BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Diversity Charter Sweden - ECPv6.17.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Diversity Charter Sweden
X-ORIGINAL-URL:https://diversitycharter.se
X-WR-CALDESC:Händelser för Diversity Charter Sweden
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260127T110000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20260127T110000
DTSTAMP:20260115T142937Z
CREATED:20260115T141314Z
LAST-MODIFIED:20260115T142937Z
UID:15208-1769511600-1769511600@diversitycharter.se
SUMMARY:Webinar – From Awareness to Action: Intersectional Approaches for Inclusive Workplaces
DESCRIPTION:From awareness to action: advancing workplace inclusion through an intersectional approach\nHow can organisations improve workplace inclusion by taking into account the multiple dimensions of identity – and the forms of discrimination that may arise from them? \nThe SPEED-FEM project (Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a Female Intersectional Approach) is organising a training and dialogue webinar focused on the importance of adopting Diversity & Inclusion strategies grounded in an intersectional perspective. \nInclusive organisations are more likely to attract and retain top talent\, foster creativity\, strengthen employee and customer satisfaction\, and increase productivity. However\, translating these principles into concrete action requires awareness\, skills\, and practical tools. \n\nWhat will the webinar cover?\nThe webinar will include: \n\nA training session on intersectionality\, focusing on its meaning and relevance in workplace contexts\nPresentation of the results from the SPEED-FEM project\, including practical tools developed to support organisations\nSharing of real-life experiences and concrete practices gathered during the implementation of the project\n\nWith contributions from the Diversity Charters of Italy and Greece\, as well as other project partners\, the event provides a space for learning\, exchange\, and dialogue. \nThe aim is to promote fairer and more inclusive workplaces that are attentive to the multiple intersections of identity. \nWhen?\n27 January 2026 from 11:00 to 12:00 CET \n\nAn opportunity to move from awareness to action. \nTo participate\, fill in the form here.
URL:https://diversitycharter.se/event/from-awareness-to-action-intersectional-approaches-for-inclusive-workplaces/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2026/01/Speed-Fem.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260130
DTEND;VALUE=DATE:20260131
DTSTAMP:20251127T144541Z
CREATED:20251029T124637Z
LAST-MODIFIED:20251127T144541Z
UID:13084-1769731200-1769817599@diversitycharter.se
SUMMARY:European Capitals of Inclusion and Diversity Award 2026 - Apply now!
DESCRIPTION:The European Commission has launched the 5th edition of the European Capitals of Inclusion and Diversity Award.\nThe award is one of the deliverables of the EU Anti-Racism Action Plan and the LGBTIQ Equality Strategy 2020–2025\, emphasizing that action at every level is crucial to create genuine change and foster a Union of Equality. The award celebrates cities and regions that promote inclusion\, equality\, and belonging among their residents. \nThe initiative highlights how local action is essential to building a Union of Equality and recognises towns\, cities\, and regions that lead by example in creating inclusive and diverse communities. \nThere are two main categories: \n\nUnder 50\,000 inhabitants\nOver 50\,000 inhabitants\n\n\nIn 2026\, there will also be a Special Award for local authorities promoting inclusive labour markets for all\, regardless of population size. \nAll EU Member State local authorities\, towns\, cities\, and regions can apply. Eligible initiatives may address any grounds of discrimination covered by Article 19 of the TFEU\, including intersectional approaches. \nFormer Swedish winners are Växjö kommun and Gothenburg city.  \nApplications close: 30 January 2026\, 12:00 CET\nAward ceremony: 21 April 2026\, Brussels (ahead of EU Diversity Month launch) \nJoin webinars:\nWould you like to learn more about the Award or how to prepare a strong application?\nRegister for the online info sessions: \n\n20 November 2025 (10:00–11:00 CET)\n9 December 2025 (14:00–15:00 CET)\n\nRead more about the EU Diversity Award Here. 
URL:https://diversitycharter.se/event/european-capitals-of-inclusion-and-diversity-award-2026/
CATEGORIES:EU
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2024/05/EU-DM-2024.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260130T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20260130T093000
DTSTAMP:20260122T111828Z
CREATED:20251104T090604Z
LAST-MODIFIED:20260122T111828Z
UID:13189-1769761800-1769765400@diversitycharter.se
SUMMARY:Fredagskunskap – Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider?
