BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Diversity Charter Sweden - ECPv6.17.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Diversity Charter Sweden
X-ORIGINAL-URL:https://diversitycharter.se/en
X-WR-CALDESC:Events for Diversity Charter Sweden
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Paris
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260828T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20260828T093000
DTSTAMP:20260812T122346Z
CREATED:20251104T091527Z
LAST-MODIFIED:20260812T122346Z
UID:13200-1787905800-1787909400@diversitycharter.se
SUMMARY:Universell utformning och mänsklig variation som grund för bättre lösningar
DESCRIPTION:Vi människor ser\, hör\, rör oss\, tänker och tar in information på olika sätt. Vi är olika långa\, olika snabba\, olika känsliga för ljus\, ljud och dofter. Vi har olika koncentrationsförmåga\, olika uthållighet och olika sätt att samarbeta\, kommunicera och orientera oss i en miljö. Dessutom förändras våra förutsättningar genom livet. Behov kan variera med ålder\, hälsa\, arbetsuppgifter\, livssituation\, familjeansvar\, stressnivå\, årstid eller den miljö vi befinner oss i. \nÄndå utformas arbetsplatser\, produkter\, tjänster och miljöer ofta utifrån en ganska snäv bild av hur människor fungerar. \nFredagskunskapen modereras av Anna Bergholtz\, entreprenör\, journalist\, föreläsare och välkänd röst inom tillgänglighet och inkludering. När hon förlorade synen i vuxen ålder förändrades hennes eget perspektiv på världen. Med lång professionell erfarenhet har hon en särskild förmåga att synliggöra sådant som många annars missar. \nI denna Fredagskunskap utforskar vi universell utformning och vad det kan innebära i praktiken för arbetsgivare. Varför det inte handlar om särlösningar för några få\, utan om att skapa bättre lösningar för fler från början. När vi tar mänsklig variation som utgångspunkt kan vi bygga arbetsplatser där fler kan bidra\, utvecklas och må bra. Det handlar om tillgänglighet\, men också om innovation\, kompetensförsörjning och förmågan att ta vara på fler perspektiv. \nMedverkande\n  \nFotograf: Helena Berzelius\nAnna Bergholtz – moderator  \nAnna är en prisbelönad journalist\, entreprenör\, föreläsare\, moderator och författare som öppnar ögon och breddar normer. Hon driver konsultföretaget Unique Power som är specialiserade på funktionsmångfald. Hon har egen erfarenhet av att ha förlorat synen i vuxen ålder. \n  \n  \n  \n  \nMaria Wemme – expert på fysisk tillgänglighet \nMaria ger perspektiv på tillgänglighet – inte som en fråga för några få\, utan som en förutsättning för att fler ska kunna delta och bidra med sin kompetens. Med sin 30-åriga erfarenhet av praktiskt tillgänglighetsarbete som konsult och certifierad sakkunnig vet Maria vilken skillnad tillgänglighet gör i både arbetsmiljön och för innovation och prestation. Du får konkreta verktyg för att identifiera hinder och hur man hittar smarta lösningar bland annat genom användartester med personer som har funktionsnedsättning. Med små förändringar kan det göra stor skillnad\, både för människor att känna sig välkomna och kunna bidra och för verksamheten. \n  \nNicklas Mårtensson – ordförande för Funktionsrätt Sverige \nNicklas sätter universell utformning i ett större sammanhang. Med över 30 års erfarenhet inom funktionsrättsområdet visar han varför mänsklig variation är en styrka och en utgångspunkt för framtidens arbetsliv. \nDu får ett strategiskt perspektiv på hur universell utformning stärker kompetensförsörjning\, innovation och hållbara arbetsplatser – och varför tillgänglighet är en konkurrensfördel för arbetsgivare. \n  \nAnna Nordström – HR-chef på Postkodlotteriet \nPå Postkodlotteriet är neuroinkludering en naturlig del av arbetet med mångfald och inkludering. Genom ökad kunskap\, ett styrkebaserat ledarskap och en arbetsmiljö utformad för olika behov arbetar de för att fler ska kunna må bra\, utvecklas och bidra. \nUnder samtalet berättar Anna om Postkodlotteriets resa\, erfarenheter och konkreta insatser för att skapa en mer inkluderande arbetsplats \n  \n  \nDaria Halilovic – HR-partner Gröna Lund \nParks and Resorts arbetar med en fördomsfri rekryteringsprocess och har satsat mycket på tillgänglighet för både sina gäster och anställda. Alltid med målet att deras parker ska vara tillgängliga för alla\, där medarbetarna speglar den mångfald som finns hos deras besökare. \nUnder samtalet berättar Daria bland annat om Gröna Lunds samarbete med Bron för att skapa möjlighet för personer med funktionsnedsättning att komma in i arbetslivet efter anpassad gymnasieskola. \n  \nDenna Fredagskunskap passar både dig som är chef och dig som är medarbetare. \nVarmt välkommen att anmäla dig här! 
