What challenges do Swedish employers face in their work on diversity and inclusion? Through ‘Medlemspulsen’, Diversity Charter Sweden aims to highlight our members’ experiences and give them a greater voice in the public debate.

Hos våra medlemmar finns kunskap om vad som gör skillnad på arbetsplatsen och vad som hindrar utvecklingen. Den kunskapen behöver höras. Därför lanserar vi nu Medlemspulsen, där vi varannan månad fångar medlemmarnas perspektiv hos våra kontakpersoner på en aktuell fråga inom mångfald och inkludering. Genom att svara hjälper ni oss att lyfta de frågor som berör er verksamhet. Era erfarenheter blir underlag för vår kommunikation och vårt påverkansarbete, så att vi kan möta debatten med insikter från arbetslivet och synliggöra både framsteg och utmaningar.

Först ut: USA utveckling och mångfaldsarbetet i Sverige

Hur påverkar utvecklingen i USA ert arbete med mångfald och inkludering? Och vad tror ni att mellanårsvalet betyder för arbetet framåt? Det är temat för vår första Medlemspuls.