Hur kan arbetsgivare skapa trygghet för sina medarbetare och samtidigt bidra till att motverka de negativa attityderna mot hbtqi-personer i samhället?

Attityderna mot hbtqi-personer har försämrats bland unga enligt Forum för Levande Historia attitydundersökning . Samtidigt visar RFSL:s trygghetsundersökning att hbtqi-personer upplever betydligt större otrygghet både på arbetsplatsen och i det offentliga rummet än befolkningen i stort. Den växande motreaktionen mot hbtqi-rättigheter ställer därför nya och allt högre krav på arbetsgivare.

Det räcker inte längre med policyer, Pride-flaggor och goda intentioner. Hur skapar vi arbetsplatser där människor faktiskt känner sig trygga och kan vara sig själva? Hur hanterar arbetsgivare motstånd och negativa attityder – inom den egna organisationen och i omvärlden? Och hur kan ett långsiktigt inkluderingsarbete stärka kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kultur och verksamhet?

Du får lyssna till sakkunniga och arbetsgivare för ett samtal om hur hbtqi-inkludering kan gå från värdering och symbolhandling till konkret arbetsgivaransvar och verksamhetsstrategi som gäller 365 dagar om året.

Medverkande

Felix König – moderator 

Felix är generalsekreterare för RFSL, en av världens äldsta hbtqi-organisationer. Han har arbetat med inkludering, likabehandling och mänskliga rättigheter inom civilsamhället och politiken de senaste 15 åren. Han har även en fil. mag. i mänskliga rättigheter. 

RFSL, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter, är en ideell organisation som grundades 1950. RFSL arbetar för en jämlik värld där alla hbtqi-personers mänskliga rättigheter respekteras och ingen lämnas utanför.

Karin Fingal – programchef mångfald, jämställdhet & inkludering på Södra

Karin har lång erfarenhet av frågor som rör jämställdhet, inkludering, förebyggande insatser mot diskriminering, samt normkritiska perspektiv inom ideell sektor, offentlig förvaltning och privat näringsliv.

Södra Skogsägarna arbetar aktivt för att skapa en mer hbtqi-inkluderande arbetsmiljö. Fokus ligger framför allt på att höja kunskapen i organisationen, synliggöra och samtala om normer och machokultur samt stärka chefer och ledare i deras ansvar för trygga och inkluderande arbetsplatser för alla.

Mer information om medverkande och anmälan publiceras här löpande. Webbinarierna kan även ses i efterhand på vår Kunskapsbank.