Diversity Charter Sweden har utsett nio finalister till årets Diversity Charter Sweden Awards. Utmärkelsen lyfter arbetsgivare som visar att en inkluderande arbetsplats går att bygga oavsett bransch eller storlek. Vinnarna presenteras vid Signatory Event den 29 september.
Diversity Charter Sweden Awards delas ut i tre kategorier. Långsiktighet uppmärksammar insatser som över tid stärkt inkludering och kopplat den till affärs- eller verksamhetsnytta. Nytänkande belönar organisationer som löst en utmaning på ett nyskapande sätt. Specialpris 2026 har temat En inkluderande arbetsmarknad för alla i linje med EU:s mångfaldsmånad 2026 och uppmärksammar insatser som breddat vägarna in i arbetslivet.
– Det finns mycket kunskap hos svenska arbetsgivare om hur mångfald och inkludering kan omsättas i praktiken, men den behöver synliggöras och delas. Årets finalister visar på olika sätt hur konkreta arbetssätt kan skapa resultat i verksamheten. Genom Diversity Charter Sweden Awards vill vi lyfta de erfarenheterna och göra det lättare för fler arbetsgivare att lära av det som faktiskt fungerar, säger Petra Karmteg, styrelseordförande i Diversity Charter Sweden.
I kategorin Långsiktighet är Swedbank en av tre finalister. På tio år har banken ökat andelen kvinnor i koncernledningen från 32 till 47 procent och byggt in jämställdhet i chefsrekrytering och succession. Även Vattenfall står som finalist för sitt arbete med att öka andelen kvinnliga ledarroller i en annars mansdominerad bransch. Den tredje finalisten är JYSK har erbjudit språkundervisning på betald arbetstid till nära 100 medarbetare. Genom att inte betrakta begränsade språkkunskaper som ett hinder har de breddat sin rekryteringsbas och tagit till vara på potential hos fler.
I kategorin Nytänkande finns Apotek Hjärtat vars pilotprojekt Vänvård gav medarbetare betald arbetstid och ekonomiskt bidrag för att vårda vänskap i kampen mot ofrivillig ensamhet. Initiativet har uppmärksammats både nationellt och internationellt av bland annat BBC och Fortune. Sodexo är finalist för sitt arbete kring våld i nära relationer. Servicebolaget prövar ett sätt att bredda arbetsgivarens roll i en fråga som traditionellt har betraktats som privat. Transportföretagen tar sig till final med Framfart. Det digitala verktyget gör det möjligt för en hel bransch att driva jämställdhetsarbete utifrån sina egna förutsättningar.
I kategorin Specialpris 2026 är Ambea finalist för ett arbetssätt där 450 handledare och 150 språkombud blivit en fast del av introduktionen för nya medarbetare. Arbetet har bidragit till att bolaget tagit emot närmare 3 000 personer i arbetsmarknadsinsatser sedan 2016. Apoteket AB är finalist för en etableringsmodell som gör det möjligt för farmaceuter från andra EU-länder att komma in i yrket, byggd utifrån erfarenheterna hos en av bolagets egna medarbetare som själv gjort resan. Right By Me avslutar finalistfältet med Utvecklingstrappan, en modell där unga med utländsk bakgrund stegvis rör sig från deltagare till betalda uppdrag, ledarskap och anställning. Modellen har resulterat i att nästan hälften av organisationens heltidsanställda själva började som deltagare.
Vinnarna i respektive kategori offentliggörs vid Diversity Charter Swedens Signatory Event i Stockholm den 29 september. Juryns fullständiga motiveringar finns på awards.diversitycharter.se.
Om Diversity Charter Sweden
Diversity Charter Sweden är en del av världens största officiella nätverk för och av arbetsgivare som arbetar för en mer inkluderande arbetsmarknad. Nätverket samlar omkring 170 medlemsorganisationer i Sverige, bland dem några av Sveriges största företag, offentliga verksamheter och kommuner.
Anna Carlsson Sigstedt
Generalsekreterare, Diversity Charter Sweden
Telefon: 073-733 89 37
Epost: anna.carlssonsigstedt@diversitycharter.se
Presskontakt
Petra Karmteg
Ordförande, Diversity Charter Sweden
petra.karmteg@diversitycharter.se
Anna Carlsson Sigstedt
Generalsekreterare, Diversity Charter Sweden
anna.carlssonsigstedt@diversitycharter.se
Pressbilder
Finns att ladda ner här: https://diversitycharter.se/en/press/