Diversity Charter Sweden
REGISTRERA MEDLEMSKAP
Kontakta oss
logo_dcs
KONTAKTA OSS
BLI MEDLEM

Vinnare i Diversity Charter Sweden Awards

De tre vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2025

Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards!

Nu är det avgjort! Tre organisationer har utsetts till vinnare av årets Diversity Charter Sweden Awards – en utmärkelse som lyfter fram modiga och framgångsrika initiativ för mångfald och inkludering i arbetslivet.

Priset delades ut för första gången den 22 oktober vid Signatory Event 2025, där jämställdhetsminister Nina Larsson överlämnade utmärkelserna till vinnarna:

  • TNG i kategorin Långsiktighet
  • SPP i kategorin Nytänkande
  • Publicis Groupe Sverige i kategorin Mental hälsa

Syftet med Diversity Charter Sweden Awards är att synliggöra organisationer som visar vägen – med konkreta insatser som gör verklig skillnad för människor på arbetsplatser runt om i Sverige.

Tre kategorier – en vinnare i varje

En vinnare har valts ut i var och en av kategorierna Långsiktighet, Nytänkande och årets specialpris Mental hälsa. Initiativen spänner från nya idéer och långsiktiga strategier till riktade insatser för ett mer inkluderande arbetsliv.

De nio finalisterna det stod emellan var:

Kategori Långsiktighet: Ambea, Knowit, TNG

Kategori Nytänkande: Hilti, SPP, SSAB

Specialpris 2025, mental hälsa: Essity, IKEA, Publicis Groupe Sverige

Läs juryns motivering till alla finalistbidrag.
Diversity Charter Sweden Awards 2025 emblem

Så bedömdes bidragen

Juryn har bedömt samtliga bidrag utifrån kriterierna nytänkande, effekt och engagemang samt möjligheten för andra att inspireras och lära.

– Inkludering får ofta mindre uppmärksamhet än det förtjänar. Genom att lyfta goda exempel vill vi skifta fokus – från problem till möjligheter, säger Anna Carlsson Sigstedt, generalsekreterare för Diversity Charter Sweden. 

Fakta Diversity Charter Sweden Awards 2025

Kategorier

  • Långsiktighet: initiativ som hållbart stärker inkludering och kopplar den till affärs- eller verksamhetsnytta
  • Nytänkande: nya sätt att ta sig an utmaningar eller lyfta frågor kopplade till mångfald och inkludering
  • Specialpris 2025, mental hälsa: insats som främjar mental hälsa i arbetslivet – i linje med årets tema för European Diversity Month
Urvalsprocess

Juryn (Diversity Charter Swedens styrelse) bedömer bidrag utifrån nytänkande, effekt och engagemang samt möjligheten för andra att lära och inspireras

Nomineringsgrund

Medlemmar i Diversity Charter Sweden kunde nominera sig själva eller andra medlemmar

Lansering

Våren 2025, i samband med nätverkets 15-årsjubileum

Prisutdelning

Vid Signatory Event den 22 oktober 2025

Syfte

Att synliggöra konkreta insatser för mångfald och inkludering i arbetslivet

För mer information, vänligen kontakta

Anna Carlsson Sigstedt
Generalsekreterare, Diversity Charter Sweden
anna.carlssonsigstedt@diversitycharter.se

Pressbilder

Hämta hem pressbilder på vår pressida.

Om Diversity Charter Sweden 

Diversity Charter Sweden är en del av världens största officiella nätverk för mångfalds- och inkluderingsfrågor på arbetsplatsen. Idag Diversity Charter i alla 27 EU-länder. Det svenska nätverket samlar organisationer som vill utveckla sitt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering. Genom kunskapsdelning, samverkan och gemensamma initiativ verkar nätverket för ett mer inkluderande och innovativt arbetsliv. 

Läs tidigare publiceringar

Kvinna med svarta kläder och grått hår håller i ett föredrag.