URL:https://diversitycharter.se/en/event/fredagskunskap-28-aug/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Fredagskunskap
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2025/11/Fredagskunskap-Hur-kan-ledningen-sakerstalla-jamstalldhet-i-tuffare-tider-2.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260907T113000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20260907T130000
DTSTAMP:20260812T125422Z
CREATED:20260630T103017Z
LAST-MODIFIED:20260812T125422Z
UID:20083-1788780600-1788786000@diversitycharter.se
SUMMARY:Medlemslunch Malmö: Universell utformning och mänsklig variation som grund för bättre lösningar
DESCRIPTION:Välkommen på Medlemlunch i Malmö!\nMåndag den 7 september\, kl. 11:30–13:00. Kom och nätverka\, luncha och dela tankar med andra engagerade yrkesverksamma i din region! \nTemat för årets fjärde medlemslunch i Malmö följer temat på den senaste Fredagskunskapen: Universell utformning och mänsklig variation som grund för bättre lösningar. Avsnittet spelas in spelas in och finnas tillgängligt i efterhand på vår Kunskapsbank. \nKom och samtala\, dela egna erfarenheter samt inspireras och lär av andra! \nUpplägg för medlemslunchen:\n\n\n\n11:30 – Check-in och lunch\n12:15 – Samtal i små grupper\n12:40 – Återsamling & summering\n13:00 – Avslutning\n\n\n\nDelta kostnadsfritt – för medlemmar\nDet här evenemanget är öppet för: \n\nMedlemmar i Diversity Charter Sweden.\nOrganisationer som vill prova på ett medlemskap.\n\nTips!\nAnvänd gärna dessa tre frågor som stöd: \n\nVilka är dina viktigaste insikter/ takeaways från idag?\nVad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?\nVilka utmaningar ser du i din verksamhet?\n\nNätverka digitalt: Gå med i vår regionala Skånegrupp på Linkedin. Dela dina perspektiv. #diversitychartersweden #fredagskunskap \nPlats: Hos vår medlem Vitec MV\, Davidshallsgatan 14\, 211 45 Malmö \nAnmälan öppnar upp i augusti men skriv in i din kalender redan nu! \nFrågor eller funderingar?\nKontakta oss: event@diversitycharter.se \nVarmt välkommen!\nDiversity Charter Sweden \nMedlemsträffen arrangeras med vår medlem:
URL:https://diversitycharter.se/en/event/malmo-7-sep-2026/
CATEGORIES:Regionala Träffar
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2026/09/Inbjudan__-Malmo_Medlemslunch-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20261023T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20261023T093000
DTSTAMP:20260821T145419Z
CREATED:20251104T091656Z
LAST-MODIFIED:20260821T145419Z
UID:13205-1792744200-1792747800@diversitycharter.se
SUMMARY:Fredagskunskap: Hbtqi på jobbet – trygghet när motståndet växer 
DESCRIPTION:Hur kan arbetsgivare skapa trygghet för sina medarbetare och samtidigt bidra till att motverka de negativa attityderna mot hbtqi-personer i samhället? \nAttityderna mot hbtqi-personer har försämrats bland unga enligt Forum för Levande Historia attitydundersökning . Samtidigt visar RFSL:s trygghetsundersökning att hbtqi-personer upplever betydligt större otrygghet både på arbetsplatsen och i det offentliga rummet än befolkningen i stort. Den växande motreaktionen mot hbtqi-rättigheter ställer därför nya och allt högre krav på arbetsgivare. \nDet räcker inte längre med policyer\, Pride-flaggor och goda intentioner. Hur skapar vi arbetsplatser där människor faktiskt känner sig trygga och kan vara sig själva? Hur hanterar arbetsgivare motstånd och negativa attityder – inom den egna organisationen och i omvärlden? Och hur kan ett långsiktigt inkluderingsarbete stärka kompetensförsörjning\, arbetsmiljö\, kultur och verksamhet? \nDu får lyssna till sakkunniga och arbetsgivare för ett samtal om hur hbtqi-inkludering kan gå från värdering och symbolhandling till konkret arbetsgivaransvar och verksamhetsstrategi som gäller 365 dagar om året. \n  \nMedverkande\nFelix König – moderator \nFelix är generalsekreterare för RFSL\, en av världens äldsta hbtqi-organisationer. Han har arbetat med inkludering\, likabehandling och mänskliga rättigheter inom civilsamhället och politiken de senaste 15 åren. Han har även en fil. mag. i mänskliga rättigheter.  \nRFSL\, Riksförbundet för homosexuellas\, bisexuellas\, transpersoners\, queeras och intersexpersoners rättigheter\, är en ideell organisation som grundades 1950. RFSL arbetar för en jämlik värld där alla hbtqi-personers mänskliga rättigheter respekteras och ingen lämnas utanför. \nKarin Fingal – programchef mångfald\, jämställdhet & inkludering på Södra\nKarin har lång erfarenhet av frågor som rör jämställdhet\, inkludering\, förebyggande insatser mot diskriminering\, samt normkritiska perspektiv inom ideell sektor\, offentlig förvaltning och privat näringsliv. \nSödra Skogsägarna arbetar aktivt för att skapa en mer hbtqi-inkluderande arbetsmiljö. Fokus ligger framför allt på att höja kunskapen i organisationen\, synliggöra och samtala om normer och machokultur samt stärka chefer och ledare i deras ansvar för trygga och inkluderande arbetsplatser för alla. \n  \nMer information om medverkande och anmälan publiceras här löpande. Webbinarierna kan även ses i efterhand på vår Kunskapsbank.
URL:https://diversitycharter.se/en/event/fredagskunskap-23-oktober/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Fredagskunskap
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://diversitycharter.se/wp-content/uploads/2025/11/Fredagskunskap-28-augusti-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Paris:20261127T083000
DTEND;TZID=Europe/Paris:20261127T093000
DTSTAMP:20260213T140305Z
CREATED:20251104T091726Z
LAST-MODIFIED:20260213T140305Z
UID:13207-1795768200-1795771800@diversitycharter.se
SUMMARY:Fredagskunskap: tema män\, maskulinitet och allyship
DESCRIPTION:Planeringen för kommande Fredagskunskap pågår\, och mer information om tema\, deltagare och anmälan kommer att publiceras här löpande. Webbinarierna kan även ses i efterhand på vår YouTube-kanal samt Kunskapsbank. \nHåll utkik här för uppdateringar!
URL:https://diversitycharter.se/en/event/fredagskunskap-27-november/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Fredagskunskap
END:VEVENT
END:VCALENDAR