BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Diversity Charter Sweden - ECPv6.18.0//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://diversitycharter.se
X-WR-CALDESC:Händelser för Diversity Charter Sweden
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20261016T080000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20261023T170000
DTSTAMP:20261016T090400Z
CREATED:20261016T060939Z
LAST-MODIFIED:20261016T090400Z
UID:20895-1792137600-1792774800@diversitycharter.se
SUMMARY:Vi söker rekryteringspartner som vill stärka vårt kansli
DESCRIPTION:Diversity Charter Sweden bjuder in rekryteringsbyråer att lämna offert för rekrytering av en senior kommunikationsansvarig och en projektadministratör. \nVi utvecklar vår kansliorganisation för att stärka kommunikationen\, medlemsservicen och arbetet för ett mer inkluderande arbetsliv. Nu söker vi en rekryteringspartner som kan hjälpa oss att hitta rätt kompetens för två viktiga roller: \n\nSenior kommunikationsansvarig – med ansvar för både strategisk kommunikation och praktisk produktion som synliggör vår verksamhet och medlemsnytta.\nProjektadministratör – med ansvar för medlemsadministration\, praktisk samordning av aktiviteter och administrativt stöd till styrelsen.\n\nUppdraget\nVi söker stöd genom hela rekryteringsprocessen\, från kvalitetssäkring av kravprofil och aktiv kandidatsökning till urval\, intervjuer\, referenstagning och uppföljning. \nSom nätverk för mångfald och inkludering lägger vi stor vikt vid en inkluderande och kompetensbaserad rekrytering. Beskriv därför hur ni når kvalificerade kandidater med olika erfarenheter och bakgrunder och skapar en tillgänglig process med sakliga bedömningar. \nLämna offert\nNi är välkomna att lämna offert för en eller båda rekryteringarna. Offerten ska beskriva ert upplägg\, relevant erfarenhet\, tidplan\, pris och vad som ingår. \nSista offertdag: Fredag den 23 oktober 2026 \nSkicka offerten till: info@diversitycharter.se \nFrågor: Anna Gulliksen\, styrelserepresentant\, anna@gulliksenconsulting.se \nVälkommen med er offert!
URL:https://diversitycharter.se/event/vi-soker-rekryteringspartner-som-vill-starka-vart-kansli/
CATEGORIES:Annat
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2026/10/rekryteringspartner-upphandling.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20261023T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20261023T093000
DTSTAMP:20261009T072335Z
CREATED:20251104T091656Z
LAST-MODIFIED:20261009T072335Z
UID:13205-1792744200-1792747800@diversitycharter.se
SUMMARY:Fredagskunskap: Hbtqi på jobbet – trygghet när motståndet växer 
DESCRIPTION:Fredagskunskap: Hbtqi på jobbet – trygghet när motståndet växer\n\nHur kan arbetsgivare skapa trygghet för sina medarbetare och samtidigt bidra till att motverka de negativa attityderna mot hbtqi-personer i samhället? \nAttityderna mot hbtqi-personer har försämrats bland unga enligt Forum för Levande Historia attitydundersökning . Samtidigt visar RFSL:s trygghetsundersökning att hbtqi-personer upplever betydligt större otrygghet både på arbetsplatsen och i det offentliga rummet än befolkningen i stort. Den växande motreaktionen mot hbtqi-rättigheter ställer därför nya och allt högre krav på arbetsgivare. \nDet räcker inte längre med policyer\, Pride-flaggor och goda intentioner. Hur skapar vi arbetsplatser där människor faktiskt känner sig trygga och kan vara sig själva? Hur hanterar arbetsgivare motstånd och negativa attityder – inom den egna organisationen och i omvärlden? Och hur kan ett långsiktigt inkluderingsarbete stärka kompetensförsörjning\, arbetsmiljö\, kultur och verksamhet? \nDu får lyssna till sakkunniga och arbetsgivare för ett samtal om hur hbtqi-inkludering kan gå från värdering och symbolhandling till konkret arbetsgivaransvar och verksamhetsstrategi som gäller 365 dagar om året. \n  \nMedverkande\nFelix König – moderator \nFelix är generalsekreterare för RFSL\, en av världens äldsta hbtqi-organisationer. Han har arbetat med inkludering\, likabehandling och mänskliga rättigheter inom civilsamhället och politiken de senaste 15 åren. Han har även en fil. mag. i mänskliga rättigheter.  \nRFSL\, Riksförbundet för homosexuellas\, bisexuellas\, transpersoners\, queeras och intersexpersoners rättigheter\, är en ideell organisation som grundades 1950. RFSL arbetar för en jämlik värld där alla hbtqi-personers mänskliga rättigheter respekteras och ingen lämnas utanför. \n  \nKarin Fingal – programchef mångfald\, jämställdhet & inkludering på Södra\nKarin har lång erfarenhet av frågor som rör jämställdhet\, inkludering\, förebyggande insatser mot diskriminering\, samt normkritiska perspektiv inom ideell sektor\, offentlig förvaltning och privat näringsliv. \nSödra Skogsägarna arbetar aktivt för att skapa en mer hbtqi-inkluderande arbetsmiljö. Fokus ligger framför allt på att höja kunskapen i organisationen\, synliggöra och samtala om normer och machokultur samt stärka chefer och ledare i deras ansvar för trygga och inkluderande arbetsplatser för alla. \n  \nKlas Bergström – Head of Trade Marketing & Category Management & E-commerce at Barilla\nKlas Bergström berättar om hur ett olyckligt uttalande blev startpunkten för ett framgångsrikt arbete med mångfald och inkludering i koncernen. Han delar viktiga framgångsfaktorer från det globala D&I-arbetet och berättar om lokala initiativ i Sverige\, som integrationsprojektet i Filipstad och HBTQI-certifieringen genom RFSL. \nKlas ger konkreta exempel på hur arbetet har påverkat Barillas företagskultur och syn på mångfald och hur en utmaning kan vändas till en verklig styrka. \n  \nOscar Österberg – Forum för levande historia\nOscar Österberg är historiker och forskningssamordnare på Forum för levande historia. \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n \n  \nMer information om medverkande och annat publiceras här löpande. Webbinarierna kan även ses i efterhand på vår Kunskapsbank. \nVärd:
URL:https://diversitycharter.se/event/fredagskunskap-23-oktober/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Fredagskunskap
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2025/11/Fredagskunskap-Hur-kan-ledningen-sakerstalla-jamstalldhet-i-tuffare-tider-1.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR