STOCKHOLM: Vad vinner arbetsgivaren på att bli Föräldrasmart?

Vad vinner arbetsgivaren på att bli Föräldrasmart?
- ROI för jämställdhet, inkludering, employer brand och hälsa

Välkommen på Fredagskunskap med tema föräldrar i arbetslivet, där vi diskuterar följande frågor

  • Varför är det viktigt för jämställdhetsarbetet att jobba med aktiva föräldrasmarta åtgärder?
  • Vad är skillnaden mellan att vara föräldravänlig och föräldrasmart?
  • Hur gör man i praktiken för att bli mer Föräldrasmart?
  • Varför räcker det inte att toppa upp föräldraförsäkringen? Hur säkerställer vi att våra talanger inte söker andra jobb under föräldraledigheten?
  • Hur kan det skapa värde för alla medarbetare, inte bara föräldrar?
  • Hur mäter och följer man effekterna?
  • Vad är på gång inom politik och lagstiftning?

Inledningstalare Tiina Bruno, internationellt erkänd expert och föreläsare, grundare av Parentsmart Employers/Föräldrasmart.

Panel:


Helena Sjöberg, HR Lead Microsoft Sweden  
Microsoft har ett pågående globalt fokus på inkludering där Parentsmartness ses som en naturlig del för att nå mål och vision.


Suzanne Nygren, HR-chef Ramboll Sweden

Ramboll vann Guldnappen 2014 (Unionens utmärkelse till Föräldravänliga ftg), EB-priset i Magnet Awards 2019 och har exempel på hur företag gör i praktiken.


Tina Ekström, VD Nyckeltalsinstitutet
Mäter och följer upp HR-insatser med index för jämställdhet (JÄMIX), mångfald, hälsa och attraktion.

Annika Hirvonen Falk, Jämställdhetspolitisk talesperson Miljöpartiet

Evenemanget är kostnadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.

Information om aktiviteten

Start 2020-01-31 08:00
Slut 2020-01-31 10:00
Anmälan från 2019-10-30
Anmälan senast 2020-01-30 23:55
Plats The View, Scandic Continental
Senaste datum för anmälan har tyvärr passerats.