Fredagskunskap – Inkludering och könsidentitet på jobbet – vad behöver vi tänka på?

Vad missar vi när vi pratar om inkludering?

Många pratar om inkludering, men hur skapar vi arbetsplatser där alla känner sig välkomna – oavsett könsidentitet? Genom att lyfta fram transinkludering och förstå transpersoners vardag kan vi forma en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna. Under Fredagskunskapen går vi igenom vanliga fallgropar och ger konkreta tips på hur vi kan förebygga diskriminering och skapa en mer inkluderande kultur. Oavsett om du är chef, kollega eller arbetar med HR – det här är kunskap du har nytta av.

Vad säger den senaste forskningen? Vilka hinder möter transpersoner i arbetslivet?

Transpersoner drabbas oftare av arbetslöshet, fattigdom och diskriminering – men bristen på forskning gör att insatser ofta missar målet. På Fredagskunskapen får du ta del av färska insikter från rapporten Trans-Labor Market-Wallet, som belyser transpersoners upplevelser på arbetsmarknaden. Studien visar att transpersoners arbetsliv påverkas av faktorer som nedsatt arbetsförmåga, svårigheter att leva som sig själv och utsatthet för trakasserier.

Vad behöver vi förstå – och vad kan vi göra?

Transinkludering leder till en mer jämställd arbetsplats, tryggare medarbetare och bättre verksamhetsresultat. En inkluderande kultur minskar sjukskrivningar och ökar trivseln – vilket gynnar alla. Genom att förstå de vanligaste fallgroparna och fylla kunskapsluckorna kan vi skapa en arbetsmiljö där alla får möjlighet att vara sig själva och bidra på bästa sätt.

Vad får du med dig från Fredagskunskapen?

• Insikter från rapporten Trans-Labor Market-Wallet – transpersoners upplevelser på arbetsmarknaden
  Christina Ahlzén, jämställdhets- och mångfaldskonsult på Medida, och Lukas Romson, jämlikhetskonsult och transexpert på Rätt OLika, presenterar viktiga insikter från rapporten. Hur ser verkligheten ut för transpersoner på arbetsmarknaden? Vilka utmaningar möter de, och vilka förändringar behövs för en mer inkluderande arbetsmarknad?
• När könsidentiteten inte stämmer – att skapa en inkluderande arbetsplats
  Magdalena Jacobsson, Driftschef på Keolis, delar sina erfarenheter som transperson i arbetslivet. Hon berättar om utmaningar, möjligheter och hur arbetsgivare kan arbeta aktivt för att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö där alla kan vara sig själva.
• Praktiska råd för transinkludering på arbetsplatsen
  Vad innebär en transinkluderande arbetsplats i praktiken? Vi reder ut nyckelbegrepp och ger konkreta tips på hur du bemöter transpersoner med respekt, förebygger diskriminering och skapar en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och trygga.

Moderator: Åsa Gustafsson, mångfalds- och inkluderingsstrateg.

Sprid gärna inbjudan till kollegor som kan ha nytta av och vara intresserade av att delta. Ju fler vi är, desto mer kan vi tillsammans driva arbetet för ökad mångfald och inkludering.

Det här evenemanget är gratis och öppet för:

• Medlemmar i Diversity Charter Sweden.
• Organisationer som vill prova på ett medlemskap.

Ta med dig insikterna vidare!

Lyssna gärna på Fredagskunskapen med dessa tre frågor i åtanke:

• Vilka är dina viktigaste insikter från idag?
• Vad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?
• Vilka utmaningar ser du i din verksamhet?

Små reflektioner kan göra stor skillnad. Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.

Dela dina tankar och reflektioner, både inom och utanför din organisation. Använd gärna taggarna: #DiversityCharterSweden #Fredagskunskap

Har du frågor och eller vill testa på ett medlemskap?
Hör av dig till event@diversitycharter.se

Fredagskunskapen spelas in hos vår medlem DNB Sverige.