- Detta evenemang har redan ägt rum.
Fredagskunskap – Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider?
Vi inleder årets Fredagskunskap med temat Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider? Utgångspunkten är den situation många organisationer befinner sig i i dag, där frågor om jämställdhet, mångfald och inkludering allt oftare omprövas eller nedprioriteras i tider av ekonomisk och organisatorisk press.
Mot denna bakgrund vill vi särskilt rikta fokus mot jämställdhet i styrelser och ledningsgrupper och föra ett fördjupande samtal om vad som krävs för att ta ansvar för och hålla fast vid dessa frågor även när förutsättningarna förändras. Tillsammans undersöker vi vilka vägval, prioriteringar och former av ledarskap som blir avgörande i sådana sammanhang, och belyser vilka konsekvenser olika prioriteringar kan få för arbetsmarknaden i stort.
Medverkande
Expert: Aygül Kabaca, tillförordnad vice vd och senior rådgivare DEI på Allbright
Aygül är sakkunnig inom social hållbarhet, jämlikhets- och mångfaldsfrågor med över 15 års erfarenhet från privat och offentlig sektor. Hon sätter fokus på ledarskapets och styrelsens roll i jämställdhetsarbetet, med särskild betoning på styrning, ansvar och genomförande. Utifrån Allbrights senaste rapport Förebilder med sprickor. Jämställdheten i Danskt, Norskt och Svenskt näringsliv diskuterar hon nuläge, strukturella hinder och vilka implikationer rapportens resultat har för styrning, ansvar och förändringsarbete på ledningsnivå.
Expert: Jesper Lundquist, analytiker på Allbright
Jesper är utbildad statistiker med inriktning mot statsvetenskap och sociologi och ansvarar för analys och omvärldsbevakning inom Allbright. Med stöd i statistik och kvantitativ analys visar han på utveckling, mönster och faktiska utfall inom jämställdhet på lednings- och styrelsenivå.
Medlemsexempel: Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank
Artin leder Swedbankkoncernens arbete med mångfald, jämställdhet och inkludering och är även grundare av Swedbanks HBTQ+ nätverk. Han talar om hur DEI kan organiseras och styras på koncernnivå, med fokus på ledningens och styrelsens ansvar. Genom tydlig styrning har arbetet lett till konkreta resultat, såsom jämn könsfördelning i styrelse och ledning, minskade löneskillnader och en placering på Allbrights gröna lista. Swedbank var en av dem som nominerade sitt långsiktiga arbete för mångfald och inkludering till Diversity Charter Sweden Awards 2025.
Moderator: Pernilla Alexandersson, vd på Add Gender
Pernilla är grundare och VD på Add Gender AB. Hon är utbildad inom genusvetenskap och har de senaste 20 åren hjälpt företag och organisationer att navigera i frågor om jämställdhet, inkludering och mångfald. Pernilla har blivit utnämnd till en av Sveriges 150 superkommunikatörer av Resumé. Add Gender är medlemmar i Diversity Charter Sweden sedan 2025.
Anmäl dig här!
Det är endast Diversity Charter Swedens medlemmar som kan deltaga. Hör gärna av dig till min e-post om du har frågor eller vill testa ett medlemskap?
Tips!
Små reflektioner kan göra stor skillnad
Lyssna på Fredagskunskapen med våra återkommande samtalsfrågor i åtanke:
- Vilka är dina viktigaste insikter från idag?
- Vad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?
- Vilka utmaningar ser du i din verksamhet?
Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.
Bjud gärna in kollegor och kolla på Fredagskunskapen tillsammans, det öppnar upp för samtal om hur det ser ut just på er arbetsplats.
Fredagskunskapen spelas in hos vår medlem Alecta.