DESCRIPTION:Vi inleder årets Fredagskunskap med temat Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider? Utgångspunkten är den situation många organisationer befinner sig i i dag\, där frågor om jämställdhet\, mångfald och inkludering allt oftare omprövas eller nedprioriteras i tider av ekonomisk och organisatorisk press. \nMot denna bakgrund vill vi särskilt rikta fokus mot jämställdhet i styrelser och ledningsgrupper och föra ett fördjupande samtal om vad som krävs för att ta ansvar för och hålla fast vid dessa frågor även när förutsättningarna förändras. Tillsammans undersöker vi vilka vägval\, prioriteringar och former av ledarskap som blir avgörande i sådana sammanhang\, och belyser vilka konsekvenser olika prioriteringar kan få för arbetsmarknaden i stort. \nMedverkande\n\nExpert: Aygül Kabaca\, tillförordnad vice vd och senior rådgivare DEI på Allbright\nAygül är sakkunnig inom social hållbarhet\, jämlikhets- och mångfaldsfrågor med över 15 års erfarenhet från privat och offentlig sektor. Hon sätter fokus på ledarskapets och styrelsens roll i jämställdhetsarbetet\, med särskild betoning på styrning\, ansvar och genomförande. Utifrån Allbrights senaste rapport Förebilder med sprickor. Jämställdheten i Danskt\, Norskt och Svenskt näringsliv diskuterar hon nuläge\, strukturella hinder och vilka implikationer rapportens resultat har för styrning\, ansvar och förändringsarbete på ledningsnivå.\n \n\n\n\nExpert: Jesper Lundquist\, analytiker på Allbright\nJesper är utbildad statistiker med inriktning mot statsvetenskap och sociologi och ansvarar för analys och omvärldsbevakning inom Allbright. Med stöd i statistik och kvantitativ analys visar han på utveckling\, mönster och faktiska utfall inom jämställdhet på lednings- och styrelsenivå. \n\n \n\n\n\nMedlemsexempel: Artin Shams\, Head of Diversity\, Equity and Inclusion på Swedbank\nArtin leder Swedbankkoncernens arbete med mångfald\, jämställdhet och inkludering och är även grundare av Swedbanks HBTQ+ nätverk. Han talar om hur DEI kan organiseras och styras på koncernnivå\, med fokus på ledningens och styrelsens ansvar. Genom tydlig styrning har arbetet lett till konkreta resultat\, såsom jämn könsfördelning i styrelse och ledning\, minskade löneskillnader och en placering på Allbrights gröna lista. Swedbank var en av dem som nominerade sitt långsiktiga arbete för mångfald och inkludering till Diversity Charter Sweden Awards 2025. \n \n\n\n\nModerator: Pernilla Alexandersson\, vd på Add Gender\nPernilla är grundare och VD på Add Gender AB. Hon är utbildad inom genusvetenskap och har de senaste 20 åren hjälpt företag och organisationer att navigera i frågor om jämställdhet\, inkludering och mångfald. Pernilla har blivit utnämnd till en av Sveriges 150 superkommunikatörer av Resumé. Add Gender är medlemmar i Diversity Charter Sweden sedan 2025.\n\n \n  \n\n\n\nAnmäl dig här!\nDet är endast Diversity Charter Swedens medlemmar som kan deltaga. Hör gärna av dig till min e-post om du har frågor eller vill testa ett medlemskap? \nTips! \nSmå reflektioner kan göra stor skillnad\nLyssna på Fredagskunskapen med våra återkommande samtalsfrågor i åtanke: \n\nVilka är dina viktigaste insikter från idag?\nVad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?\nVilka utmaningar ser du i din verksamhet?\n\nGenom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats. \nBjud gärna in kollegor och kolla på Fredagskunskapen tillsammans\, det öppnar upp för samtal om hur det ser ut just på er arbetsplats.  \n  \nFredagskunskapen spelas in hos vår medlem Alecta.
URL:https://diversitycharter.se/event/fredagskunskap-30-jan/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Fredagskunskap
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2025/11/Fredagskunskap-Hur-kan-ledningen-sakerstalla-jamstalldhet-i-tuffare-tider.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR