BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Diversity Charter Sweden - ECPv6.17.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://diversitycharter.se
X-WR-CALDESC:Händelser för Diversity Charter Sweden
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250328T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20250328T093000
DTSTAMP:20251124T104924Z
CREATED:20240506T131814Z
LAST-MODIFIED:20251124T104924Z
UID:9500-1743150600-1743154200@diversitycharter.se
SUMMARY:Fredagskunskap - Ålderism i arbetslivet – har vi råd att förlora värdefull kompetens?
DESCRIPTION:Förr eller senare påverkas de flesta av ålderism i arbetslivet\nBegreppet ålderism (ageism) handlar om att någon bedöms\, begränsas eller diskrimineras på grund av sin ålder – något som kan drabba både yngre och äldre. Det kan handla om fördomar\, negativa attityder och osynliga hinder som påverkar allt från rekrytering till karriärutveckling. \nÅlderism i rekrytering – en utmaning för arbetsmarknaden\nHur påverkar ålderism rekrytering och kompetensförsörjning? Enligt en undersökning från Kantar\, gjord på uppdrag av Randstad\, upplever 1 av 10 att de har drabbats av ålderism vid en rekryteringsprocess. I åldersgruppen 50–65 år är siffran dubbelt så hög. Samtidigt står många branscher inför en kompetensbrist. Vad betyder det för arbetsmarknaden om erfarenhet och potential förbises på grund av ålder? \nHur kan vi bredda synen på kompetens och erfarenhet?\nFrågan är har vi verkligen råd att bortse från erfarenhet och potential bara för att någon passerat en viss ålder? Vilka normer och föreställningar påverkar hur vi ser på ålder i arbetslivet? \nMöt: John Mellkvist\, medgrundare av Pluskommissionen och Erfarenhetsstiftelsen samt juryordförande för Senior Talent Award\, delar insikter om hur ålderism påverkar arbetslivet. Pamela Clemente Acuna – projektledare på Right By Me\, arbetar för att stärka ungas möjligheter genom initiativ som CV-workshops och Jämlik hälsa. Vi får också ett internationellt perspektiv från våra systerorganisationer i Slovakien och Rumänien. \nDet här evenemanget är gratis och öppet för: \n\nMedlemmar i Diversity Charter Sweden.\nOrganisationer som vill prova på ett medlemskap.\n\nMedverkande:\nJohn Mellkvist – författare till ”Välj din ålder”\n \nGeneral sekreterare och medgrundare Pluskommissionen\, Erfarenhetsstiftelsen samt juryordförande för Senior Talent Award har han länge arbetat för att förändra synen på ålder. Han delar insikter om hur ålderism påverkar arbetslivet. \n\nPamela Clemente Acuna – projektledare på Right By Me\nFrån deltagare till programkoordinator\, junior projektledare och nu projektledare. Arbetar för att ge unga bättre möjligheter att nå sina mål. Genom initiativ som CV-workshops och programmet Jämlik hälsa erbjuder hon stöd och vägledning. Med fokus på jämställdhet och intersektionalitet har Pamela även medverkat i panelsamtal och föreläsningar hos Socialstyrelsen och Reach for Change. \nZuzana Kovacova – Slovak Diversity Charter\n \nZuzana ger en inblick i hur ålderism påverkar arbetsmarknaden i Slovakien. \n\nDana Oancea – medgrundare av Romanian Diversity Charter\nHur påverkar ålderism företag och organisationer i Rumänien? Dana Oancea ger en inblick i arbetsmarknadens utmaningar och möjligheter i Rumänien. \n\n\nModerator: Linda Gerdin\, Fora\n\n\nTips! Små reflektioner kan göra stor skillnad\nLyssna på Fredagskunskapen med våra återkommande samtalsfrågor i åtanke: \n\nVilka är dina viktigaste insikter från idag?\nVad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?\nVilka utmaningar ser du i din verksamhet?\n\nGenom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats. \nHar du frågor eller vill testa ett medlemskap?\nKontakta oss på event@diversitycharter.se \nFredagskunskapen spelas in hos vår medlem DNB Sverige.
URL:https://diversitycharter.se/event/fredagskunskap-mars-2025-tema-alder-unga-gamla-perspektiv/
CATEGORIES:EU,Fredagskunskap,Regionala Träffar
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2024/05/WEBB__Fredagskunskap_20250328png.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR