Fredagskunskap

"Vi måste tala om rasism och vi måste agera. Det går alltid att vända utvecklingen om viljan finns. Jag är glad att leva i ett samhälle som fördömer rasism. Vi bör dock inte göra halt där. Europeiska unionens motto är ”förenade i mångfalden”. Vi är skyldiga att leva upp till vårt motto och att ge […]

Vi kör en favorit i repris! Nu med ett ännu större möjlighetsfönster för ökad inkludering, jämställdhet och ett hållbart arbetsliv. Inspireras kring Familjesmarta nycklar som kan förändra arbetslivet och livet i helhet för era medarbetare. ”Aldrig tidigare har kombinationen arbete-familj varit i fokus för så många medarbetare och arbetsgivare som under och efter pandemin – […]

To start any journey or to assess your progress, you need to know where you stand. This year, we invite all organisations to put the assessment of diversity and inclusion into the spotlight and to ask themselves: Do our diversity policies work? Do we know our employee mix? Are we open to all diverse talents? […]

Tema: HBTQ+ på jobbet - vilken roll spelar företagspolicy och lagstiftning för att främja HBTQ+ inkludering på arbetsplatsen? Genom att inkludera HBTQ+ personer på jobbet och utmana normer som skaver är inte bara rätt sak att göra - det är också bra för affärerna. Forskning har visat att företag som är mer inkluderande och diversifierade […]

Det talas om att AI (Artificiell Intelligens) är den 4:e industriella revolutionen. Men hur påverkar det organisationens mångfalds- och inkluderingsarbete? Vilka möjligheter finns det, men även vilka risker och hotbilder finns det om en inte driver Responsible AI? Hur ska en förhålla sig till ny teknik för att driva digitalisering och behövs ett inkluderande ledarskap i […]

Sverige anses vara ett av världens mest sekulariserade land, där tro är något privat. Detta avspeglar sig även i arbetslivet. Hur påverkar det praktiserande religiösa, deras känsla av att vara inkluderade och arbetsgivarens möjlighet att lösgöra alla medarbetares fulla potential? Hur mycket kan och ska arbetsgivare anpassa arbetsplatsen för olika religiösa uttryck? Medverkande talare:  Ahmed […]

Under dagens Fredagskunskap får du lyssna till Elisabeth Beskow, VD DNB och Robert Dackeskog, VD DUNI. Du får ta del av deras strategier för att skapa strukturella förutsättningar för ett inkluderande ledarskap i sina företag. Du får dessutom ta del av tre operativa chefer som delar med sig av sin praktiska erfarenhet av ett inkluderande […]

Hur kan vi ta nästa steg för att bättre integration i våra egna verksamheter och i samhället i stort? Hur kan vi öppna dörrar och sänka trösklar för att fler ska vara en del av den svenska arbetsmarknaden? På vilket sätt tar vi tillvara på de talanger och den unika kompetensen som finns bland de […]

Fredagskunskap – Hur kan bilder och texter vara inkluderande/exkluderande? I dagens globaliserade samhälle står företag inför utmaningen att utforma kommunikation som både återspeglar den interna mångfalden ibland personalen och tilltalar och engagerar en mångfacetterad kundkrets.  Något som kräver djupare förståelse för hur faktorer som kön, ålder och kulturell bakgrund påverkar både representation och perception i företagets externa […]

EU Diversity Month 2024 opening ceremony will take place on 25 April 2024. The event will look back on this Commission’s work in building a Union of Equality and looking forward to what’s next for diversity, inclusion and belonging. This year’s event is held together with the ceremony of the 3rd European Capitals of Inclusion […]

Fredagskunskap – Hur kommer EU-kandidaterna driva frågan om mångfald och inkludering? Under Diversity Month samarbetar vi med andra Charters i Europa och EU-kommissionen för att uppmärksamma vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen och i samhället. Denna gång sammanfaller månaden med den avgörande fasen av valet till EU-parlamentet den 9 juni, vilket gör ämnet extra relevant. […]