Riskfyllt att inte investera i arbetsplatskulturen

Medarbetare och chefer är en viktig tillgång på arbetsplatsen – därför behöver arbetsplatser kontinuerligt investera i sin kultur. Jag träffar arbetsplatser där hjulen snurrar för fullt och där man menar att man helt enkelt inte har tid att jobba med sin arbetsplatskultur. Jag träffar också arbetsplatser där man har haft, eller står inför neddragning, där man menar att man i detta läge inte kan prioritera att jobba med sin kultur. I båda fallen är detta ett

Läs hela inlägget »
februari 12, 2026
Kvinna mer grått hår pekar på en skärm. På golvet ligger en matta med EUs flagga.

Så säkrar ni mångfald, jämlikhet och inkludering – även i tuffa tider 

Omkring 130 nomineringar med initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering skickades in av er medlemmar till Diversity Charter Sweden Awards 2025! Ett fantastiskt exempel på det engagemang som finns. Samtidigt kommer oroväckande signaler: vissa trappar ned DEI-arbetet i tuffa tider.   I branscher som i dagsläget har neddragningar väljer en del arbetsplatser att prioritera ned arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering. Det kan vara att utbildningsinitiativ och utvecklingsarbete pausas eller avslutas, att tjänster med ett särskilt ansvar

Läs hela inlägget »
december 10, 2025
Porträtt av en man med glasögon och svart hår, iförd slips, där bilden är beskuren vid hans axlar.

”Vi skapade ett tillfälle som annars inte hade funnits”

Lär känna våra ledamöter Som Vice President Energy Trading på Stockholm Exergi har Shamsher Khan under många år arbetat i miljöer där strategiska beslut, komplexa frågor och långsiktigt ledarskap är en självklar del av vardagen. När han valde att engagera sig i Diversity Charter Swedens styrelse ville han ta med sig just de erfarenheterna, men också sin vilja att bidra till något större än den egna organisationen. Varför han valde styrelseuppdraget Innan Shamsher gick med i

Läs hela inlägget »
december 4, 2025
På bild ser man åtta personer som står bakom ett bord. Alla ler mot kameran och viftar på händerna. Bakom syns en skärm med Diversity Charters logga, som är en rund ring med olika färger.

Friday Learning – Pay Transparency Directive

This conversation was recorded on November 28, 2025, as part of Fredagskunskapen – our knowledge series on diversity and inclusion. The new rules under the Pay Transparency Directive (EU Directive 2023/970) come into effect in June 2026. What does this mean for you as an employer? What is the purpose and the benefits of the rules? Which employers are affected? And what is important to start preparing for today? Speakers: Moderator: Nicole Williams – Senior Change Manager; Digitalisation,

Läs hela inlägget »
november 28, 2025
Porträttbild på kvinna med uppsatt hår och mörka kläder som står och kollar mot kameran.

”Det viktigaste är att vi inte släpper taget om mångfaldsarbetet”

När Diversity Charter Sweden firar sitt 15-årsjubileum lyfts flera av de personer som bidragit till organisationens utveckling. En av dem är Gabriella Wiiala, Business Director på Spoon Agency och Partner i People People People. Under sin tid som ordförande (2018-2023) spelade hon en central roll i att stärka struktur, professionalisering och långsiktig hållbarhet i organisationen. Hennes period som ordförande kännetecknades av både strategiska framsteg och omfattande förändringar, inte minst som följd av pandemin. Att bygga vidare

Läs hela inlägget »
november 25, 2025
Porträtt på kvinna med ljust kort hår som ler mot kameran. Hon har en vit blus på sig med svart mönster.

”Nu krävs mod att agera utifrån långsiktig övertygelse”

När Diversity Charter Sweden firar 15 år lyfter vi fram några av de personer som var med och formade nätverkets tidiga utveckling. En av dem är Louise Ring, tidigare HR-direktör på Axfood och ordförande mellan 2013 och 2015. Det var år som handlade om att bygga upp något nytt, då intresset för mångfaldsfrågor fortfarande var begränsat.  Att etablera riktning och inspirera  Under Louise tid som ordförande uppnådes många framgångar. Men den viktigaste framgången för henne var

Läs hela inlägget »
november 18, 2025