Hur säkerställer vi en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess?
Detta ämne är ett av våra återkommande teman på Fredagskunskaperna. Rekrytering är nyckeln till att öka mångfalden i en organisation, och det finns många fällor att gå i när det gäller rekrytering. Men det finns sätt att ta kontroll och främja en fördomsfri rekrytering och på så vis nå en större mångfald av kandidater. Våra medverkande som också är medlemmar i Diversity Charter kommer dela med sig av sin expertis och erfarenhet inom detta område.
Medverkande:
Sara Mirza, Rekryteringskonsult/ Recruitment Consultant och Thomas Birkendahl – Vice verkställande Direktör / Vice President, MultiMind Bemanning
Mattias Magnell, Leadership Development, Skanska .
Kim Swing, Director People and Culture i ett av våra medlemsföretag, Ahlsell, hon har en lång erfarenhet inom rekrytering och haft flera ledande positioner inom HR. Kim kommer dela sin kunskap och sina erfarenheter av att jobba med fördomsfri rekrytering på Ahlsell, där man bland annat har satsat på utbildning av chefer..
