Kan vi ta hjälp av lagen för att driva ett framgångsrikt mångfaldsarbete?

År 2017 stärktes kraven i diskrimineringslagen kring HUR aktiva åtgärder kring lika rättigheter och möjligheter ska drivas i organisationer. Arbetet ska främja lika rättigheter/möjligheter, samt motverka trakasserier inom samtliga diskrimineringsgrunder utifrån en given process med tydligt krav på dokumentation.

Hur görs det i praktiken?
Och hur får vi det till en levande fråga i våra organisationer?

Sofie Rykowski jurist och Shrikant Ward utredare på Diskrimineringsombudsmannen(DO) berättar om lagen och hur den bör tillämpas. https://www.do.se/framja-och-atgarda/arbetsgivarens-ansvar/

Monica Westerberg Culture manager Skanska Sverige. Monica berättar om hur Skanska har arbetat med frågan.

Om du har några specifika frågor inom ämnet till DO får du gärna skicka in dem senast 18 januari, så ska vi göra vårt bästa för att besvara dem under seminariet. Skriv in i ämnesraden "Fråga till DO".

Vill önskar att Fredagskunskapen blir interaktiv. 

Evenemanget är kostnadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.

Mer info kommer.

Evenemanget är kostnadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.

Mer info kommer.

Evenemanget är kostnadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.

Del av "European Diversity Month 2021" tillsammans med alla EU-länder.

Mer info kommer.

Evenemanget är kostnadsfritt och vänder sig till medlemmar och gäster som är intresserade av medlemskap. Om du anmält dig och inte kommer utan att säga till kommer vi att debitera en no show-avgift på 250 kr.