BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Diversity Charter Sweden - ECPv6.18.0//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://diversitycharter.se
X-WR-CALDESC:Händelser för Diversity Charter Sweden
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250328T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20250328T093000
DTSTAMP:20251124T104924Z
CREATED:20240506T131814Z
LAST-MODIFIED:20251124T104924Z
UID:9500-1743150600-1743154200@diversitycharter.se
SUMMARY:Fredagskunskap - Ålderism i arbetslivet – har vi råd att förlora värdefull kompetens?
DESCRIPTION:Systematiskt jämställdhetesarbete i en mansdominerad bransch har lönat sig				\n				\n				\n				\n									Medlemsföretag: BilprovningenTema: Jämställdhet\, långsiktighet\, kompetensförsörjningTidsperiod: 2007 – 2025 								\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n					Bakgrund				\n				\n				\n				\n									År 2007 var endast 2 procent av medarbetarna på Bilprovningens stationer kvinnor. Då tog Bilprovningen ett avgörande steg – en långsiktig och målmedveten förändringsresa inleddes med syftet att öka mångfalden och jämställdheten. Övertygelsen var tydlig: olikheter skapar en bättre arbetsmiljö och ökad trivsel.								\n				\n				\n				\n					Bilprovningens arbete i praktiken				\n				\n				\n				\n									Bilprovningen har arbetat systematiskt med frågorna under flera år. En viktig del har varit att etablera en likabehandlingsgrupp som träffas regelbundet och arbetar proaktivt med handlingsplaner\, uppföljning och insatser som ska motverka diskriminering och bidra till en mer inkluderande arbetsplats. 								\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n									Arbetet har bland annat omfattat: \n\nKompetensutveckling och interna karriärvägar\, så att fler medarbetare får möjlighet att utvecklas i organisationen och ta nästa steg i sin yrkesroll.\nUtbildningar i mångfald och inkludering för stationschefer\, i samarbete med Friends.\nSpel och samtalsmaterial om inkludering\, bland annat Inkludo och Mitt Livs filmserie.\nFördomsfri rekrytering och utbildning för rekryterande chefer.\nUppföljning av personalomsättning\, könsfördelning och bakgrund.\nMedarbetarundersökningar med uppföljning utifrån bland annat kön\, ålder och anställningstid.								\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n																														\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n					Insikter och resultat				\n				\n				\n				\n									Sedan starten på det långsiktiga förbättringsarbetet har andelen kvinnor på stationerna ökat till 16 procent\, och hälften av regioncheferna är idag kvinnor (2025). Många kvinnor har börjat som besiktningstekniker och tagit sig vidare till chefsroller eller positioner på huvudkontoret. Bilprovningen erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och karriärvägar – något som visat sig vara avgörande. Kompetensutveckling har varit en nyckel: 2022 hade 43 procent av de kvinnliga besiktningsteknikerna behörighet att besikta tunga fordon\, jämfört med 32 procent året innan. Samma år var 74 av 451 besiktningsteknikerna kvinnor – en tydlig förbättring. Att Bilprovningen har fler kvinnor i driften och fler medarbetare med utländsk bakgrund har haft många positiva effekter på vår kultur. Det har gjort arbetsmiljön mer öppen och inkluderande. Det visar våra regelbundna medarbetarmätningar. När människor med olika bakgrunder och erfarenheter jobbar tillsammans skapas nya idéer med fler perspektiv. Det innebär att Bilprovningen har blivit bättre på att lösa problem\, tänka nytt och förstå sina kunder. Att fler kvinnor finns på våra stationer har också lett till en mer jämställd arbetsplats\, där fler känner sig välkomna.
URL:https://diversitycharter.se/event/fredagskunskap-mars-2025-tema-alder-unga-gamla-perspektiv/
CATEGORIES:EU,Fredagskunskap,Regionala Träffar
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2024/05/WEBB__Fredagskunskap_20250328png.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR