- Detta evenemang har redan ägt rum.
Fredagskunskap – EU Diversity Month 2025: psykisk hälsa och välmående på arbetsplatsen
maj 23 @ 8:30 f m - 9:30 f m
Hur hänger psykisk hälsa, rörelse och inkludering ihop – och varför är det verksamhetskritiskt?
Under årets EU Diversity Month sätter vi fokus på psykisk hälsa och välmående i arbetslivet. En trygg och inkluderande arbetsplats är en plats där människor mår bra – både fysiskt och psykiskt. Under den här Fredagskunskapen utforskar vi hur arbetsgivare och medarbetare tillsammans kan skapa bättre förutsättningar för psykisk hälsa – och varför det är en självklar del av arbetet med mångfald och inkludering.
- Vad kan arbetsgivare göra för att främja psykisk hälsa?
- Hur hänger välmående ihop med mångfald och inkludering?
- Vilka initiativ gör skillnad – på riktigt?
Medverkande
Moderator: Katarina Matson – Senior specialist inom kultur, mångfald och inkludering
Katarina har lång erfarenhet från ledande roller inom kommunikation och HR. Hon arbetar med organisationer i både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt, för att omsätta DEI-arbete i konkret handling genom föreläsningar, workshops och ledarskapsutbildningar. Katarina Matson på LinkedIn
Katarina har lång erfarenhet från ledande roller inom kommunikation och HR. Hon arbetar med organisationer i både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt, för att omsätta DEI-arbete i konkret handling genom föreläsningar, workshops och ledarskapsutbildningar. Katarina Matson på LinkedIn
Talare: Anton Andrejic – Chief Product Officer på IMR
IMR – Institutet för Människor i Rörelse arbetar för att förebygga ohälsa på arbetsplatser genom att mäta sjuknärvaro och erbjuda individanpassade insatser, hälsocoachning och digitala verktyg för beteendeförändring. Målet är hållbar hälsa och välmående medarbetare. Anton Andrejic på LinkedIn
IMR – Institutet för Människor i Rörelse arbetar för att förebygga ohälsa på arbetsplatser genom att mäta sjuknärvaro och erbjuda individanpassade insatser, hälsocoachning och digitala verktyg för beteendeförändring. Målet är hållbar hälsa och välmående medarbetare. Anton Andrejic på LinkedIn
Talare: Rickard Bracken – Generalsekreterare på Mind
Mind är en ideell organisation som verkar för psykisk hälsa och självmordsprevention. Genom stödlinjer, digitala forum och kunskapsspridning erbjuder de medmänskligt stöd till människor i kris och arbetar samtidigt för att påverka samhällsdebatten i en riktning som främjar psykiskt välbefinnande. Rickard Bracken på LinkedIn
Mind är en ideell organisation som verkar för psykisk hälsa och självmordsprevention. Genom stödlinjer, digitala forum och kunskapsspridning erbjuder de medmänskligt stöd till människor i kris och arbetar samtidigt för att påverka samhällsdebatten i en riktning som främjar psykiskt välbefinnande. Rickard Bracken på LinkedIn
Medlemsexempel: Henrik Abraham – Kommunikationsansvarig på Mestergruppen
Henrik berättar om hur företaget arbetar för att främja välmående i BOLIST- och XL-BYGG-butikerna – två butikskedjor där majoriteten av de anställda är män. Män söker generellt sett hjälp i mindre utsträckning när det gäller psykisk hälsa, vilket gör det viktigt att skapa en arbetsmiljö där det är lätt att prata om hur man mår. Henrik Abraham på LinkedIn
Henrik berättar om hur företaget arbetar för att främja välmående i BOLIST- och XL-BYGG-butikerna – två butikskedjor där majoriteten av de anställda är män. Män söker generellt sett hjälp i mindre utsträckning när det gäller psykisk hälsa, vilket gör det viktigt att skapa en arbetsmiljö där det är lätt att prata om hur man mår. Henrik Abraham på LinkedIn
Välkommen att lyssna, inspireras och ta nästa steg i ert arbete för en mer hållbar och inkluderande arbetsplats. Under EU Diversity Month är fredagskunskapen öppen för både medlemmar och icke-medlemmar. Anmäl dig idag!
Har du frågor och eller vill testa på ett medlemskap?
Hör av dig till event@diversitycharter.se
Fredagskunskapen spelas in hos vår medlem DNB Bank.
