När Diversity Charter Sweden firar sitt 15-årsjubileum lyfts flera av de personer som bidragit till organisationens utveckling. En av dem är Gabriella Wiiala, Business Director på Spoon Agency och Partner i People People People. Under sin tid som ordförande (2018-2023) spelade hon en central roll i att stärka struktur, professionalisering och långsiktig hållbarhet i organisationen. Hennes period som ordförande kännetecknades av både strategiska framsteg och omfattande förändringar, inte minst som följd av pandemin.
Att bygga vidare och ta nästa steg
För Gabriella var en av de mest betydelsefulla framgångarna att etablera ett kansli genom rekryteringen av organisationens första generalsekreterare.
– Att vi rekryterade en generalsekreterare och därmed kunde starta ett kansli var avgörande för Chartrets fortsatta utveckling. Och att vi lyckades rekrytera just Anna Carlsson Sigstedt känns fantastiskt – rätt person på rätt plats.
En annan viktig framgång var att vända en vikande medlemstrend till tillväxt. Den ökande anslutningen av medlemsföretag blev ett kvitto på att organisationens arbete blev alltmer relevant. Även utvecklingen av fredagskunskaperna – från fysiska träffar till ett mer tillgängligt digitalt format – ser Gabriella som en nyckel till ökad räckvidd och delaktighet.
Förändringar som prövade organisationen
Perioden som ordförande innebar också stora utmaningar. Många förändringar behövde genomföras på kort tid, samtidigt som styrelseledamöterna drev arbetet parallellt med sina ordinarie jobb.
– Det var många förändringar under få år, och vi i styrelsen arbetade mycket med Chartert vid sidan av våra vanliga roller, berättar Gabriella.
Pandemin förde med sig ytterligare svårigheter men skapade också nya möjligheter.
– Vi behövde hitta nya sätt att samarbeta och genomföra saker på. Det var inte bara en utmaning utan också en möjlighet.
Viktiga frågor framåt
När Gabriella blickar framåt lyfter hon särskilt ett område som hon menar blir avgörande för ett mer jämställt samhälle.
– Kvinnligt ägande i bolag är en fråga som på lång sikt kommer att gynna ett jämställt samhälle.
Hon betonar även vikten av att hålla fast vid mångfaldsfrågorna, också när fokus i omvärlden skiftar.
– Det viktigaste är att vi inte släpper taget om mångfaldsarbetet.
Med Gabriellas ordförandeskap lades en stabil grund för fortsatt professionalisering och tillväxt, något som fortsatt präglar Diversity Charter Sweden idag.
Om oss
Diversity Charter är världens största nätverk för mångfald och inkludering i arbetslivet, med initiativ i samtliga 27 EU-länder. Diversity Charter Sweden är den svenska delen av nätverket. I en tid som denna har det aldrig varit viktigare att synliggöra EU och Europa – särskilt i arbetet för mångfald.
Nyfiken på hur vi fortsätter att driva förändring? Läs mer om vårt arbete inom Diversity Charter Sweden – och hur du kan vara med.
