GÖTEBORG: Religiösa uttryck på jobbet, vad gäller?

Hur mycket plats får religionen ta på arbetsplatsen? Svenska folket tycker en massa kring de här frågorna, och i en opinionsundersökning som Sifo låtit göra åt TV4 svarar hela 61 procent att de tycker att arbetsgivare ska kunna kräva att en anställd tar i hand när de hälsar på en person av motsatt kön. I augusti i år slog Arbetsdomstolen (AD) tvärtemot åsikterna fast att en muslimsk kvinna diskriminerades när ett företag avbröt rekryteringen, just på grund av att kvinnan inte ville ta i hand med en man. Vi har exemplet med barnmorskan som nekades anställning för att hon på grund av sin kristna tro vägrade göra aborter. Hon ansågs inte diskriminerad av AD, och jobbar numera i Norge där ”reservasjonsretten” gäller för barnmorskor som inte vill utföra aborter av religiösa skäl.

Oavsett hur företag och organisationer väljer att hantera religiösa uttryck så är kunskap på området viktig: Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetsgivaren och arbetstagaren? Ta med dig dina frågeställningar och ställ dem till en expert i frågan.

Expertföreläsare:
Martin Mörk, chef för Diskrimineringsombudsmannen (DO) processenhet. Martin Mörk jobbade tidigare som advokat med inriktning på skadeståndsmål rörande EU-rätt och mänskliga rättigheter.

Frukost från 7:30, föreläsning från 8:00 till 9:30. Modererar gör Urban Björn, Swedbank.

Evenemanget är konstadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.