Diversity Charter Sweden bjuder in rekryteringsbyråer att lämna offert för rekrytering av en senior kommunikationsansvarig och en projektadministratör. Vi utvecklar vår kansliorganisation för att stärka kommunikationen, medlemsservicen och arbetet för […]
Hur kan arbetsgivare skapa trygghet för sina medarbetare och samtidigt bidra till att motverka de negativa attityderna mot hbtqi-personer i samhället?
Attityderna mot hbtqi-personer har försämrats bland unga enligt Forum för Levande Historia attitydundersökning . Samtidigt visar RFSL:s trygghetsundersökning att hbtqi-personer upplever betydligt större otrygghet både på arbetsplatsen och i det offentliga rummet än befolkningen i stort. Den växande motreaktionen mot hbtqi-rättigheter ställer därför nya och allt högre krav på arbetsgivare.
