Lär känna våra ledamöter
Som Vice President Energy Trading på Stockholm Exergi har Shamsher Khan under många år arbetat i miljöer där strategiska beslut, komplexa frågor och långsiktigt ledarskap är en självklar del av vardagen. När han valde att engagera sig i Diversity Charter Swedens styrelse ville han ta med sig just de erfarenheterna, men också sin vilja att bidra till något större än den egna organisationen.
Varför han valde styrelseuppdraget
Innan Shamsher gick med i styrelsen funderade han på hur han bäst kunde bidra:
”När jag tackade ja var min tanke ganska enkel: jag ville bidra med mina first-hand experiences från arbetsplatsen. Jag har varit medarbetare, chef och suttit i företagsledningen – alla de perspektiven formar hur jag ser på arbetet med mångfald och inkludering. Jag ville kunna lägga dem på bordet, öppet och ärligt.”
Med tiden växte uppdraget till något mer än han hade förväntat sig:
”Att vara med i styrelsen kändes – och känns fortfarande – som ett uppdrag där vi tillsammans försöker skapa något som sträcker sig längre än våra egna roller. Det handlar om att bygga något som fungerar i praktiken, i riktiga organisationer och för riktiga människor. Det kräver att vi tar in fler perspektiv än våra egna.”
För honom handlar styrelsearbetet om att ständigt pröva idéer, ifrågasätta, lyssna och hitta åtgärder som faktiskt går att genomföra:
”Vi försöker landa i insatser som är välbalanserade, genomtänkta och gör verklig skillnad.”
Det givande samarbetet
Det han uppskattar mest är människorna han arbetar tillsammans med:
”Jag tycker verkligen om att komma ur min egen vardag och få inblick i andras. Det ger mig nya tankar och helt nya infallsvinklar.”
Han beskriver styrelsen som en grupp där engagemanget alltid är närvarande:
”Vi kommer från olika branscher och har olika utgångspunkter, men alla känner att arbetet vi gör är meningsfullt – inte bara för oss själva utan också för våra medlemsföretag och för samhället i stort. Jag blir ännu mer motiverad när jag ser mina styrelsekollegors engagemang.”
Ett ögonblick som stod ut
Ett särskilt ögonblick som fastnat för honom var när han ansvarade för Diversity Charters första C-level-event med fokus på mental hälsa:
”Redan när deltagarna började komma in märkte jag att det fanns en förväntan. Som att: ’Äntligen ska vi prata om det här.’”
Under rundabordssamtalen blev stämningen snabbt engagerad:
”Det var något med sättet deltagarna öppnade upp på. Ledare som normalt pratar om strategier och resultat satt nu och delade personliga erfarenheter av stress, ansvar och vad som krävs för att skapa hållbara arbetsmiljöer. Det var ärligt och viktigt.”
I mitten av ett av samtalen kom insikten som fastnade:
”När jag såg hur engagerade alla var och hur mycket de gav till varandra slog det mig: ’Det här är varför jag är med.’ Det är precis den typen av möten vi behöver fler av – där ingen sitter med alla svar, men där alla är villiga att dela med sig.”
För Shamsher blev det en bekräftelse på varför han valt att engagera sig:
”Vi skapade ett tillfälle som annars inte hade funnits. Ett forum där ledare kunde prata om frågor som är svåra men helt nödvändiga. Och jag kände att jag hade varit med och möjliggjort det. Det är mitt bidrag.”
Om Shamsher
Shamsher Khan är Vice President Energy Trading på Stockholm Exergi samt styrelseledamot och sammankallande för C-level-arbetet i Diversity Charter Sweden.
Nominera till styrelsen
Nu öppnar vi nomineringen till styrelsen för 2026/2027. Om du vill vara med och driva utvecklingen av mer inkluderande arbetsplatser – eller känner någon som borde – är du varmt välkommen att nominera. Läs mer här.
Nyfiken på hur vi fortsätter att driva förändring? Läs mer om vårt arbete inom Diversity Charter Sweden – och hur du kan vara med.
