experiences” är 14000 medarbetare från mer än 100 länder som vill att du ska trivas oavsett om du är i Sverige, Finland, Danmark, Norge, Tyskland, Estland, Polen, Belgien eller Holland."

"Intern och extern mångfald, jämställdhet och inkludering är nycklar för Sida i arbetet med att utrota fattigdom och lyckas i en komplex, snabb och föränderlig omvärld, samt för att hitta vägar till nya partnerskap och innovationer som bidrar till att nå målen i Agenda 2030."

"Skanska är Sveriges ledande bygg- och projektutvecklingsföretag. Vi arbetar målmedvetet med mångfald och inkludering, med tydliga kopplingar till våra värderingar och hållbarhetsmål. Genom vårt medlemskap i Diversity Charter vill vi aktivt bidra men också inspireras till att ständigt uppdatera oss och ligga i framkant i detta arbete."

"Inom Sodexo ser vi mångfald och inkludering som en affärsnödvändighet. Vi är övertygade om att mångfald är en förutsättning för resultat och innovation. Genom nätverk och samarbeten skapar vi en kultur som välkomnar olikheter och uppskattar unika talanger. Kvinnor utgör 54 procent av personalstyrkan runt om i världen i Sodexo. Det är av stor vikt att främja kvinnors möjlighet till avancemang för att få balans i könsfördelningen även på chefsnivå."

”För Sofi Consulting var det en självklarhet att gå med i Diversity Charter. Så självklart att vi gick med andra veckan efter att ha startat vårt AB. Förhoppningen är att inspirera andra stora väletablerade som mindre nya att gå med – kan vi, kan ni!”

"Våra olikheter är vår absolut främsta styrka och teamen är uppbyggda för att komplettera varann. Olika nationaliteter, expertis, erfarenheter och personligheter gör att vi kan tillgodose våra kunder. Vi är medlemmar i Diversity Charter Sweden för att bli ännu bättre på att verka för mångfald och inkludering."

"SPP, which is part of the Storebrand Group, is pleased to join the Diversity Charter Sweden network and is convinced that we will be given the opportunity to gain more knowledge and information about diversity and inclusion issues linked to business benefits and corporate culture. Furthermore, we hope to be able to share our thoughts and structured work on these important issues with other network members."

”Vi på SSAB leder omställning till en mer hållbar värld inom vår industri. Inkludering och mångfald är otroligt viktigt på den resan. Genom Diversity Charter Sweden ser vi fram emot att lära oss av andra organisationer samt dela med oss av våra erfarenheter inom detta område.”

"Vi jobbar med att rusta och rekrytera hållbarhetstalang och är övertygande om att våra olikheter är styrkor för att bygga ett hållbart samhälle. Via vårt medlemskap säkerställer vi inte bara att vi internt håller hög kvalitet inom inkluderande rekrytering utan ökar även våra partners och nätverks

"At Tele2 we have high ambitions, our goal is to create an inclusive environment where everyone can perform at their best, and at the same time to build a gender balanced workforce. By being a member of the Diversity Charter we hope to gain and share knowledge and experiences that help us to accelerate the change we all are looking for."

"Vi vet att det är många arbetsgivare som är måna om att ha en arbetsplats med mångfald och inkludering samt att man vill att personer som kommer som nya till Sverige ska kunna på smidigt sätt komma in på den svenska arbetsmarknaden. Den senaste är inte alltid lätt när man saknar egen kontaktnätverk och det är något som vi på Svea Arbetskraft vill ändra på!

Därför tror vi att det finns en plats för alla på den svenska arbetsmarknaden och vi alla behövs för att sätta arbetsmarknaden i rörelse! Kom ihåg att vi gör detta som bäst tillsammans därför har vi valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sweden."

”Ett medlemskap i Diversity Charter Sweden ger oss i Svenska Fotbollförbundet ett nytt sammanhang som är relevant och intressant för vårt arbete för mångfald. Fotboll är ett globalt språk för inkludering och medlemskapet ger oss möjligheter att i än högre grad bidra till gemenskap och sammanhållning i samhället.”

"Syftet med Svenska Postkodlotteriet är att bidra till en bättre värld och det gör vi genom att generera ett överskott till civilsamhället. Givet vår vision är det en självklarhet för oss att arbeta med hållbarhet utifrån alla perspektiv och där är mångfald och inkludering en otroligt viktig del. Vi tror på människors lika värde och är övertygade om att ett team rikt på mångfald och där var och en har lika möjligheter stärker vår affär. Vi ser fram emot att ta del av den kunskap och erfarenhet som finns inom Diversity Charter."

"We believe in a sustainable inclusive business community with companies that take responsibility for their employees, our society and the planet we live on. Diversity Charter Sweden helps us in this endeavour."

"Systembolaget bygger på en hållbar idé. Ett företag som säljer öl, vin och sprit utan vinstintresse begränsar alkoholproblemen i Sverige. Systembolaget finns till för alla och det ska våra kunder och medarbetare känna. Vår målsättning är att Systembolagets medarbetare ska spegla den mångfald som finns i Sverige och verka i ett arbetsklimat som kännetecknas av respekt, förståelse och kunskap om människor med olika bakgrund och erfarenheter. Detta för att vi på lång sikt ska kunna utföra vårt uppdrag, fortsätta möta våra kunder på ett professionellt sätt och trygga vår framtida kompetensförsörjning."

"Särnmark arbetar för att möjliggöra att personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva på lika villkor som alla andra och med full tillgång till samhället. Den värdegrunden genomsyrar även vår roll som arbetsgivare och vårt arbete med jämställdhets- och mångfaldhetsarbete är vi övertygade om bidrar till ett bättre liv både för våra många anställda och för våra kunder."

"Svevia är specialister på att bygga och sköta om vägar och infrastruktur. Vi vill också vara specialister på att vara en arbetsplats för alla; en hållbar vägbransch behöver medarbetare som speglar samhället, och Svevia vill leda den utvecklingen. Varje dag ser vi att en inkluderande arbetsplats skapar engagemang och delaktighet – två nödvändiga fundament för att Svevia ska kunna utvecklas som företag.

Det här är förstås inget som kommer av sig självt. Tvärtom. Vi arbetar systematiskt och långsiktigt för att öka mångfalden i alla grupper och på alla nivåer i företaget, vi målsätter, mäter och följer upp. Genom att vara med i Diversity Charter får vi en möjlighet att lära och inspireras av andra inom detta område samt dela med oss av våra egna erfarenheter. "

"It gives me immense pleasure to see Tata Consultancy Services as a member of the Diversity Charter Sweden Charter in Sweden. As an organisation we are focused on a humanistic resilient culture. Our focus continues to be on building capacity for emotional intelligence, embodying compassion, and sensitivity while demonstrating awareness of personal impact and accountability through actions that are good for self, others and the organisation. Our charter commitment is our call to action with attention to facilitating an inclusive culture and an equitable workplace.

"It gives me immense pleasure to see TCS as a member of the Diversity Charter in Sweden. As an organisation we are focused on a humanistic resilient culture. Our focus continues to be on building capacity for emotional intelligence, embodying compassion, and sensitivity while demonstrating awareness of personal impact and accountability through actions that are good for self, others and the organisation. Our charter commitment is our call to action with attention to facilitating an inclusive culture and an equitable workplace.

"Vi är med i Diversity Charter för att bli inspirerade av andra organisationers perspektiv, men samtidgt även kunna bidra med vår kompetens för att tillsammans kunna skapa fler organisationer som är inkluderade och hållbara."

"Vi på THS Armada, den största karriärmässan i Skandinavien, är en länk mellan KTH studenter och företag. Vi är glada att vara medlemmar i Diversity Charter Sweden, så att vi kan lära oss mer om mångfald & inkludering. Kunskapen och inspirationen vill vi dela vidare, och visa företagen att dessa kärnvärden är viktiga för deras framtida anställda från KTH."

"Med hopp om att kunna accelerera vårt arbete med att attrahera och behålla verkligt mångfaldiga team – med målsättningen att utveckla tekniska lösningar som gagnar hela samhället, det vi kallar ”Purposeful technology” har Tietoevry nu valt att bli medlemmar i Diversity Charter Sverige.

Vi ser fram emot att vara en del av ett nätverk av företag och organisationer som vi kan både lära oss mycket av men också där vi på ett öppet och transparent sätt kan dela med oss av våra utmaningar och lärdomar. Trots att vi har satt upp ambitiösa mål som sträcker sig till 2030 kommer vår strävan efter att skapa mångfaldiga och inkluderande team aldrig att upphöra, eller anses som verkställd. Genom att arbeta ihärdigt och kontinuerligt med denna viktiga fråga kommer vi att lyckas – tillsammans."

"TIME DANOWSKY är en advokatbyrå med fokus på framtidens affärer där innovation och nyskapande är en naturlig del av varje organisations affärsverksamhet. Det har gett oss många tillfällen att inspireras av kraften i mångfalden, att se hur olikheter och mänskliga möten leder till nya perspektiv och möjligheter. Med ett inkluderande förhållningssätt vill vi verka för ökad mångfald och nya perspektiv även i vår bransch."

"En viktig del i vår vision är att bidra till en hållbar arbetsmarknad och det gör man inte själv. Därför har vi valt att ingå i Diversity Charters medlemsnätverk. Här kan vi tillsammans med många andra företag, som har samma ambition, säkerställa att vi får en arbetsmarknad som utgår från kompetens och inget annat. Tillsammans kan vi lyfta upp affärsnyttan med mångfald och inkludering."

"We are so happy to have found Diversity Charter Sweden, which takes diversity seriously and really appreciates its importance. We look forward to developing together and exploring how TorTalk and its solutions for reading difficulties can be integrated into the wider diversity context."

"Vi är övertygade om att mångfald är en förutsättning för vår konkurrenskraft och lönsamhet. En allsidig sammansättning av kompetenser och erfarenheter i en arbetsgrupp skapar dynamik och nytänkande och ökar möjligheterna att fånga upp frågor och utmaningar från olika perspektiv. Mångfald i våra arbetsgrupper är även en viktig del i att kunna utveckla innovativa arbetssätt och metoder, vilket är en avgörande framgångsfaktor för oss."

"Unicus är IT-konsultföretaget med inriktning på test och kvalitetssäkring. Alla våra konsulter har Asperger. För det gör oss till bättre testare.

I digitaliseringens tidevarv behöver alla företag vassa testare. Använder ditt företag Unicus minskar ni dessutom arbetslösheten bland personer med funktionsvariation. Och utan att ni som företag behöver ta någon risk. Testa oss – testa annorlunda!"

"We at Visma Spcs want to create conditions for innovation and success. To achieve this, we need to be an organisation that reflects multiple perspectives. When we truly benefit from each other's differences and at the same time have understanding and respect for each other, we create the conditions for continuous development and magical results. Being a member of Diversity Charter Sweden enables the exchange of experiences that strengthens us and helps us gain new insights and become stronger together."

Since its inception, Wes has actively worked with a focus on competence, diversity and inclusion in management recruitment and counselling. Our vision is an inclusive and diversified business community where the entire market's range of skills is utilised to build a sustainable future. The purpose of the Diversity Charter and the issues driven by the network are prioritised for us at Wes. We are proud to be members!

"På We Select arbetar vi aktivt med jämställdhet- och mångfaldsfrågor som en självklar del av vår rekryteringsprocess. Vi är övertygade om att olikheter i grupper skapar en bättre företagskultur, kreativitet och lönsamhet. Vi hjälper våra kunder att se över sin organisation och tar fram långsiktiga rekryteringsstrategier i syftet att skapa en arbetsplats med ökad jämställdhet och mångfald. Bland annat har vi arrangerat flera lyckade event och rekryteringsdagar för våra kunder."

"For us at Westander, equal treatment is an important efficiency and profitability issue. Equal treatment makes us an attractive employer and promotes an even gender distribution. I hope that being part of Diversity Charter Sweden will allow us to make new contacts and learn from others, so that we can become even better at inclusion issues."

”På Väsbyhem ser vi det enorma värde som finns i att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor och vi har de senaste åren intensifierat detta arbete genom att bland annat involvera alla Väsbyhems anställda i både mål och konkreta åtgärder. För oss är det en självklarhet att mångfald berikar och att vi kommer att nå längre om vi tar vara på människors olikheter, både gentemot anställda och kunder."

Ett medlemskap i Diversity Charter Sweden är ett steg på vägen på den här resan. Vi ser verkligen fram emot att inspireras av andras framsteg och engagemang såväl som att dela med oss av vad vi har uppnått så här långt.”

"Västra Götalandsregionen ska vara ett föredöme och en föregångare i arbetet med mänskliga rättigheter, jämlikhet och mångfald. Vi har antagit Sveriges första regionala handlingsplan för mänskliga rättigheter som berör till exempel fysisk tillgänglighet, barnets rättigheter, delaktighet, icke-diskriminering och jämlikhet för både medarbetare och invånare. Det är ett viktigt steg i att nå vår vision om det goda livet, för varje människa, och vår ambition om att vara Sveriges bästa offentliga arbetsgivare."

"Since the start, Wes has actively worked with a focus on competence, diversity and inclusion in executive recruitment and counselling. Our vision is an inclusive and diversified business community where the entire market's range of skills is utilised to build a sustainable future. The purpose of the Diversity Charter and the issues driven by the network are prioritised for us at Wes. We are proud to be members! Wes

Watch the Friday Knowledge on Religion on Youtube and get a summary.

If you missed the last Friday Knowledge or want to watch it again, no problem. It is now available on Youtube and here you can also find a summary of what was said. Read more

Nominate those who will lead the Diversity Charter Sweden 2024.

It's time to nominate the people you want to lead the work of Diversity Charter Sweden's members in 2024. The deadline for nominations is 18 December. The annual meeting is the organisation's highest decision-making

"In Rinkeby we know that knowledge is power"

The Järva news agency highlights in an article that Mohamed Hagi Farah recently presented Rinkeby's development and challenges at a diversity and inclusion event. Mohamed Hagi Farah was one of six speakers at the event.

Knowledge bank

Here we gather knowledge and experiences from past activities generously shared by our members, the European Commission, the EU and other Charters. The Knowledge Bank is divided into nine sections based on the seven grounds of discrimination and the two topical areas of "Measuring Diversity" and "Inclusive Leadership". The texts on the grounds of discrimination are taken from the Equality Ombudsman (DO).

European Network

Network of 26 Diversity Charters in Europe, coordinated by the European Commission

The European Diversity Charters enable public and private sector organisations across the EU to design and implement effective diversity and inclusion strategies. By signing a charter, organisations make a public commitment to promote diversity and inclusion in the workplace. The charters are organised at national level, with one charter per country. Together they have over 15 400 signatories covering over 17 million employees.

Once a year, a summit is organised at EU level for Diversity Charter member charters. In addition, the European Commission funds "Exchange Platforms", for the exchange of experience on inclusion in working life from a European perspective, and Diversity Month.