Fredagskunskap - Mäta Mångfald

Fredagskunskapen fokuserar på att mäta mångfald, ett tema som är återkommande hos Diversity Charter Sweden och som vi vet intresserar många företag och organisationer i sitt arbete med aktiva åtgärder inom alla diskrimineringsgrunder.

Ta del av hur organisationer bäst mäter mångfald samt praktiska exempel på hur organisationer arbetar med frågan när det gäller jämställdhet och etnisk mångfald. Dessutom samtalar vi kring debatten om vikten av att mäta mångfald eller inte.

Lyssna till:

Maija Inkala, tf. talesperson och projektledare, Allbright
Maija är utbildad kommunikatör och genusvetare vid Stockholms Universitet och Södertörns Högskola. Hon har mångårig erfarenhet av att arbeta som säljare och har även arbetat som skribent. Hon har även erfarenhet från ideella organisationer som Make Equal och Äldrekontakt.

 

Tina Ekström VD, Nyckeltalsinstitutet
"Konsten att kartlägga mångfald och jämställdhet!"
I en tid med mycket tyckande har kravet på fakta ökat – för att säkerställa beslutsunderlag inför val av strategier och aktiviteter. Så även inom området mångfald och jämställdhet.
Men det har sina utmaningar att kartlägga dessa områden och det går att göra på olika sätt.
Tina berättar mer om hur och vad man kan kartlägga när det gäller mångfald/jämställdhet, svårigheter och vikten av att ta nyckeltalen allvarligt, men inte bokstavligt.

 
"Hur skapa engagemang hos ledningen genom visualisering av jämställdhetsdata”
Kristin Ekholm, People Data Analyst och HRIS Expert, Telia Company
Stöttar verksamheten med analyser av people data och utveckling av verktyg och rapporter som möjliggör ett datadrivet beslutsfattande. Är särskilt intresserad av jämställdhetsfrågor och hur data kan bidra att driva agendan framåt.  

Vibeke Stadling, ansvarig för mångfald & inkludering, Telia Sverige samt global HR-specialist inom hälsa och välmående inom Telia Company-koncernen
Vibeke har ett djupt engagemang i frågor kring hållbart arbetsliv med en inkluderande arbetsplats och välmående i fokus.

 

Natalia Farfan Santos Talent & Diversity Specialist, Tele2 (this part is in english)
"Tele2s first steps towards measuring (voluntary) employee diversity data."
Besides being responsible for developing the tools and conditions for talent and performance management, she also leads on the D&I strategy and initiatives at Tele2.

 

Evenemanget är kostnadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.

Information om aktiviteten

Start 2021-08-27 08:30
Slut 2021-08-27 10:00
Anmälan från 2021-06-28
Anmälan senast 2021-08-25 23:55

Tidigare aktiviteter

  • Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

  • Medlemsskap
    Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

  • Event
    Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

  • Styrelsen
    Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

  • Kommunikation
    Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

Diversity Charter Sweden
United spaces
Klarabergsviadukten 63
111 64 Stockholm
Hitta hit

Diversity Charter Sweden
Box 190
101 23 Stockholm
Sweden

Copyright © 2017 Diversity Charter Sweden

Contact