Fredagskunskap – Ålderism i arbetslivet – har vi råd att förlora värdefull kompetens?

Förr eller senare påverkas de flesta av ålderism i arbetslivet

Begreppet ålderism (ageism) handlar om att någon bedöms, begränsas eller diskrimineras på grund av sin ålder – något som kan drabba både yngre och äldre. Det kan handla om fördomar, negativa attityder och osynliga hinder som påverkar allt från rekrytering till karriärutveckling.

Ålderism i rekrytering – en utmaning för arbetsmarknaden

Hur påverkar ålderism rekrytering och kompetensförsörjning? Enligt en undersökning från Kantar, gjord på uppdrag av Randstad, upplever 1 av 10 att de har drabbats av ålderism vid en rekryteringsprocess. I åldersgruppen 50–65 år är siffran dubbelt så hög. Samtidigt står många branscher inför en kompetensbrist. Vad betyder det för arbetsmarknaden om erfarenhet och potential förbises på grund av ålder?

Hur kan vi bredda synen på kompetens och erfarenhet?

Frågan är har vi verkligen råd att bortse från erfarenhet och potential bara för att någon passerat en viss ålder? Vilka normer och föreställningar påverkar hur vi ser på ålder i arbetslivet?

Möt: John Mellkvist, medgrundare av Pluskommissionen och Erfarenhetsstiftelsen samt juryordförande för Senior Talent Award, delar insikter om hur ålderism påverkar arbetslivet. Pamela Clemente Acuna – projektledare på Right By Me, arbetar för att stärka ungas möjligheter genom initiativ som CV-workshops och Jämlik hälsa. Vi får också ett internationellt perspektiv från våra systerorganisationer i Slovakien och Rumänien.

Det här evenemanget är gratis och öppet för:

• Medlemmar i Diversity Charter Sweden.
• Organisationer som vill prova på ett medlemskap.

Anmäl dig till Fredagskunskapen här!

Medverkande:

John Mellkvist – författare till ”Välj din ålder”

General sekreterare och medgrundare Pluskommissionen, Erfarenhetsstiftelsen samt juryordförande för Senior Talent Award har han länge arbetat för att förändra synen på ålder. Han delar insikter om hur ålderism påverkar arbetslivet.

Pamela Clemente Acuna – projektledare på Right By Me

Från deltagare till programkoordinator, junior projektledare och nu projektledare. Arbetar för att ge unga bättre möjligheter att nå sina mål. Genom initiativ som CV-workshops och programmet Jämlik hälsa erbjuder hon stöd och vägledning. Med fokus på jämställdhet och intersektionalitet har Pamela även medverkat i panelsamtal och föreläsningar hos Socialstyrelsen och Reach for Change.

Zuzana Kovacova – Slovak Diversity Charter

Zuzana ger en inblick i hur ålderism påverkar arbetsmarknaden i Slovakien.

Dana Oancea – medgrundare av Romanian Diversity Charter

Hur påverkar ålderism företag och organisationer i Rumänien? Dana Oancea ger en inblick i arbetsmarknadens utmaningar och möjligheter i Rumänien.

Moderator: Linda Gerdin, Fora

Tips! Små reflektioner kan göra stor skillnad

Lyssna på Fredagskunskapen med våra återkommande samtalsfrågor i åtanke:

• Vilka är dina viktigaste insikter från idag?
• Vad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?
• Vilka utmaningar ser du i din verksamhet?

Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.

Har du frågor eller vill testa ett medlemskap?
Kontakta oss på event@diversitycharter.se

Fredagskunskapen spelas in hos vår medlem DNB Sverige.